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Comprendere la NIS 2: Normativa, Scadenze e Obblighi

Mon, 05 May 2025 17:29:21 GMT

Introduzione

La Direttiva NIS 2, adottata dall'Unione Europea, rappresenta un importante passo avanti nella sicurezza informatica, ampliando il campo di applicazione della precedente direttiva NIS. In questo articolo, esploreremo i dettagli chiave della NIS 2, inclusi i dati rilevanti, le scadenze importanti e gli adempimenti necessari per garantire la conformità.

Cos'è la NIS 2?

La NIS 2 (Direttiva 2022/2555) è una normativa europea che mira a rafforzare la sicurezza delle reti e dei sistemi informativi in tutta l'Unione Europea. La direttiva si applica a vari settori, inclusi i servizi essenziali e quelli digitali, e introduce requisiti più rigorosi per la gestione dei rischi legati alla sicurezza informatica.Ambito di Applicazione

La NIS 2 si applica a:

Entità di servizi essenziali: settori come energia, trasporti, salute, acqua potabile e infrastrutture digitali.

Entità di servizi digitali: fornitori di servizi di cloud, motori di ricerca e piattaforme di social media.

Piccole e medie imprese: in alcuni casi, anche le PMI possono rientrare nel campo di applicazione se forniscono servizi critici.

Scadenze Importanti

Le principali scadenze NIS 2 riguardano la registrazione sulla piattaforma ACN (entrate in vigore il 28 febbraio 2025), la trasmissione delle informazioni sui soggetti NIS (entro il 31 maggio 2025) e la piena implementazione delle misure di sicurezza entro ottobre 2026.

Queste scadenze sono fondamentali per garantire che le aziende si adeguino ai nuovi requisiti della NIS 2, che mira a migliorare la sicurezza informatica e la resilienza cyber in tutta l'UE.

Adempimenti principali

a) Valutazione dei Rischi : Le organizzazioni devono condurre valutazioni dei rischi per identificare e mitigare le vulnerabilità nei propri sistemi.

b) Piani di Risposta agli Incidente : È obbligatorio sviluppare e mantenere piani di risposta efficaci per gestire gli incidenti di sicurezza informatica.

c) Segnalazione degli Incidenti : Le entità devono notificare gli incidenti significativi alle autorità competenti entro 24 ore dalla loro scoperta.

d) Formazione e Consapevolezza : È fondamentale formare il personale sulla sicurezza informatica per garantire una cultura di sicurezza all'interno dell'organizzazione.

Conclusione

La NIS 2 rappresenta una sfida significativa ma necessaria per le organizzazioni che operano in settori critici.

Essere proattivi nella comprensione e nell'attuazione dei requisiti della NIS 2 non solo garantisce la conformità, ma contribuisce anche a un ambiente digitale più sicuro per tutti. Preparati, quindi, a intraprendere questo percorso per proteggere le tue risorse e garantire la continuità operativa.Concludendo, è essenziale rimanere aggiornati sulle evoluzioni normative e progettare strategie efficaci per affrontare le sfide della sicurezza informatica.

Sharenting: cos'è e quali sono le misure di protezione per i minori

Thu, 02 Nov 2023 11:31:28 GMT

Il termine "sharenting" si riferisce alla pratica dei genitori di condividere costantemente contenuti online riguardanti i propri figli, come foto, video e ecografie. Questo neologismo deriva dall'unione delle parole inglesi "share" (condividere) e "parenting" (genitorialità).

La pubblicazione in rete delle foto/video dei propri figli può comportare numerosi rischi che minacciano la privacy e la sicurezza dei minori tra cui:

violazione della privacy e della riservatezza dei dati personali anche sensibili;
mancata tutela dell’immagine del minore che a causa della permanenza in rete e dell’inevitabile perdita di controllo da parte dei genitore sul contenuto postato può essere utilizzata per fini impropri da parte di terzi (es. pedopornografia, ritorsioni etc);
ripercussioni psicologiche sul minore rischiando di ritrovarsi con un'identità digitale costruita su immagini di cui non ha dato il proprio consenso,
rischio di adescamento da parte di malintenzionati che possono sfruttare dati ed abitudini dei minori esposti online.
Incremento episodi cyberbullismo

E’ importante prestare attenzione quando si decide di pubblicare tali contenuti e seguire i suggerimenti forniti dal Garante della privacy tra cui:

✔️rendere irriconoscibile il viso del minore (ad esempio, utilizzando programmi di grafica per "pixellare" i volti)

✔️coprire i volti con una “faccina” emoticon;

✔️limitare le impostazioni di visibilità delle immagini sui social network solo alle persone che si conoscono o che siano affidabili e non le condividano senza permesso nel caso di invio su programma di messagistica istantanea;

✔️evitare la creazione di un account social dedicato al minore;

✔️leggere e comprendere le informative sulla privacy dei social network su cui carichiamo le fotografie.

Adeguatezza del salario: le ultime sentenze

Mon, 30 Oct 2023 18:02:44 GMT

La retribuzione minima stabilita da un contratto collettivo nazionale sottoscritto dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative non basta a garantire il rispetto del principio di sufficienza e proporzionalità dettato dall’articolo 36 della Costituzione.

La Corte di cassazione ha stabilito che anche in presenza di un accordo collettivo, spetta in ogni caso al giudice il potere di valutare la congruità del salario minimo stabilito dalle parti sociali, mediante una verifica costituzionalmente orientata di tale misura.

Dalla "corretta lettura" dell’articolo 36 della Costituzione, infatti, la Corte giunge a ricavare il principio secondo cui ciascun lavoratore ha diritto a una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa.

Secondo la Corte (sentenze 27711 e 27769 del 2 ottobre 2023) l'articolo 36 della Costituzione evidenzia due diritti distinti ma interconnessi: il diritto a una retribuzione " proporzionata " in base alla quantità e qualità del lavoro e il diritto a una retribuzione " sufficiente" che assicuri una vita dignitosa per il lavoratore e la sua famiglia. La valutazione della congruità del salario minimo diventa, quindi, una valutazione flessibile dipendente dal contesto economico e sociale in evoluzione.

La Corte ha introdotto un nuovo punto di vista sostenendo che per determinare il salario minimo non si debba considerare solo la soglia di povertà assoluta calcolata dall'Istat ma anche i concetti di sufficienza e proporzionalità. La Corte fa riferimento alla direttiva dell'Unione Europea sui salari adeguati che incoraggia gli Stati membri a garantire non solo i bisogni essenziali ma anche la partecipazione a attività culturali, educative e sociali.

La valutazione che il giudice è chiamato a svolgere in merito alla congruità del salario minimo è dunque una valutazione fluida , dipendente dal contesto economico in evoluzione e non cristallizzata in parametri intangibili.

Secondo gli Ermellini, quindi, si deve garantire al lavoratore una vita non solo non povera, ma anche dignitosa. In questo senso la Corte fa espresso riferimento alla recente direttiva Ue sui salari adeguati (n. 2022/2041) che sprona gli Stati membri a dotarsi di legislazioni nazionali orientate a garantire non solo il soddisfacimento di meri bisogni essenziali (quali cibo, alloggio, e così via) ma anche la legittima partecipazione ad attività culturali, educative e sociali.

La direttiva Ue propone alcuni parametri per adeguare il salario minimo, come il potere d'acquisto dei salari rispetto al costo della vita e la distribuzione dei salari. Questo rappresenta un cambiamento rispetto alla precedente giurisprudenza che si concentrava su parametri come l'indice Istat di povertà o l'importo della Naspi o del reddito di cittadinanza.

La Corte di Cassazione invita a valutare con prudenza gli scostamenti dalla contrattazione collettiva, ma le recenti sentenze rischiano di creare incertezza , passando dalla certezza dei contratti collettivi a un potenziale eccesso di discrezionalità nelle aule di tribunale.

La massima:

"Il giudice può discostarsi dal Contratto collettivo Il giudice deve fare riferimento innanzitutto alla retribuzione stabilita dalla contrattazione collettiva nazionale di categoria, dalla quale può tuttavia motivatamente discostarsi, quando la stessa entri in contrasto con i criteri normativi di proporzionalità e sufficienza della retribuzione dettati dall’articolo 36 della Costituzione. Per la determinazione del giusto salario minimo il giudice può usare come parametro la retribuzione stabilita in altri contratti collettivi di settori affini e può fare altresì riferimento a indicatori economici e statistici, anche secondo quanto suggerito dalla direttiva Ue 2022/2041 del 19 ottobre 2022. Cassazione civile, sez. lavoro, 2 ottobre 2023 n. 27711 e n. 27769"

Di altro avviso è il Tribunale di Milano che invece richiama espressamente la "prudenza" nel discostarsi dal salario indicato dal CCNL leader:

"Ove la retribuzione prevista nel contratto di lavoro risulti inferiore alla soglia minima di sufficienza in base all’articolo 36 della Costituzione, il giudice adegua la retribuzione secondo i criteri costituzionalmente garantiti, con valutazione discrezionale. Ove però la retribuzione sia prevista da un contratto collettivo, il giudice è tenuto a usare tale discrezionalità con la massima prudenza, cura e attenzione e comunque con adeguata motivazione, giacché difficilmente è in grado di apprezzare le esigenze economiche, politiche e sindacali sottese all’intero assetto degli interessi concordato dalle parti sociali nel confronto che porta alla stipulazione del contratto collettivo. Tribunale di Milano, Sezione Lavoro, 21 febbraio 2023

Responsabilità 231 e la colpa di organizzazione quale elemento costitutivo dell'illecito dell'ente

Tue, 14 Mar 2023 11:03:10 GMT

La Cassazione torna a chiarire il "fenomeno" della colpa d'organizzazione rilevante ai sensi della punibilità dell'ente ex D.Lgs 231

Con una recente pronuncia la Suprema Corte torna a chiarire che l'assenza del modello di organizzazione e di gestione così come la sua inidoneità o la sua attuazione inefficace non sono di per se elementi costitutivi dell'illecito dell'ente.

Presupposto della responsabilità è invece la cd colpa di organizzazione ed il nesso causale che deve intercorrere tra tale elemento ed il reato. Ne consegue che solo qualora le condotte colpose dei soggetti responsabili della fattispecie criminosa (presupposto dell'illecito amministrativo) integrino una mancanza od una inadeguatezza delle cautele predisposte per la prevenzione dei reati previsti dal D.Lgs. n. 231 del 2001 si possa configurare quella carenza organizzativa determinativa del reato presupposto e quindi l'imputazione dell'illecito all'Ente per fatto proprio e non altrui.

In altre parole la colpa di organizzazione deve essere rigorosamente provata e non confusa o sovrapposta con la colpevolezza del dipendente o amministratore dell'ente, responsabili del reato in quanto, come detto, non sono "ex se" sufficienti la mancanza od inidoneità degli specifici modelli di organizzazione o la loro inefficace attuazione.

A fronte di magistrati che troppo spesso identificavano nell'inadeguatezza del modello l'elemento fondativo della responsabilità (a questo punto oggettiva) dell'ente, la giurisprudenza più avveduta e recente ha superato tale errato criterio, valorizzando la colpa d'organizzazione quale elemento imprescindibile per una condanna.

La colpa di organizzazione, in senso normativo, si fonda su un elemento di rimproverabilità derivante dall'inottemperanza da parte dell'ente dell'obbligo di adottare le cautele, organizzative e gestionali, necessarie a prevenire la commissione dei reati cd presupposto e tali protocolli e accorgimenti devono essere consacrati in un documento che censisce e individua i rischi potenziali e delinea le misure atte a contrastarli e renderne accettabile il rischio (cd rischio residuale).

Corte di Cassazione, Sezione 4 Penale, Sentenza 11 gennaio 2023, n. 570

Cassazione: responsabilità amministrativa ex D.lgs 231/01 per reati in materia di SSL. RSPP non è soggetto apicale

Wed, 21 Dec 2022 09:51:28 GMT

C orte di Cassazione , Sezione 4 , Penale , Sentenza 21 settembre 2022 n. 34943

La Cassazione torna ad occuparsi del ruolo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (Rspp) e della sua "rilevanza" nell'ambito del giudizio volto a contestare all'organizzazione il reato presupposto di omicidio o lesioni colpose commessi con violazione delle norme dettate in materia di sicurezza sul lavoro.

Com'è noto, g razie al decreto legislativo 231/2001 , anche le im prese possono commettere reati attraverso le persone fisiche che compongono la struttura aziendale.

In sintesi si configura come una responsabilità amministrativa (di fatto riconducibile ad una responsabilità penale ) , che scatta nel caso in cui vengano commessi reati nel suo interesse o a suo vantaggio.

Tale responsabilità è autonoma e aggiuntiva rispetto a quella personale degli autori del reato commesso, che subiranno comunque un autonomo procedimento penale, e prevede l’applicazione di sanzioni pecuniarie e interdittive all’azienda, in qualità di entità giuridica autonoma.

Ma q ual è la persona fisica che può commettere il reato?

U n’azienda non può commettere illeciti, né tantomeno essere chiamata a risponderne in tribunale, se non attraverso una persona fisica; e in ragione di ciò il D.lgs. 231/2001 provvede ad identificare tale soggetto distinguendo per la precisione i componenti dell’organizzazione aziendale in due gruppi, noti come soggetti apicali e soggetti subordinati.

In base all’art.5 comma 1 lettera a), sono da intendersi soggetti apicali tutti coloro che operano ai vertici dell’organizzazione: i soggetti che “rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell’ente o di una sua unità organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale”, come gli amministratori, i componenti del consiglio di gestione o i membri del comitato esecutivo (a seconda della corporate governance) e il dirigente; ma anche le “persone che esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo della stessa”, vale a dire i soggetti che, anche soltanto di fatto, esercitano il dominio dell’ente e quelli che lo esercitano per delega.

L’art. 5 comma 1 lettera b) della stessa norma definisce i soggetti subordinati, e li qualifica come coloro che sono sottoposti “alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti di cui alla lettera a)”: in altre parole si tratterà di procuratori, lavoratori dipendenti e parasubordinati, insomma tutti coloro che svolgono un’attività soggetta alla direzione del datore di lavoro.

Stabilire se una determinata funzione aziendale è da ricomprendere tra gli apicali o meno non è questione di poco conto ed in alcuni casi è dirimente sia per stabilire l'imputabilità dell'ente che per l'eventuale coinvolgimento dello stesso nei rapporti di rivalsa interni.

L' RSPP svolge una funzione di ausilio diretta a supportare e non a sostituire il datore di lavoro nella individuazione dei fattori di rischio nella lavorazione, nella scelta delle procedure di sicurezza e nelle pratiche di informazione di formazione dei dipendent i.

Si tratta di una prestazione di collaborazione svolta in forza del rapporto di ausiliarietà e di subordinazione al datore di lavoro, che, ai fini della responsabilità amministrativa dell'ente, non può essere ricondotta ad alcuna delle figure comprese nella categoria degli "apicali", così come definiti ex art. 5 comma 1 lett a) del D.Lgs 231/01.

Secondo la Cassazione, tale esclusione di "apicali" sussiste anche laddove a tale soggetto sia stata rilasciata una delega ad o ccuparsi, nell'azienda, della materia attinente alla prevenzione e protezione dei lavoratori .

Anche in seguito ad una simile delega, infatti, l'RSPP rimane pur sempre sottoposto al più ampio potere del delegante, che viene esercitat o anche sotto forma di vigilanza ed inoltre è tenuto a rapportarsi e a riferire al delegante ai fini dell'adozione di quelle misure di prevenzione o di protezione che sfuggano al suo potere di gestione o di spesa.

Qualora il reato venga ascritto a responsabilità del RSPP, si dovrà quindi far ricomprendere la fattispecie nell'ambito della responsabilità soggettiva per fatto del dipendente, quale " soggetto sottopo sto", secondo la nozione ricavabile dall' articolo 5, comma 1, lettera b), del decreto legislativo n. 231 del 2001 .

In tal modo, l'ad ozione e l'efficace attuazione di idoneo modello di organizzazione e di gestione sarebbe di per sé sufficiente – ai sensi dell'articolo 7, comma 2, dello stesso decreto legislativo- ad escludere la responsabilità dell'ente , purché non siano viola ti gli obblighi di direzione e controllo gravanti sui soggetti apicali.

Google Analytics e GDPR: le imprese chiedono chiarezza

Thu, 17 Nov 2022 17:32:51 GMT

Alla ricerca di una soluzione al problema di conformità.

Com’è noto il Garante italiano, in linea con le pronunce dei garanti austriaco e francese, ha bocciato la versione 3 di Google Analytics (GA) con il provvedimento n. 224 del 9 giugno 2022.

La sentenza del Garante aveva dato tre mesi di tempo all’azienda incriminata per mettersi in regola. Alcuni operatori da qui hanno ricavato il falso mito secondo cui tutte le aziende avrebbero dovuto adattarsi alla nuova situazione in tre mesi. In realtà, i tre mesi riguardavano il caso specifico, senza alcun effetto sospensivo generalizzato per l’adeguamento al GDPR.

Passati tre mesi resta il fatto che alle imprese nessuna autorità europea o italiana è stata capace di fornire indicazioni pratiche su cosa fare per mettersi in regola, salvo interrompere un’attività di monitoraggio e raccolta di informazioni assolutamente necessarie per qualunque impresa voglia competere e dotarsi di strumenti moderni per il proprio business.

In assenza di indicazioni ufficiali quali possono essere le soluzioni?

Una premessa è doverosa: non è Universal Analytics a essere illegale di per sè, ma l’uso che si fa dei dati e il loro trasferimento automatico sui server americani di Google che, tra l’altro, è un trasferimento che viene fatto anche da altre piattaforme di marketing, CRM e molti altri tool.

Ovvio che la soluzione non potrà che essere politica e alle imprese non resta che adattarsi e utilizzare i pochi strumenti a disposizione documentando, in caso di ispezione, di aver analizzato la situazione ed apportato misure adeguate secondo ragionevolezza anche dei costi rispetto alla mole dei dati generati e oggetto di raccolta e trasferimento.

Intanto possiamo dire che rimuovere Analytics, oltre a far perdere molti dati, non è la soluzione: il problema non è Analytics ma il trasferimento che, per il passato, è già avvenuto.

Guido Scorza, del collegio Garante Privacy, in merito all’utilizzo del software GA4 ha rilevato che “a una prima vista questa versione riduce, non elimina, il rischio di accesso governativo ai dati di re-identificazione degli utenti” ma su tale software ad oggi il Garante non ha svolto alcuna verifica.

Ma quali strumenti è possibile usare?

Resta il fatto che GA4, a nostro avviso, può essere quindi il primo passo per adeguarsi al GDPR anche se, come ricordato da Scorza, potrebbe non bastare.

Il Garante francese, proprio in merito a GA4 ha suggerito (oltre a GA4), di utilizzare un proxy per filtrare il trasferimento dati (sistema server-side), in modo da passare attraverso un filtro ulteriore, prima di comunicare con i server Google USA.

In tal caso si tratterebbe di una soluzione al 100% compliant, ma che non tutti possono affrontare in termini di costi di implementazione e mantenimento.

Altra opzione è quella di scegliere un'alternativa ad Analytics di un fornitore Europeo e basata su server europei: in questo caso è consigliabile affidarsi a esperti, in quanto non tutte queste piattaforme sono integrate a tool di terze parti come lo è Google.

Non è questa la sede per scendere in dettagli tecnici ma ciò che conta è che le imprese non si improvvisino esperti IT ma si rivolgano a consulenti esperti nella gestione dei tools e dei progetti di tracciamento.

Ciò che si deve sapere è che non è sufficiente troncare l'indirizzo IP del computer, con la funzione di anonimizzazione (come tra l'altro ancora indicato sui siti di alcuni ministeri) e nemmeno l’uso del consenso come base giuridica per il trasferimento – ai sensi dell’art. 49 del GDPR – si prospetta come una soluzione efficace.

Potrebbe essere un’altra soluzione virare verso modelli di business “cookieless”, che superino cioè l’uso di cookie di terze parti.

Google sta apportando modifiche nel tentativo di conformarsi alle leggi sulla privacy ed in particolare si è dotata di un proxy per la gestione dei dati (IP) degli utenti – quindi di server di Google situati in Europa – che non dovrebbero essere controllati o controllabili da Google LLC ma non è ancora chiaro se ciò sia sufficiente a escludere che le autorità americane possano obbligare a disvelare tali dati.

Consigli pratici?

Ogni situazione deve essere analizzata nel contesto in cui opera e si muove. Dati per alcune aziende sono essenziali, per altre hanno un valore marginale e possono essere raccolti con altre modalità.

Come detto rispetto a Universal Analytics, GA4 utilizza gli indirizzi IP solo al momento della raccolta per determinare dove registrare altri dati relativi agli utenti, salvo poi anonimizzarli automaticamente.

Sebbene il consenso, come abbiamo già detto, non è fonte di liceità del trasferimento del dato, il blocco preventivo degli script può comunque essere considerata una possibile opzione.

Ulteriore settaggio di GA4 utile a ridurre i rischi e minimizzare la quantità di dati raccolti, è la disattivazione della raccolta di dati di Google Signals, dati basati sulla zona geografica e la disattivazione della raccolta di dati granulari su località e dispositivo.

Il noto principio dell’accountability in questa materia impone che le aziende si attivino e diano quantomeno la dimostrazione di aver provveduto al superamento del sistema censurato dal Garante che, in caso di ispezione, non potrà non tener conto dello stato dell’arte, ovvero della situazione in cui le imprese, loro malgrado sono venute ad imbattersi per colpe che evidentemente trascendono la loro volontà di conformarsi al GDPR.

Gli ultimi aggiornamenti

È notizia recente che il presidente USA Joe Biden, con executive order del 7 Ottobre scorso, ha introdotto misure più rigorose per le agenzie di intelligence americane nell’accesso ai dati personali detenuti dalle società statunitensi, introducendo altresì strumenti di reclamo per proteggere le libertà civili degli interessati stessi, tramite un’autorità di controllo indipendente.

Certamente questo provvedimento potrà contribuire a fare chiarezza e consentire il superamento di questa situazione di stallo e di grave incertezza in cui si muovono le aziende europee. Non resta quindi che attendere (fine 2022-inizio 2023) le valutazioni della Commissione Europea e di conseguenza le indicazioni che necessariamente dovranno pervenire da parte delle singole autorità di controllo dei singoli paesi UE.

Avvocato Paolo Mascitelli

Giusto licenziare la cassiera che carica i punti dei clienti sulla propria carta.

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Thu, 12 May 2022 07:06:37 GMT

Secondo la Cassazione n. 14760/22 è l egittimo il licenziamento della cassiera di un supermercato che per vincere i premi "cd fedeltà" carica i punti sulla propria carta, quando i clienti abbiano dimenticato o non abbiano proprio la tessera.

Il caso

A fronte del licenziamento disciplinare subito per i fatti in premessa, la dipendente assumeva a propria difesa la propria estraneità, deducendo che negli orari e nei giorni in cui risultavano eseguiti i fatti, ella si era alzata dalla propria postazione.

I giudici di merito respingevano l'impugnazione, facendo gravare sulla dipendente l'onere della prova esimente, ritenendo già comprovata in via documentale la prova della giusta causa, in quanto tale fatto di per sé mina alla radice il rapporto fiduciario anche in ottica futura.

Approdati dinanzi al giudice di legittimità, la Cassazione ha concluso per la legittimità della sanzione in funzione anche degli obblighi aziendali discendenti dal particolare rapporto di lavoro esistente tra le parti.T

Compenso al professionista dovuto anche senza uno specifico incarico sottoscritto

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Tue, 22 Feb 2022 12:17:49 GMT

Qualsiasi forma idonea a manifestare, chiaramente ed inequivocabilmente, la volontà di avvalersi dell'attività e dell'opera del professionista integra il presupposto necessario per dimostrare la debenza del compenso.

Dirimendo una lite tra coeredi in cui oltre alla divisione, uno dei litisconsorti rivendicava il proprio diritto a percepire il compenso maturato per prestazioni professionali inerenti il disbrigo di pratiche edilizie afferente gli immobili stessi, la Cassazione conferma il proprio costante orientamento secondo cui l’esistenza di un rapporto di prestazione d’opera professionale può essere dimostrata tramite qualsiasi forma idonea a manifestare, chiaramente ed inequivocabilmente, la volontà di avvalersi dell'attività del professionista da parte del cliente.

Spetta comunque allo stesso professionista, che si vede negato il diritto al compenso, dare prova dell’avvenuto conferimento d ell’incarico ed il sindacato del giudice di merito in ordine a tale dimostrazione, è questione di merito sottratta al sindacato di legittimità della Corte, laddove tale accertamento cognitivo sia adeguatamente e coerentemente motivato.

Per ottenere il risarcimento è necessario provare che l'assenza di segnaletica stradale ha causato l'incidente con l'animale selvatico

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Fri, 26 Mar 2021 10:37:19 GMT

Con ordinanza 8206/2021 la Cassazione ha sancito che sia onere della PA installare dei dispositivi atti a segnalare situazioni di pericolo su strada non percepibili dal conducente che osserva le normali regole di prudenza richieste dal codice stradale.
Nel caso di un incidente stradale causato da un animale selvatico trovatosi improvvisamente sul tratto di strada percorso dal conducente, spetterà a quest'ultimo provare l'assenza di segnaletica quale condotta colposa causalmente efficiente dell'ente pubblico .

Escluso il mantenimento se le indagini difensive del marito provano che la ex moglie lavora al nero, in piena capacità fisica e continua a prestare servizio dopo aver dato dimissioni formali al datore

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Wed, 03 Mar 2021 15:15:03 GMT

DIRITTO DI FAMIGLIA - ASSEGNO DIVORZILE

La Cassazione con ordinanza 5077/2021 rigetta il ricorso della ex moglie ed esclude il diritto all'assegno di divorzio, ribadendo le motivazioni già affermate dai giudici di secondo grado.

Le indagini difensive del marito erano infatti in grado di fornire prova del fatto che la donna, nonostante le dimissioni formali al proprio datore di lavoro, continuava a prestare di fatto servizio nello studio professionale.

Inoltre i problemi di salujte accusati dalla donna quali impedimenti per costituire forza lavoro autonoma e garantirsi un impiego, non si dimostrano fondati in quanto risulta essere nelle piene capacità lavorative.

Il datore di lavoro che non rinnova il contratto a termine della lavoratrice incinta ma conferma tutti i colleghi nella medesima posizione, compie un'illegittima disparità di trattamento

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Mon, 01 Mar 2021 16:17:17 GMT

DIRITTO DEL LAVORO - DISPARITA' DI GENERE

Per la Cassazione il rifiuto di rinnovare il contratto a termine è assimilabile alla stregua del rifiuto di assunzione.

Dal punto di vista probatorio è sufficiente per la lavoratrice in stato interessante dimostrare il trattamento meno favorevole rispetto a quello riservato ai soggetti nelle condizioni lavorative analoghe.

Al datore di lavoro spetterà la prova contraria, attestando circostanze inequivoche che escludono la natura discriminatorie.

Lo Studio Legale Mascitelli sbarca all'Isola d'Elba!

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Thu, 25 Feb 2021 18:14:25 GMT

Siamo felice di comunicare che lo Studio Legale Mascitelli dispone di una nuova sede operativa all'Isola d'Elba.

Potete trovarci presso gli uffici Confcommercio Elba, Viale Elba 3, Portoferraio.

Garantiamo ovviamente la continuità di svolgimento della professione nella nostra sede centrale di Livorno, in Piazza della Repubblica 24.

Incidente sul lavoro: condannato l'amministratore unico a rimborsare l'INAIL

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Tue, 26 Jan 2021 09:38:26 GMT

L'azione di regresso dell'ente previdenziale è esperibile non solo nei confronti del datore di lavoro, ma anche verso i soggetti responsabili o corresponsabili dell’infortunio a causa della condotta da essi tenuta in attuazione dei loro compiti di preposizione o di meri addetti all’attività lavorativa, giacché essi, pur essendo estranei al rapporto assicurativo, rappresentano organi o strumenti mediante i quali il datore di lavoro ha violato l’obbligo di garantire la sicurezza nel luogo di lavoro».

La vicenda processuale nasce a seguito di un grave infortunio sul lavoro di un operaio e della condanna, in appello, dell'amministratore unico a rimborsare all’INAIL la somma di oltre 600mila euro versata al lavoratore a titolo di rendita vitalizia per inabilità permanente dell’85 per cento.

Interessante il pronunciamento della Corte d'Appello secondo cui « quanto alla posizione dell’amministratore unico (...) la delega di funzioni data dall’amministratore al capofficina non comprendeva poteri di spesa e non escludeva la responsabilità per omesso controllo e vigilanza sui compiti delegati, attesa, in particolare la non rilevante dimensione aziendale ».

Ricorreva in Cassazione l'amministratore che contestava tale pronunciamento sotto il profilo della violazione e falsa applicazione della normativa in materia di sicurezza sul lavoro che avrebbe dovuto condurre, ove correttamente applicata, alla condanna del solo datore di lavoro.

La Suprema Corte invece ha ribadito il noto e consolidato orientamento per il quale «in materia di sicurezza sul lavoro trova applicazione la nozione di datore di lavoro non in senso lavoristico ma in senso prevenzionale» e che «tale figura – per espressa definizione normativa della nozione relativa – comprende non solo il datore di lavoro formale ma proprio la figura dell’amministratore unico, il quale è titolare dei poteri decisionali e di spesa in materia di sicurezza sul lavoro».

Nel caso in questione, si ribadiva la correttezza della valutazione operata dal Giudice dell'appello che aveva constatato che l'amministratore unico «era titolare di specifica posizione di garanzia connessa alla funzione di amministratrice della società rispetto alla quale vi era una precisa responsabilità in tema di prevenzione e sorveglianza degli obblighi antinfortunistici», con conseguente responsabilità in materia di «tutela delle condizioni di lavoro» e in merito all’«esercizio di attività pericolose».

Conclude la Cassazione che tale responsabilità «sussiste anche in relazione al regresso esperito dall’ente previdenziale, azione esperibile non solo nei confronti del datore di lavoro, ma anche verso i soggetti responsabili o corresponsabili dell’infortunio a causa della condotta da essi tenuta in attuazione dei loro compiti di preposizione o di meri addetti all’attività lavorativa, giacché essi, pur essendo estranei al rapporto assicurativo, rappresentano organi o strumenti mediante i quali il datore di lavoro ha violato l’obbligo di garantire la sicurezza nel luogo di lavoro».

Interessante notare poi che in ordine alla tesi sollevata dall'amministratore relativa allo svolgimento di un ruolo in azienda esclusivamente amministrativo e contabile, i giudici si sono espressi nel ritenere fondata la sua responsabilità «sulla sua posizione di garanzia e sulla mancata vigilanza del rispetto concreto delle misure di sicurezza, tanto più nei confronti del lavoratore, poi infortunatosi, che aveva solo contratto di formazione e lavoro e nei cui confronti doveva essere apprestata una più intensa tutela».

Data Breach: ecco il nuovo servizio online del Garante per semplificare gli adempimenti.

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Mon, 11 Jan 2021 08:34:03 GMT

Data Breach: cosa fare in concreto.

COSA SI INTENDE PER DATA BREACH

Un data breach può causare un danno economico molto significativo all'azienda, basti pensare al solo danno reputazionale (soprattutto nei casi in cui debba essere comunicato agli interessati), ai necessari costi per il ripristino dei dati, agli adeguamenti in termini di cyber security, oltre alle sanzioni del garante qualora siano riscontrate carenze rispetto agli obblighi di adeguamento al GDPR.

Il "data breach" è un incidente di sicurezza in cui dati personali necessariamente protetti in quanto patrimonio aziendale e fonte di pericolo in caso di loro trattamento illecito, subiscono una compromissione che ne causa la distruzione accidentale o illecita, la perdita, l’alterazione, la divulgazione non autorizzata o l’accesso da parte di soggetti non autorizzati.

Con questo termine, dunque, si indicano quegli incidenti informatici, siano essi volontari o involontari, da cui ne consegue la perdita, la distruzione o la diffusione indebita di dati riservati o confidenziali –informazioni particolari come quelle sanitarie, finanziarie o personali, ma anche proprietà industriali e documentazioni aziendali.

Alcuni possibili esempi (riportati dal garante):

l’accesso o l’acquisizione dei dati da parte di terzi non autorizzati;
il furto o la perdita di dispositivi informatici contenenti dati personali;
la deliberata alterazione di dati personali;
l’impossibilità di accedere ai dati per cause accidentali o per attacchi esterni, virus, malware, ecc.;
la perdita o la distruzione di dati personali a causa di incidenti, eventi avversi, incendi o altre calamità;
la divulgazione non autorizzata dei dati personali.

COSA FARE IN CASO DI VIOLAZIONE DEI DATI PERSONALI?

L’articolo 33 del GDPR, al punto 1, prescrive che in caso di violazione dei dati personali, il titolare del trattamento deve notificare il Data Breach all’autorità di controllo competente entro 72 ore dal momento in cui ne viene a conoscenza, qualora la violazione presenti un rischio per i diritti e la libertà delle persone fisiche. Nessuna notifica invece laddove sia improbabile che la violazione dei dati personali comporti un rischio per i diritti e le libertà delle persone fisiche.

Le notifiche al Garante effettuate oltre il termine delle 72 ore devono essere accompagnate dai motivi del ritardo.

A ciò si aggiunge l'ulteriore incombenza secondo cui se la violazione comporta un rischio elevato per i diritti delle persone, il titolare deve comunicarla a tutti gli interessati, utilizzando i canali più idonei, a meno che abbia già preso misure tali da ridurne l’impatto.

In ogni caso, il GDPR ha sancito l'obbligo per tutti i titolari del trattamento, a prescindere dalla notifica al Garante, di documentare tutte le violazioni dei dati personali, predisponendo un apposito registro. In caso di verifiche, tale registro, corredato delle valutazioni che inquadrano e catalogano il Data Breach, dovrà essere necessariamente esibito e consentirà all’Autorità di effettuare eventuali verifiche sul rispetto della normativa.

Questo onere posto a carico del titolare non è altro che l'espressione della "accountability" , termine anglosassone che richiama la responsabilità, la consapevolezza, la padronanza della materia e l'esistenza di procedure e formazione degli incaricati.

La prova di tale "responsabilità" non è quindi semplice e necessita di evidenze oggettive.

Punto fondamentale quindi è documentare come e da chi sia stata svolta l'analisi interna del data breach, per catalogarlo tra quelli da notificare o meno al Garante e comunicare eventualmente agli interessati. Per questo avere una squadra esperta e dedicata al Data Breach è fondamentale.

Sul punto è proprio il Garante che ha chiarito che v anno notificate unicamente le violazioni di dati personali che possono avere effetti avversi significativi sugli individui, causando danni fisici, materiali o immateriali.

Ciò può includere, ad esempio, la perdita del controllo sui propri dati personali, la limitazione di alcuni diritti, la discriminazione, il furto d'identità o il rischio di frode, la perdita di riservatezza dei dati personali protetti dal segreto professionale, una perdita finanziaria, un danno alla reputazione e qualsiasi altro significativo svantaggio economico o sociale.

Occorre fare molta attenzione: sempre in base all'art. 33 del GDPR , se il Titolare decide di notificare, sarà necessario fornire al Garante determinate informazioni, quali ad esempio la natura della violazione, l’ammontare approssimativo del numero di persone interessate, dati di contatto del responsabile della protezione dei dati, possibili conseguenze della violazione, misure adottate. Ovvio che ove all'atto della notifica non sia possibile dare tutte le informazioni importanti, il Titolare potrà integrare tale comunicazione in un secondo momento, fornendo i dati mancanti.

La notifica deve essere inviata al Garante tramite posta elettronica certificata all'indirizzo protocollo@pec.gpdp.it , oppure tramite posta elettronica ordinaria all’indirizzo protocollo@gpdp.it e deve essere sottoscritta digitalmente (con firma elettronica qualificata/firma digitale) ovvero con firma autografa. In quest'ultimo caso la notifica deve essere presentata unitamente alla copia del documento d'identità del firmatario.

L'oggetto del messaggio deve contenere obbligatoriamente la dicitura "NOTIFICA VIOLAZIONE DATI PERSONALI" e opzionalmente la denominazione del titolare del trattamento.

LA SEMPLIFICAZIONE DECISA DAL GARANTE

La notizia (positiva) è che il Garante italiano, p er semplificare gli adempimenti previsti per i titolari del trattamento, ha ideato e messo disposizione un apposito strumento di autovalutazione (self assessment) che consente di individuare le azioni da intraprendere a seguito di una violazione dei dati personali derivante da un incidente di sicurezza.

Tramite il link sotto riportato, i titolari del trattamento potranno quindi procedere negli adempimenti previsti in caso di Data Breach (violazioni dei dati personali), accedere al modello di notifica al Garante e alla procedura di auto-valutazione (self assessment) per catalogare il Data Breach e ad assolvere agli oneri di notificazione ed eventuale comunicazione agli interessati.

Tre sanzioni da 5 punti in un anno: obbligatoria la revisione della patente anche senza comunicazione all’automobilista

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Thu, 17 Dec 2020 17:47:52 GMT

Corte di Cassazione, sezione terza civile, con ordinanza numero 28298/2020: necessaria la verifica delle capacità di guida anche senza comunicazione all’automobilista.

Il caso

Il caso finito all'esame della Cassazione riguarda un automobilista cui viene comunicata dalla Motorizzazione Civile «la sospensione della patente di guida» per aver cumulato infrazioni da cinque punti nel medesimo anno e quindi l’obbligo della «revisione della patente mediante nuovo esame di idoneità tecnica» da sostenere entro trenta giorni.

All'esito dell'impugnazione promosso avverso tale decisione, i giudici di merito ritenevano non corretta la linea seguita dalla Motorizzazione Civile, alla luce del fatto che allo stesso non erano state comunicate le variazione del punteggio della patente.

Il Ministero delle Infrastrutture e Trasporti, per tramite dell''Avvocatura di Stato, conduce il caso dinanzi alla Suprema Corte contestando fortemente la valutazione compiuta in secondo grado.

Innanzitutto, l’Avvocatura dello Stato deduce che non può essere «essenziale requisito di validità del provvedimento di revisione della patente di guida la previa comunicazione della variazione del punteggio della patente» dato che «la prescrizione dell’art. 126-bis, comma 3, del codice della strada» stabilisce sì che «ogni variazione di punteggio è comunicata agli interessati dall’Anagrafe nazionale degli abilitati alla guida» ma si tratta di un riferimento del tutto sganciato dal «provvedimento di revisione».

A sostegno di questa linea il Ministero aggiunge che «per partecipare ai corsi di recupero non è necessaria la suddetta comunicazione, bastando una telefonata al numero verde appositamente predisposto per farsi ristampare e inviare un duplicato di ogni singola comunicazione; da maggio 2013 è stata estesa la possibilità di partecipare ai corsi di recupero, oltre che con la comunicazione o con un suo duplicato, attraverso la stampa dal portale dell’automobilista o attraverso la stampa ottenuta presso l’Ufficio della Motorizzazione Civile; il provvedimento di revisione della patente è conseguenza automatica, materiale e normativa del ricevimento, da parte degli uffici della Motorizzazione Civile, della notizia proveniente dall’Anagrafe degli abilitati alla guida, dell’azzeramento dei punti della patente, Anagrafe che funge da collettore delle decurtazioni irrogate, senza compiti di verifica, né formale né sostanziale, in ordine alla legittimità delle procedure e degli atti posti in essere dagli organi accertatori; dalla natura non provvedimentale della comunicazione dell’Anagrafe».

Peraltro, non è previsto, osservano dal Ministero, alcun obbligo per la pubblica amministrazione di «comunicare tempestivamente agli utenti della strada ogni variazione del punteggio della patente». E comunque in questo caso ci si trova di fronte, sempre secondo il Ministero, a un caso particolare, poiché la norma impone «la revisione della patente quando nell’arco di un anno il titolare della patente commetta non contestualmente tre violazione del codice della strada che comportino ciascuna la perdita di almeno cinque punti della patente».

Conclude quindi l'Avvocatura che i giudici di merito hanno errato nell'ignorare «la natura speciale della fattispecie in esame, comportante la revisione della patente, indipendentemente dall’azzeramento dei punti, sulla scorta della presunzione legale della dubbia persistenza in capo al titolare della patente dei requisiti tecnici richiesti per la guida dei veicoli, superabile non già attraverso la partecipazione ad un corso di recupero dei punti persi, non prevista né possibile, ma attraverso la revisione della patente».

La decisione della Corte

Per la Cassazione «l’art. 126-bis, comma 3, del codice della strada impone all’Anagrafe nazionale degli abilitati alla guida di comunicare ogni variazione di punteggio agli interessati» ma il Codice «prevede anche che ciascun conducente possa controllare in tempo reale lo stato della propria patente con le modalità indicate dal Dipartimento Ministeriale per i trasporti terrestri», e ciò significa che nella sostanza «ogni persona alla quale è stata contestata un’infrazione e che ovviamente ben conosce l’esito della contestazione stessa ha l’onere di visionare la propria posizione in modo da poter utilmente accedere al corso di recupero».

Peraltro, «la comunicazione della variazione di punteggio a cura dell’Anagrafe nazionale è atto privo di contenuto provvedimentale, avendo funzione meramente informativa» e «la sua fonte è costituita dal verbale di contestazione (ovvero dell’ordinanza-ingiunzione che, rigettando il ricorso amministrativo, confermi il verbale anche per la parte concernente la sanzione accessoria), ed è espressione del principio di trasparenza dell’attività amministrativa».

Infine, «il provvedimento di revisione della patente, che è atto vincolato all’azzeramento del punteggio, ed è anch’esso fondato sulla definitività dell’accertamento delle violazioni stradali in esito alle quali è stato decurtato l’intero punteggio dalla patente di guida, non presuppone l’avvenuta comunicazione delle variazioni di punteggio, tenuto conto che la persona interessata conosce subito, attraverso il verbale di accertamento, se e in quale misura gli sarà applicata la sanzione accessoria della decurtazione punti, e può conoscere in ogni momento il suo saldo-punti».

In sostanza, «il sistema così delineato garantisce la possibilità del recupero dei punti decurtati prima dell’azzeramento, per evitare la revisione». Inoltre, «ai fini della iscrizione ai corsi di recupero del punteggio non è richiesta la previa comunicazione della avvenuta decurtazione dei punti», e difatti con una circolare del maggio 2013 il Ministero dei Trasporti ha previsto «»la possibilità di iscrizione ai corsi previa esibizione della stampa del saldo-punti».

Secondo i giudici, infine, «non rileva il fatto che in precedenza l’iscrizione ai corsi fosse preclusa in assenza della comunicazione di avvenuta decurtazione dei punti, non solo perché la circolare, che è norma secondaria, non può incidere sulla esatta interpretazione della norma primaria, ma anche perché non è stato mai lamentato da parte dell’automobilista il rigetto dell’istanza di iscrizione ai corsi di recupero, fondata su tale ragione».

Conducente condannato per omicidio colposo in quanto il minore sul sedile posteriore si è sganciato autonomamente la cintura

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Tue, 01 Dec 2020 16:20:26 GMT

Cassazione: scatta il reato di omicidio colposo in quanto il comportamento del conducente non ha provveduto a far rispettare le regole durante il tragitto

Il caso

Il conducente d’auto veniva accusato di omicidio colposo in quanto un minore a bordo dell’autovettura si sganciava la cintura durante il tragitto sul sedile posteriore e veniva sbalzata fuori dal finestrino a seguito di un incidente stradale.

I giudici di primo e secondo grado ritenevano responsabile il conducente per il reato di omicidio colposo ai danni di una minore coinvolto nel sinistro e successivamente deceduto. Al conducente veniva contestata la violazione dell'art.172 del codice della strada in quanto si rilevava l'assenza di adeguate misure di contenimento della bambina sul sedile posteriore dell'auto, che in maniera autonoma si era sganciata dalle cinture di sicurezza durante il tragitto e l'uomo, per negligenza, non aveva provveduto ai regolari controlli durante la guida.

A seguito delle sentenze della Corte d’Appello e del Tribunale, il condannato ricorre in Cassazione, contestando in primo luogo il vizio circa il nesso di causalità tra la condotta del conducente e l’evento verificatosi. L’avvocato difensore infatti costruisce la difesa facendo leva sul fatto che il conducente prima di intraprendere la guida, avesse assicurato la minore al sedile posteriore ma che per cause imputabili esclusivamente alla vittima, sia sia liberata autonomamente durante il tragitto, rendendo impossibile per il conducente, impegnato alla guida, di potersi accorgere che la minore avesse costantemente la cintura allacciata. Ricorre inoltre davanti ai giudici di legittimità lamentando il trattamento sanzionatorio, che si allontana molto dai minimi di legge.

L’art 172 codice della strada

Al conducente viene contestata la violazione dell'art. 172 del C.d.S in quanto non ha assicurato il minore al sedile posteriore dell'auto che conduceva con dotazioni in grado di evitare che il passeggero sbalzasse fuori o urtasse contro le parti rigide del veicolo.

La Decisione della Corte

La Cassazione con la sentenza n. 32864/2020 ha dichiarato inammissibili infondati i motivi del ricorso non ha rispettato le specifiche regole cautelari previste all’interno dall'art. 172 del Codice della Strada in quanto "l'obbligo del rispetto dell'adozione delle cautele imposte dalla legge al momento della intrapresa della marcia, permane, in termini di vigilanza, anche nel corso del tragitto."

per quanto concerne il secondo motivo del ricorso gli Ermellini hanno dichiarato la legittimità dei provvedimenti stabiliti dai giudici di primo e secondo grado in quanto la determinazione della pena tra il minimo e il massimo edittale previsto rientra tra i poteri discrezionali del giudice di merito e non è sindacabile in sede di legittimità.

Legittimo il licenziamento per giusta causa se il dipendente usa l’auto aziendale in modo abusivo

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Fri, 06 Nov 2020 10:41:36 GMT

Insanabile la frattura del vincolo fiduciario a causa della condotta abusiva posta in essere dal dipendente: la Corte conferma il licenziamento disciplinare

Il caso

La Cassazione si è espressa in merito ad una controversia che vede coinvolto un dipendente, licenziato dalla società presso la quale prestava servizio in quanto durante il periodo delle ferie estive, aveva abusatamente utilizzato l’auto aziendale.

Il licenziamento disciplinare per "giusta causa"

Il licenziamento per giusta causa è un licenziamento disciplinare per ragioni talmente gravi da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro per neanche un giorno: avviene perciò in tronco e senza preavviso.

Nei casi di licenziamento per giusta causa il rapporto di lavoro cessa con effetto immediato senza dover attendere che trascorra il periodo di preavviso. Questo perché il dipendente si rende responsabile di un fatto talmente grave da non consentire nemmeno la prosecuzione provvisoria del rapporto durante il preavviso: avviene perciò in tronco e senza preavviso.

Tale licenziamento disciplinare si configura quale lesione di un rapporto di fiducia, che è fattore condizionante la permanenza del rapporto e può essere compromessa, non solo in conseguenza di specifici inadempimenti contrattuali, ma anche in ragione di condotte extralavorative che, seppure tenute al di fuori dell'azienda e dell'orario di lavoro e non direttamente riguardanti l'esecuzione della prestazione, possono essere tali da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario tra le parti qualora abbiano un riflesso, sulla funzionalità del rapporto e compromettano le aspettative d'un futuro puntuale adempimento dell'obbligazione lavorativa, in relazione alle specifiche mansioni o alla particolare attività.

La decisione della Corte

Il giudice di merito, con ordinanza n. 24601/2020, respingeva il ricorso del lavoratore, ha trattato le conseguenze logico-giuridiche valutando la proporzionalità tra fatto commesso e sanzione irrogata. Sulla scorta delle considerazioni effettuate ha ribadito quanto affermato dai giudici di primo e secondo grado , considerando violato l’obbligo di fedeltà tale da mettere in dubbio la futura correttezza dell’adempimento da parte del dipendente.

Si considera lavoro subordinato il rider inquadrato come collaboratore a progetto

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Mon, 02 Nov 2020 15:24:27 GMT

Stop alle storie di ordinaria precarietà: per la Cassazione chi segue l’eterodiezione di un datore di lavoro ha diritto di essere inquadrato dall’azienda come lavoratore subordinato.

Il caso

Un'azienda che aveva inquadrato un soggetto lavoratore come lavoratore a progetto, secondo le modalità previste per i cosiddetti Co.co.co ( collaborazioni continuativa e coordinata ) r icorreva in Cassazione nei confronti dell’INPS, che chiedeva venissero versati i contributi per il rider quale lavoratore subordinato, a seguito di una precedente sentenza della corte territoriale.

La Corte d’appello di Firenze riteneva infatti che i contratti di collaborazione coordinata e continuativa non fossero configurabili con alcun progetto conforme ai requisiti previsti dall’art. 61, comma 1, d.lgs. n. 276/2003, essendo risultato che i collaboratori avevano esclusivamente svolto attività di consegna di pizze a domicilio e cioè un’attività esclusivamente esecutiva e priva di autonomia.

Co.co.co e disciplina

Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa viene spesso abbreviato con la sigla co.co.co. ed è una forma di lavoro “parasubordinata” perché rappresentano una categoria intermedia fra il lavoro autonomo ed il lavoro dipendente.

I co.co.co lavorano in piena autonomia (per questo non possono rientrare tra i lavoratori dipendenti) ma mantengono un rapporto continuato nel tempo nei confronti del somministratore.

I requisiti tipici della collaborazione coordinata e continuativa sono quindi:

autonomia del lavoratore;
la natura prevalentemente personale della prestazione;
il coordinamento continuativo con il committente;
il contenuto artistico-professionale dell’attività.

Quello che si evidenzia è che tale inquadramento agevola in maniera significativa il datore sia in termini di contributi, sia in termini di tutele crescenti (licenziamenti), ragion per cui si può facilmente spiegare la volontà del titolare dell'impresa di inquadrare il rider avvalendosi del contratto a collaborazione continuativa, anziché del tipico vincolo di subordinazione.

La decisione della Corte

Nella fattispecie, secondo il Collegio di legittimità, la Corte di merito ha correttamente ritenuto che non fosse configurabile alcun progetto, "nel senso voluto dall’art. 61, comma 1, d.lgs. n. 276/2003, stante la piena coincidenza delle prestazioni rese dai lavoratori con una porzione dell’attività di impresa esercitata dalla società, la quale - come egualmente accertato - gestiva una catena di punti vendita/pizzeria da asporto e con consegne a domicilio".

La mancanza del progetto, l'assenza di autodeterminarsi, la mancanza di autonomia e l'assenza di un progetto chiaro e specifico a cui ricondursi sono elementi che non giustificano l'inquadramento del rider come mero lavoratore parasubordinato, ma richiede piuttosto una tutela ad ampio spettro tipica dei rapporti subordinati.

Garante privacy: nuovo piano ispettivo per il 2020

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Mon, 02 Nov 2020 14:27:59 GMT

Si informa che il Garante della Privacy, con la deliberazione che si allega, ha pubblicato il nuovo piano ispettivo per il secondo semestre 2020, in cui si determinano le aree che saranno soggette a controllo da parte del personale ispettivo, anche tramite nuclei specializzati della GDF.

1) accertamenti in riferimento a profili di interesse generale per categorie di interessati nell’ambito di:

trattamenti dei dati personali effettuati mediante applicativi per la gestione delle segnalazioni di condotte illecite (c.d. whistleblowing);

trattamenti dei dati personali effettuati da intermediari per la fatturazione elettronica;

trattamenti di dati personali effettuati da Enti pubblici in tema di rilascio di certificati anagrafici e di stato civile, attraverso l’accesso ad ANPR;

trattamenti di dati personali effettuati da società private ed Enti pubblici per la gestione e la registrazione delle telefonate nell’ambito del servizio di call center;

trattamenti di dati personali effettuati da società rientranti nel settore denominato “Food Delivery”;

trattamento di dati personali effettuati da società private in tema di banche reputazionali;

data breach.

2) controlli nei confronti di soggetti, pubblici e privati, appartenenti a categorie omogenee sui presupposti di liceità del trattamento e alle condizioni per il consenso qualora il trattamento sia basato su tale presupposto, sul rispetto dell’obbligo dell’informativa nonché sulla durata della conservazione dei dati.

Si raccomanda quindi a tutti i referenti e/o responsabili privacy cui la presente è rivolta di verificare immediatamente che presso l'organizzazione d'appartenenza le aree predette siano correttamente gestite e presidiate da adeguate policy.

Legittimo il licenziamento disciplinare per scarsa diligenza del lavoratore controllato da un ispettore d’azienda.

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Thu, 15 Oct 2020 10:44:00 GMT

La Corte con sent. 21888/2020 ha dichiarato legittimo il comportamento del datore di lavoro che spiava per mezzo di un controllo gerarchico il dipendente sospettato di comportamento negligente

Il caso

Una azienda intimava il licenziamento disciplinare di un proprio dipendente con mansione di portalettere, per scarsa diligenza e una perdurante inosservanza degli obblighi e dei doveri di servizio nello svolgimento della sua attività.

Ritenendo il licenziamento illegittimo, il dipendente impugnava il provvedimento di recesso dinnanzi al Tribunale di Roma; i giudici di primo grado non accoglievano il ricorso e riconoscevano una proporzionalità ai fatti della sanzione applicata.

La Corte d’Appello di Roma rigettava il reclamo confermando la decisione dei giudici di primo grado ed evidenziando la mancata diligenza del lavoratore dimostrata dal pervicace ritardo nella esecuzione della prestazione, causa di ingenti disservizi.

Il ricorso per Cassazione del lavoratore si motiva, sinteticamente, sull'accusa di due violazioni di legittimità riguardanti il caso in esame:

violazione e falsa applicazione dell’art 3 e 4 dello statuito del lavoratori;
violazione e falsa applicazione dell’art 4 del D.Lgs 151 /2015;

ART 3 STATUTO DEL LAVORATORI

E' ben noto che per "Statuto dei Lavoratori" si intende la Legge 20 maggio 1970 n. 300 , che reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”. Si tratta di un corpo normativo fondamentale del diritto del lavoro italiano che, parzialmente modificato e integrato nel corso di questi decenni, ancora oggi costituisce la disciplina di riferimento per i rapporti tra lavoratore e impresa e i diritti sindacali.

Le forme e i limiti del potere di controllo del datore di lavoro disciplinati dagli artt. 1 (libertà di manifestazione del pensiero) , 2 e 3 (controllo sul patrimonio aziendale e sull'attività del lavoratore), 4 (tutela della privacy e limiti al potere di controllo datoriale da remoto) 5 e 6 ( controlli sullo stato di malattia e le perquisizioni sulla persona del lavoratore), 8 (divieto di indagini sulle opinioni).

L'articolo 3 dello Statuto, da un lato implica il riconoscimento del potere datoriale di esercitare i necessari poteri di controllo e vigilanza a tutela del patrimonio aziendale, ma stabilisce l'obbligo di pubblicità del personale addetto alla vigilanza, al fine di evitare che tale controllo sfoci nel controllo occulto sulle prestazioni del lavoratore,

Il personale preposto alla vigilanza deve essere posto a conoscenza dei lavoratori: “I nominativi e le mansioni specifiche del personale addetto alla vigilanza dell'attività lavorativa debbono essere comunicati ai lavoratori interessati”.

ART 4 STATUTO DEI LAVORATORI

L’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori è stato riformato dal “Jobs Act” che ha introdotto importanti modifiche rispetto alla possibilità del datore di lavoro di operare un controllo sull’attività lavorativa svolta dai propri dipendenti.

Prima della riforma del 2015 vigeva un divieto assoluto di utilizzo di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori. Tale divieto veniva meno solo nei casi in cui il datore di lavoro, per esigenze organizzative, produttive o di sicurezza del lavoro, intendesse installare nuove apparecchiature dalle quali potesse derivare un controllo a distanza dell’attività lavorativa dei dipendenti: in tal caso, era necessario il previo accordo con le organizzazioni sindacali o, in mancanza, l’autorizzazione delle articolazioni locali del Ministero del Lavoro territorialmente competenti.

La riforma ha radicalmente ribaltato la prospettiva, passando da una formulazione precettiva inibitoria, ad una facoltizzante rispetto a tale potere, sempre riferito l’impiego di impianti audiovisivi e di altri strumenti che consentono un controllo a distanza dell’attività dei lavoratori (ad esempio, gli impianti di videosorveglianza); tale potere quindi è ben consentito ma a patto che si faccia precedere da un accordo sindacale circa le modalità di utilizzo di tali apparecchiature; in assenza di tale accordo, il datore di lavoro deve ottenere la previa autorizzazione della Direzione Territoriale del Lavoro o del Ministero del Lavoro.

Ma se in tale prima parte della norma si è trattato di un cambio di prospettiva, pur in assenza di modifiche sostanziali, l'introduzione del secondo coma ha comportato una svolta epocale nel sistema giuslavoristico italiano, in quanto con tale norma, si legittima l’esercizio di un controllo a distanza (c.d. controllo diretto) effettuato sugli strumenti utilizzati e necessari per eseguire le mansioni da parte del lavoratore e sugli strumenti di rilevazione degli accessi e delle presenze (c.d. lettori badge). In questo caso, infatti, non c’è l’obbligo per il datore di lavoro di raggiungere una intesa sindacale o di ottenere l’autorizzazione ministeriale: il controllo è libero e può essere effettuato anche senza un’esigenza organizzativa o produttiva. In assenza di qualsiasi funzione di “filtro” attribuita alle organizzazioni sindacali o alla vigilanza del Ministero del Lavoro per mezzo della Direzione Territoriale del Lavoro, è il singolo lavoratore che dovrà verificare se il controllo è esercitato dall’imprenditore in modo legittimo ed eventualmente recarsi presso un sindacato o un legale per tutelare i propri diritti.

Le condizioni poste dalla norma al riguardo di tale potere ci controllo sono che:

i lavoratori siano informati adeguatamente circa le modalità con le quali devono essere utilizzati gli strumenti concessi in dotazione e le modalità con le quali verrà esercitato il controllo;
sia sempre rispettata la normativa in materia di privacy (Reg Ue 679/2026 e Codice Privacy n. 196/2003, così come modificato dal D.Lgs 101/2018).

L’inosservanza di anche solo una delle due condizioni indicate, rende illegittimo l’utilizzo delle informazioni ai fini, ad esempio, di un procedimento disciplinare e, quindi, anche di un licenziamento.

La decisione della Corte

Nel caso in esame la Corte ha ritenuto legittimo l'operato dell'impresa e quindi che non vi fossero elementi per cui potesse configurarsi una violazione degli articoli 3 e 4 dello Statuto dei Lavoratori, in ragione del fatto che il controllo realizzato si configura alla stregua di un controllo gerarchico realizzato da risorse interne all'impresa incaricate dal datore, senza che sia stato leso il principio di buona fede e correttezza nell'esecuzione del contratto.

Secondo gli Ermellini è legittimo il controllo sul lavoratore avvenuto mediante l'organizzazione gerarchica della società: l'ispettore risulta essere titolato ad accertare mancanze specifiche del lavoratore ex art 2086 e 2014.

Si conferma e sottolinea il principio secondo cui dipendenti devono essere avvisati circa i nomi e le mansioni del personale addetto a vigilare sull'attività lavorativa, ma proprio per la particolare posizione di chi effettua i controlli deve ritenersi che le attività possono essere compiute di nascosto ai diretti interessati: la modalità occulta si giustifica senza che siano minati i principi di buona fede e correttezza, nei casi in cui la pregressa condotta non risulti essere palesemente inadempiente da parte dei dipendenti.

per ciò che concerne l'ipotesi di violazione dell'art. 4 dello statuto i giudici di legittimità ritengono che la tipologia di controlli effettuata dal datore nel caso in esame, non possa essere configurata quale "controllo diretto", riferibile esclusivamente all'uso di apparecchiature per controllo a distanza: il fatto esula dal divieto di cui all'art 4 l.300/70.

Ex moglie depressa: scatta l'assegno divorzile

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Mon, 12 Oct 2020 16:42:38 GMT

Cassazione: riconosciuto il diritto a percepire l'assegno divorzile se l'ex moglie versa in uno stato d’ansia e depressivo tale per cui risulta compromesso la ricerca di un nuovo lavoro che garantisca autosufficienza.

Il caso

Una donna dimostrava in Corte d’Appello il netto peggioramento delle proprie condizioni di salute rispetto a quelle sussistenti al tempo della pronuncia di prima grado della sentenza di divorzio. La Corte accoglieva parzialmente il ricorso dell’ex moglie, riconoscendo il peggioramento delle condizioni di salute a causa di un disturbo depressivo e la conseguente perdita di lavoro nel 2010 senza possibilità alcuna di trovare una nuova posizione lavorativa.

I giudici di secondo grado, valutando anche la situazione patrimoniale del marito che non risultava essere mutata nel corso degli anni, avevano determinato pertanto l’assegnando di mantenimento di 200 euro mensili.

Assegno di mantenimento

L’assegno di mantenimento o in alternativa l’assegno di divorzio sono contribuzioni economiche con funzione sostanzialmente assistenziale, versata periodicamente (o, eccezionalmente, in un'unica soluzione) a uno dei due coniugi divorziati dall'altro ex coniuge, stabilito (di comune accordo o dal giudice) quando la coppia si separa; con esso si ha lo scopo di garantire agiatezza al coniuge economicamente più debole.

Nell’ambito del matrimonio, tra marito e moglie chi ha il reddito maggiore deve versare all’altro un assegno mensile che gli consenta di potere mantenere lo stesso tenore di vita che aveva in costanza di matrimonio.

La decisione della Corte

Il marito ricorrente in Cassazione contestava i sopravvenuti mutamenti in grado di giustificare la domanda della ex moglie, la mancata valorizzazione delle rispettive situazioni patrimoniali e infine l'eccessiva importanza attribuita allo stato di salute della donna pur non essendo supportato da elementi probatori sufficienti.

La Corte ha in definitiva confermato quanto sancito dai giudici di secondo grado con il riconoscimento dell'assegno divorzile di euro 200 riconoscendolo come diritto alla ex moglie affetta da depressione e ansia tanto da compromettere le sue capacità lavorative.

Lo stato ansioso può variare la situazione economica di una persona che, oltretutto, dimostra una diminuzione del reddito percepito con il divorzio: la crisi depressiva – ritengono gli Ermellini – può condizionare pesantemente la ricerca di un nuovo lavoro e, pertanto, è in grado di impedire la possibilità di procurare a sé stessa un reddito adeguato al proprio sostentamento.

La truffa del "phishing": i consigli del Garante su come difendersi.

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Fri, 02 Oct 2020 11:59:16 GMT

Il Phishing

Il termine phishing sta ad indicare una truffa informatica effettuata per la gran parte dei casi inviando un'e-mail con il logo contraffatto di un istituto di credito o di una società di commercio elettronico, in cui si invita il destinatario a fornire dati riservati (numero di carta di credito, password di accesso al servizio di home banking, ecc.), motivando tale richiesta con ragioni di ordine tecnico, utilizzando quindi tecniche sempre più sofisticate per “pescare” dati personali, password, dati finanziari di un utente.

L'utente "abbocca" proprio grazie alla rappresentazione grafica della comunicazione, che rimanda ad una pagina falsa di un servizio che l'utente usa realmente, su cui si è chiamati ad inserire le proprie credenziali di accesso al suddetto servizio.

Le e-mail (ma anche gli sms) rappresentano lo strumento principale utilizzato dagli hacker per condurre i loro attacchi phishing.

Anche se simili dal punto di vista grafico alle pagine web originali, spesso il nome del sito presenta minime differenze nell’indirizzo rispetto a quello autentico: paypall.com invece di paypal.com, oppure eBBay.com, posTe.it hanno minime differenze nell’indirizzo rispetto a quelli autentici. Sono usati per ingannare gli utenti a cui sfugge la lettera diversa, ritrovandosi a inserire le proprie credenziali di accesso online, che vengono di conseguenza rubate.

Recentemente l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul lavoro ha denunciato una campagna di phishing che starebbe impiegando il suo nome “per richieste di pagamento fraudolente”, ma anche l'Inps, Poste Italiane, Unicredit e molti altri enti vengono simulati come "amo" per il phishing.

In ultimo, si assiste ad un proliferare di phishing via WhatsApp e Facebook.

I principali consigli per difendersi dagli attacchi phishing:

non aprire i link contenuti nelle mail non richieste o su Facebook. In caso di dubbio aprire direttamente la pagina del sito cui il link si riferisce.
non aprire gli allegati delle mail non richieste o sconosciute.
proteggere le proprie password e non rivelarle a nessuno.
non fornire informazioni sensibili a nessuno via telefono, di persona o via mail.
controllare l'URL (indirizzo web) dei siti. In molti casi di phishing, l'indirizzo web sembra legittimo, tuttavia l'URL potrebbe essere scritto in modo errato o il dominio potrebbe essere diverso (.com al posto di .gov).
Mantenere aggiornato il browser e applicare le patch di sicurezza.

Difendere la propria azienda dagli attacchi di phishing.

Per un'azienda proteggere i dati non è solo un problema di privacy ma di business defence. Gioca quindi un ruolo fondamentale la formazione del personale in materia di sicurezza informatica.

Anche per questo, il Garante ha pubblicato una scheda tecnica, scaricabile dal link che segue, che ogni responsabile IT dovrebbe scaricare e consegnare agli incaricati al trattamento dei dati, per un supporto formativo specifico per prevenire attacchi di phishing.

Scheda è scaricabile semplicemente cliccando su questo link:

https://www.garanteprivacy.it/temi/cybersecurity/phishing

Affidamento del figlio a weekend alterni per i genitori che vivono lontani

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Fri, 25 Sep 2020 14:25:52 GMT

Affidamento condiviso e principio della bigenitorialità ponderato da esigenze di vita sociale e di studio del minore

Il caso

Un padre ricorreva in cassazione con l’intento di rideterminare le disposizioni già adottate in sede di affidamento condiviso dal giudice di primo grado circa i tempi e i modi inerenti la presenza del figlio presso la propria abitazione, confermata ulteriormente in secondo grado dalla Corte d’Appello di Genova.

La controversia nasce in relazione al fatto che le abitazioni dei genitori non si trovano vicine per cui il continuo e ripetuto spostamento del figlio avrebbe comportato una consistente perdita di tempo e una disorganizzata gestione degli impegni sacrificando in tal modo il riposo, lo studio e la vita sociale del minore.

Il tema della bigenitorialità

L'istituto dell'affidamento condiviso è stato introdotto nel nostro ordinamento giuridico con la legge n. 54 del 2006 al fine di dettare nuove regole per l'esercizio di quella che oggi viene definita la responsabilità genitoriale introducendo nel nostro ordinamento il cd. "principio della bigenitorialità".

L' affidamento condiviso è la regola che disciplina l'affidamento dei figli a seguito della cessazione della relazione affettiva e quindi della convivenza tra i genitori, ovviamente salvo eccezioni derivanti da casi particolari.

La principale novità introdotta dalla legge n. 54/2006 è quindi il completo ribaltamento del rapporto regola/eccezione in materia di affidamento: l'affido prima definito "congiunto", da mera opzione, peraltro scarsamente adottata in concreto, è divenuta la regola, al punto che è oggi necessaria una specifica motivazione, da riportare nel provvedimento giurisdizionale, per stabilire l'affidamento esclusivo.

Secondo recenti orientamenti giurisprudenziali, la regolamentazione dei rapporti fra genitori non conviventi e figli minori non può avvenire sulla base di una simmetrica e paritaria ripartizione dei tempi di permanenza con entrambi i genitori ma deve essere il risultato di una valutazione ponderata del giudice del merito che, partendo dall’esigenza di garantire al minore la situazione più confacente al suo benessere e alla sua crescita armoniosa e serena, tenga anche conto del suo diritto a una significativa e piena relazione con entrambi i genitori e del diritto di questi ultimi a una piena realizzazione della loro relazione con i figli e all'esplicazione del loro ruolo educativo.

Ciò che emerge anche da precedenti sentenze circa il tema della bigenitorialità è che, nel supremo interesse del minore, la permanenza presso i genitori che non condividono più la stessa abitazione, non deve essere ripartita in modo simmetrico, ma valutata concretamente e in maniera ponderata dal giudice per garantire la situazione più consona in favore del benessere e dell’armonia del figlio.

La decisione della Corte

In ossequio a tale principi legislativi e giurisprudenziali, gli Ermellini hanno rigettato il ricorso del padre considerando inopportuno il ridimensionamento dei giorni di permanenza e del tempo a lui dedicato da parte del figlio in ragione di dover evitare spostamenti che compromettono lo sviluppo del bambino, confermando inoltre il meantenimento, non valutabile come oggetto di revisione, in quanto le esigenze del minore aumentano in proporzione alla prpria crescita, per cui il padre è tenuto, seppur distante ad assecondare le esigenze che garantiscono declinazioni di integrazione sociale per il figlio.

La Corte concorda sul fatto che il minore dovrà trascorrere i fine settimana alternandosi tra madre collocataria e padre non convivente.

Nuovo Contratto Collettivo Nazionale per Colf, Badanti e Baby- Sitter, ecco cosa cambia

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Thu, 17 Sep 2020 14:49:09 GMT

Siglato in data 11 settembre 2020 il CCNL per colf, badanti e baby-sitter che sostituisce il precedente accordo del 2016.

Nunzia Cataldo, attuale Ministra del Lavoro, ha esplicato le migliorie che il nuovo CCNL garantisce alle parti sociali interessate, volte soprattutto a disciplinare importanti aspetti riguardanti il mercato e l'organizzazione del lavoro domestico.

L’obiettivo è stimolare l’emersione dei rapporti di lavoro irregolare, con un nuovo CCNL che conviene sia al lavoratore che alle famiglie con anziani o bambini da assistere.

Il nuovo CCNL riguarda  860 mila lavoratori  regolari e introduce importanti  novità  riguardo il mercato e l’organizzazione del lavoro domestico; i ncludendo anche i contratti in nero e quelli sommersi (che sono più del 53% del settore) sono interessati alla riforma almeno  2 milioni di lavoratori.

Uno dei principali scopi è rappresentato dall'esigenza di r egolarizzare i trattamenti lavorativi e reddituali di queste categorie di lavoratori divenuti sempre più importanti in una società che sta invecchiando e dove la cura degli anziani potrebbe costituire negli anni a venire un pilastro fondamentale nel mercato del lavoro. Si tratta dunque di un contratto che segna un punto di svolta per il settore, che attendeva una regolamentazione dal 2016: vediamo di seguito quali sono le più significative novità introdotte.

I lavoratori domestici diventano "assistenti familiari"

Cancellando di fatto al tripartizione dei soggetti lavoratori in Colf, Badanti e Baby-Sitter, considerati fino al 2016 indistintamente quali "lavoratori domestici" saranno raggruppati in un'unica categoria denominata “assistenti familiari”  e verranno classificati sulla base della loro attività, mansioni e competenze. Tutti i lavoratori del settore quindi vengono inseriti quindi in un’unica macro categoria e suddivisi soltanto in base alle mansioni svolte, alle attività e alle competenze professionali.

Si introducono quindi quattro categorie:

Prima Categoria Super (lavoratori in possesso di attestati professionali o diplomi specifici riconosciuti con piena autonomia decisionale;
Prima categoria ( lavoratori che in piena autonomia presiedono all’andamento della casa o che svolgano mansioni qualificate con elevata competenza);
Seconda categoria ( lavoratori che svolgono mansioni inerenti all’andamento della casa con capacità e conoscenze tecniche acquisite senza autonomia decisionale);
Terza categoria: ( lavoratori generici).

Congedi donne vittime di violenza

Il nuovo CCNL ha introdotto il riconoscimento del congedo per donne vittime di violenza e linee guida per ridurre i rischi nell’ambiente di lavoro; i n tema di violenza  è stato valutato il rischio di rimanere vittime di molestie  per cui le Parti Sociali firmatarie del contratto hanno concordato di promuovere iniziative, anche tramite gli Enti bilaterali, al fine di prevenire e contrastare tali condotte. Il congedo, che sarà retribuito dall'Inps, potrà essere di massimo 3 mesi e potrà essere usufruito nell'arco temporale di 3 anni, su base oraria o giornaliera.

Permessi speciali per formazione

Si tratta di un'altra novità introdotta con il nuovo contratto collettivo nazionale per i lavoratori domestici, i quali potranno ottenere dei permessi speciali per seguire percorsi formativi. l lavoratore che intende seguire un percorso di formazione può beneficiare di fino a 40 ore annuali di permesso formazione utili al miglioramento delle proprie competenze professionali.

Il numero totale delle ore di permesso formazione può inoltre aumentare a 64 su base annua per quei lavoratori che decideranno di frequentare percorsi formativi riconosciuti dall'Ebincolf.

I requisiti necessari di cui deve disporre il lavoratore ai fini di poter fruire dei permessi speciali sono sostanzialmente due: il lavoratore deve essere in possesso di un contratto a tempo pieno e a tempo indeterminato, e deve avere una anzianità di almeno 6 mesi presso lo stesso datore di lavoro.l’introduzione di un maggior numero di ore dedicate alla formazione

Aumento delle retribuzioni

Prima di parlare delle concrete iniziative poste in essere dal CCNL, è importante ricordare che le contrattazioni collettive sono inderogabili in pejus, ciò comporta inevitabilmente che qualsiasi contratto individuale di lavoro che appone clausole non conformi a quanto previsto nel CCNL, sono considerate nulle e sostituite di diritto con quanto previsto dall'accordo collettivo.

La prima importante novità riguarda la retribuzione corrisposta a una particolare categoria di lavoratori che si occupano della cura dei bambini al di sotto dei 6 anni di età oppure gli assistenti familiari e i badanti che si occupano della cura di più di una persona non autosufficiente , in quanto la maggiorazione del compenso si spiega con una richiesta maggiore di attenzione, precisione e difficoltà per l'attività richiesta. Tale categoria di lavoratori potrà beneficiare di una retribuzione mensile maggiorata di 12 euro, con un sistema di indennità che aumenterà – dal 1° ottobre 2020 - da 100 euro a 116 euro.

Per coloro che attesteranno la certificazione di qualità verrà corrisposto un aumento dello stipendio mensile di ulteriori 10 euro in ragione del fatto che la loro formazione professionale gli permette di accedere a un trattamento retributivo più alto. 

Questi lavoratori (chiamati assistenti educatori formati) si occupano – nel dettaglio – della cura dei bambini con particolari disabilità, problemi di apprendimento o disturbi dell’attenzione; oppure si occupano della cura di anziani con problemi di salute.

Il CCNL implicherà infine un aumento retributivo mensile di 12 euro per i lavoratori domestici inquadrati nel livello medio B Super dal 1° gennaio 2021.

Tutele e vantaggi nei confronti del lavoratore

Di particolare rilevanza l’estensione del  periodo di prova a 30 giorni per gli assistenti familiari e l'assistenza per il lavoratore domestico da parte un rappresentante di una delle organizzazioni sindacali firmatarie il rinnovo contrattuale: l' ’articolato sulle commissioni di conciliazione a livello territoriale viene implementato con la specifica clausola che prevede che il lavoratore domestico, durante il tentativo di conciliazione deve essere assistito. Da ricordare inoltre le linee guida fissate per ridurre i rischi presenti nei luoghi di lavoro.

Quali sono i vantaggi per le famiglie?

Nonostante gli evidenti benefici in favore dei lavoratori domestici, i vantaggi del nuovo CCNL si ripercuotono anche sulle famiglie; l nuovo contratto collettivo nazionale per i lavoratori domestici, risulterà più vantaggioso assumere una badante per le ore notturne o ingaggiare una persona in sostituzione della titolare. Infatti, il nuovo contratto prevede per coloro che necessitano di assistenza h24 di integrare il lavoro della titolare con una seconda persona. Dal 1° ottobre 2020, coloro che assumeranno una badante notturna potranno versare i contributi previdenziali sull’orario puramente convenzionale di 8 ore, con una riduzione settimanale di 24 ore.

Il condominio può impedirmi di possedere animali domestici?

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Tue, 15 Sep 2020 14:06:46 GMT

Il nostro animale domestico può essere oggetto di liti e controversie tra vicini di casa, soprattutto se si tratta di appartamenti situati in condominio in cui è inevitabile la condivisione di spazi

Vivere in un ambiete sereno e privo di rancori è possibile anche tra vicini di casa, purchè sia premura di tutti i condomini rispettare il regolamento condominiale e conoscere la legge n. 220 del 2012 che presenta 32 articoli dedicati alla gestione degli spazi comuni e dei diritti esercitabili da essi.

Cos'è esattamente il regolamento condominiale?

Una definizione precisa e univoca di regolamento condominiale non sussiste nel Codice Civile o in altre leggi speciali, tuttavia l’art 1138 cc stabilisce che: “Quando in un edificio il numero dei condomini è superiore a dieci, deve essere formato un regolamento, il quale contenga le norme circa l’uso delle cose comuni e la ripartizione delle spese, secondo i diritti e gli obblighi spettanti a ciascun condomino, nonché le norme per la tutela del decoro dell’edificio e quelle relative all’amministrazione”.

Il regolamento si potrebbe dunque definire come quell’atto obbligatorio contenente tutte le norme che regolano l’amministrazione del condominio: l’uso delle parti comuni, la ripartizione delle spese tra condomini, oltre che i diritti e gli obblighi tra ciascuno di loro.

Il regolamento condominiale può essere assembleare, quando viene deliberato dall'assemblea condominiale, oppure contrattuale, quando viene predisposto dal costruttore ed allegato agli atti d'acquisto dell'immobile. E' importante conoscere questa differenza e sapere quale dei due vige nel nostro condominio; in caso di regolamento contrattuale infatti le norme vengono implicitamente accettate dal condomino già al momento dell'acquisto, e possono essere modificate soltanto con il consenso di tutti i condomini.

La legge n. 220 del 2012

Il legislatore ha sancito nella legge 220/2012 il principio secondo cui è possibile introdurre in condominio animali domestici: i condomini non possono indire un’assemblea per proporre modifiche al regolamento o soluzioni più estreme come lo sfratto. E' implicito per tanto che qualsiasi regolamento condominiale volto a derogare la regola generale è nullo.

E' utile precisare che poichè la riforma parla di animali domestici, potrebbero sorgere dubbi su quali sono gli animali effettivamente ammessi all’interno dei condomini: cani e gatti rientrano sicuramente in questa definizione, diversamente potrebbero esserci regolamenti che si oppongono alla presenza di animali esotici.

Le regole che emergono dall'intervento legislativo e da eventuali regolamenti condominiali ad hoc, si concretizzano in vere e proprie regole che i padroni devono rispettare ai fini di tenere l'animale nel condominio:

Garantire la sicurezza dei condomini e delle persone:

Il cane deve essere tenuto al guinzaglio all’interno degli spazi comuni, sia all’aperto sia al coperto, e deve
Utilizzare la museruola se il cane di taglia grande/ aggressivo
Portare con sé la paletta e la bustina per gli escrementi ai fini di mantenere una corretta igiene e pulizia

2. Obblighi sanitari nei confronti del cane, tra cui:

Mantenere controllato il cane portandolo dal veterinario e prestando attenzione all’igiene quotidiana;
Procedere con le vaccinazioni obbligatorie, sverminato e trattato contro parassiti che possono coinvolgere altri condomini/animali
Registrare il cane all’Anagrafe Canina e avere il microchip.

3. Prestare attenzione agli orari di riposo impegnandosi personalmente a educare e traqnuillizare l'animale.

Nell'ipotesi in cui si verifichi una inadempienza degli obblighi condominiali sarà possibile, in ragione di tutelare ulteriori interessi strettamente legati ai condomini, derogare alla regola generale che non ammette la possibilità di escludere l'animale domestico dal condominio, richiedendone l'estromissione.

L'allontanamento di un animale domestico infatti è possibile solo in condizioni specifiche che si verificano di rado, legate ad un rischio per l'igiene o a patologie dell'animale, che devono essere verificate e documentate dall'Asl o da veterinari privati.

Distacco fittizio dei lavoratori: la società risponde anche in proprio ex D.Lgs 231/01 per truffa ai danni dello stato.

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Fri, 11 Sep 2020 07:22:31 GMT

Responsabilità “penale” degli enti ai sensi del D.Lgs 231/01: in caso di distacco fittizio di lavoratori la società distaccataria risponde dell’illecito amministrativo di cui all’art. 24 D.Lgs. 231/2001 per truffa ai danni dello Stato.

La Cassazione, con sentenza n. 23921 del 12 agosto 2020, nel procedimento a carico di una società che aveva fatto ricorso a 22 lavoratori in distacco da altra azienda, riconosciuta essere una mera “scatola vuota”, incapace di adempiere gli oneri previdenziali e fiscali, ha dichiarato inammissibile il ricorso della stessa confermando l’imputazione e la condanna della stessa per truffa ai danni dello stato di cui all'art. 640, co. 2, n. 1, c.p.,

La società ricorrente aveva impiegato la forza lavoro senza costi previdenziali e fiscali, inducendo in errore l’INPS; ebbene per la Suprema Corte nel caso di specie "il profitto del reato di truffa consiste proprio nel risparmio contributivo e previdenziale che l'imputato ha conseguito tramite il fittizio distacco facendo figurare, contrariamente al vero, che i lavoratori fossero in distacco presso la società (omissis) dalla (omissis)”;

Ulteriore ingiusto profitto è rappresentato dal fatto che con tale condotta la distaccataria intendeva sottrarsi dalla responsabilità solidale "nel caso di mancato pagamento di oneri e contributi previdenziali a carico alla "distaccante" e nel risparmio di spesa che quest'ultima aveva ottenuto attraverso la sua precostituita insolvibilità".

La corte non ha accolto la tesi della difesa secondo cui nella fattispecie si sarebbe casomai dovuta contestare alla distaccataria la violazione delle più lievi disposizioni di cui agli artt. 18 e 30 del D.lgs. 276/2003, noto come Legge Biagi, che regolano l'istituto del distacco del lavoratore.

Per gli Ermellini, non è ravvisabile alcun rapporto di identicità tra le condotte descritte dagli artt. 18 e 30 D.lgs. 276/2003 e quelle di cui all'art. 640 comma 2 cod. pen., dato che le norme di cui alla c.d. Legge Biagi "hanno come obiettivo esclusivamente quello di tutelare il lavoratore, lasciando fuori dal loro ambito di applicazione quei comportamenti finalizzati all'elusione della contribuzione".

Le condotte contestate invece "non possono che rientrare nell'ambito di applicazione dell'art. 640 comma 2 n.1 cod. pen., in quanto la finalità della fittizia interposizione è proprio quella di procurarsi un ingiusto profitto (con corrispondente danno per gli enti previdenziali) consistente nel risparmio contributivo, del tutto differente da quella (eventuale) del mancato rispetto della normativa posta a tutela dei lavoratori".

Le Sezioni Unite sul regime di inammissibilità della prova testimoniale di un contratto che deve essere provato per iscritto.

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Mon, 31 Aug 2020 15:53:57 GMT

Le Sezioni Unite chiariscono i dubbi sulla portata precettiva del divieto di prova testimoniale del contratto nel giudizio civile e dettano le regole sulla eccepibilità e rilevabilità del mezzo istruttorio e della sua nullità.
Cassazione Sentenza n. 16723/2020

Il caso

Nel giudizio di opposizione a decreto ingiuntivo, ottenuto da una società di vendita al dettaglio a fronte di merce non pagata, l’opponente, al fine di dimostrare gli accordi estintivi intercorsi tra le parti, ricorreva alla prova per testimoniale ed otteneva una pronuncia favorevole in primo grado proprio all’escussione della suddetta prova.

In appello si ribaltava l’esito, dato che la Corte rilevava d’ufficio l’inammissibilità della prova per effetto di quanto statuito dall’art 2725 cc., qualificandosi come di natura contrattuale l’eventuale accordo (transattivo) intercorso tra le parti e quindi da redigere necessariamente in forma scritta.

La questione quindi veniva impugnata in Cassazione, presso cui il convenuto opposto (attore sostanziale rispetto alla domanda), riproponeva la questione, ben dibattuta, relativa alla dedotta ammissibilità della prova testimoniale dei contratti per i quali la forma scritta è richiesta soltanto ad probationem.

La Corte di Cassazione, constatata l’esistenza di pronunce difformi da parte delle sezioni semplici, avocava il caso alle Sezioni Unite civili, anche tenuto conto dell’importanza della questione da dirimere.

Contratto con forma scritta ad probationem e ad substantiam.

Da osservare che in ordine alla prova testimoniale dei contratti, si contrapponevano due orientamenti.

Secondo l’indirizzo prevalente, solo per i contratti con forma scritta ad substantiam vige il regime di rigida inammissibilità della prova per testimoni, salvo che nelle ipotesi tassative di perdita incolpevole del documento; vizio rilevabile d’ufficio in ogni stato e grado.

Per i contratti a forma scritta ad probationem, invece, la prova testimoniale sarebbe inammissibile ma solo in senso stretto, ovvero esclusivamente se rilevata dalla parte interessata entro il termine dell’art. 157 comma 2 cpc, nella prima istanza o difesa successiva al suo configurarsi, “con la conseguenza che la prova ammessa oltre i limiti predetti deve ritenersi altrimenti ritualmente acquisita, in conformità alle regole generali in tema di nullità di carattere relativo riguardanti l’ammissione e l’espletamento della prova in violazione degli artt 2721 e ss c.c.

A tale orientamento si contrapponevano alcune pronunce della Cassazione, secondo cui il regime di inammissibilità non poteva applicarsi diversamente a seconda della natura del contratto, dovendosi ritenere che “quando per legge o per volontà delle parti, sia prevista per un certo contratto la forma scritta ad probationem, la prova testimoniale che abbia ad oggetto, implicitamente od esplicitamente, l’esistenza del medesimo è inammissibile, salvo che non sia volta a dimostrare la perdita incolpevole del documento, così come è inammissibile la connessa prova per presunzioni”.

La soluzione delle Sezioni Unite

Con l’importante pronuncia in commento, le Sezioni Unite dichiarano di aderire al primo indirizzo sopra sintetizzato, ovvero a quello che prevede un criterio distintivo tra contratti ad substantiam ed a probationem.

Questo il principio di diritto.

“ L'inammissibilità della prova testimoniale di un contratto che deve essere provato per iscritto, ai sensi dell'art. 2725, comma 1, c. c., attenendo alla tutela processuale di interessi privati, non può essere rilevata d'ufficio, ma deve essere eccepita dalla parte interessata prima dell'ammissione del mezzo istruttorio; qualora, nonostante l'eccezione d'inammissibilità, la prova sia stata egualmente assunta, è onere della parte interessata opporne la nullità secondo le modalità dettate dall'art. 157, comma 2, c.p.c., rimanendo altrimenti la stessa ritualmente acquisita, senza che detta nullità possa più essere fatta valere in sede di impugnazione.”

Ciò sta a significare che la parte che intende opporsi alla istanza di ammissione della prova testimoniale di un contratto con forma scritta ad probationem, se non vorrà che si verifichi la sanatoria del vizio, dovrà

sollevare l’eccezione secondo le modalità di cui all’art. 157 comma 2 cpc, ovvero nella prima istanza o difesa successiva all’istanza stessa
riproporre la stessa eccezione in sede di precisazione delle conclusioni;
dedurre esplicitamente la questione in appello.

Escluso il mantenimento ai figli "bamboccioni"

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Tue, 25 Aug 2020 14:51:57 GMT

Cessa il mantenimento ai figli che dopo gli studi non si attivano per trovare lavoro e divenire autonomi

La Cassazione con sentenza 17183/2020 ha affermato l’obbligo del figlio di attivarsi, raggiunta la maggiore età o terminato il percorso di studi, per cercare un lavoro qualunque al fine di rendersi autonomo, anche in attesa di un impiego più aderente alle sue aspirazioni.

Si tratta di una forte inversione di intendenza rispetto al passato, quando mantenere il figlio maggiorenne costitutiva un dovere in ogni caso.

Principio di responsabilità e autodeterminazione

Secondo il principio di autoresponsabilità, il maggiorenne è tenuto ad attivarsi per assicurarsi il sostentamento autonomo in attesa di un impiego più consono alle sue aspirazioni, diversamente pretendere l’assegno costituisce un abuso del diritto.

Non può sussistere la pretesa da parte del figlio che a qualsiasi lavoro si adatti soltanto il genitore, facendo le sue veci: pretendere l’assegno di mantenimento costituisce un abuso del diritto.

La volontà dei giudici di legittimità consiste di fatto in una manifestazione della spirito di adattamento del giovane alle disponibilità occupazionali del mercato.

Gli Ermellini hanno riservato comunque una notevole serie di eccezioni che derogano alla principio generale in termini di riconoscimento del mantenimento dei figli:

• minorazione o debolezza delle capacità personali;

• prosecuzione di studi ultra-liceali con diligenza;

• l'essere trascorso un lasso di tempo breve dalla conclusione degli studi durante il quale il giovane si sia adoperato razionalmente e attivamente nella ricerca di un lavoro;

• mancanza di un lavoro, anche non confacente alle proprie ambizioni, nonostante tutti i possibili tentativi di ricerca;

• problemi di salute.

In assenza della prova di una delle predette fattispecie, raggiunta la maggiore età, si presumono l'idoneità lavorativa e la responsabilità del figlio e il venir meno del suo diritto al mantenimento ulteriore.

La decisione deve essere valutata alla luce del caso concreto e sentenziata da apposito provvedimento giudiziale.

Spunti di riflessione in materia di privacy a seguito delle recenti “pesanti” sanzioni del Garante nei confronti di Wind Tre e Iliad

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Tue, 25 Aug 2020 13:50:49 GMT

Con le ordinanze ingiuntive del 9/7/2020 il Garante ha sanzionato gli operatori Wind Tre e Iliad per aver violato la normativa in materia di data protection; si è trattato di un duro intervento sanzionatorio, rispettivamente pari a 17 milioni e 800 mila euro che necessariamente deve fungere da campanello di allarme per tutte le aziende che volenti o nolenti non si sono ancora compiutamente adeguate al GDPR.

La lettura dei provvedimenti offre lo spunto per alcune riflessioni non solo afferenti alla materia del telemarketing ma più in generale su vari aspetti che riguardano la gestione aziendale dei dati personali dei propri clienti e la progettazione di un sistema adeguato di protezione e conservazione degli stessi.

Il telemarketing e la gestione dei consensi degli interessati

Non è la prima volta che il Garante sanziona grossi operatori economici a fronte di prassi operative di telemarketing contrarie al GDPR; nei confronti della Wind Tre, in particolare, il Garante ha ravvisato sussistere importanti violazioni al GDPR in relazione alle modalità di raccolta e revoca del consenso degli interessati alle attività promozionali ma ad onor del vero anche ad Iliad sono state contestate violazioni inerenti la raccolta dei consensi, ritenuta illegittima in quanto accorpata all’accettazione globale di plurime finalità del trattamento indicate nelle informative privacy ad esse collegate.

Grazie ad una puntuale attività istruttoria il Garante ha appurato che la Wind Tre trattava i dati per finalità promozionali in base a consensi rilasciati nel biennio 1998/1999, con ciò palesemente violando il principio che impone tempi di conservazione proporzionati e la necessità di un loro rinnovo in considerazione del mutato quadro normativo.

Interessante è proprio quest’ultimo aspetto: il Garante infatti ha chiarito che non sempre è necessario chiedere la rinnovazione del consenso alle attività promozionali; sarà necessario solo nel caso in cui il Titolare non sia in grado di dimostrare la conformità dei trattamenti svolti rispetto alle novità introdotte dal Regolamento UE 2018/679 e dalla normativa settoriale.

Si pensi ad esempio al contenuto necessario delle informative sul trattamento dei dati: ovvio che un consenso “informato” deve ritenersi validamente espresso fin quando non avvengano sostanziali mutamenti dell’oggetto stesso su cui si fonda la propria manifestazione di volontà dell’interessato.

Il “considerando 171” del GDPR recita: …”Qualora il trattamento si basi sul consenso a norma della direttiva 95/46/CE, non occorre che l'interessato presti nuovamente il suo consenso, se questo è stato espresso secondo modalità conformi alle condizioni del presente regolamento, affinché il titolare del trattamento possa proseguire il trattamento in questione dopo la data di applicazione del presente regolamento…”

Tra l’altro, rispetto ai consensi rilasciati in epoche così risalenti, ci sono da tenere in considerazione tutte le novità settoriali intervenute e normate dall’art. 130 del D.Lgs 196/2003 e la normativa sul registro delle opposizioni.

A fronte di un quadro normativo così mutato, Wind Tre non avrebbe dovuto né conservare e tantomeno usare i dati degli interessati, il cui consenso non poteva che essere ritenuto inefficace.

Altra questione importante affrontata dal Garante riguarda la modalità di raccolta del consenso tramite alcune app utilizzate dai suddetti operatori.

E’ stato constatato che tali applicativi vincolavano l’utente a un’unica accettazione generale delle condizioni contrattuali, dell’informativa privacy nonché di tutte le finalità marketing richieste a consenso.

Non è purtroppo una novità; ancora troppi operatori economici ignorano il principio sancito all’art. 7, c. 2, GDPR (nonché i considerando 42 e 43 del GDPR) in base al quale il consenso dell’interessato deve essere specifico e prestato in maniera chiaramente distinguibile dalle altre materie.

La gestione delle istanze degli interessati e la loro identificazione.

Capita spesso che a fronte di una richiesta fatta ad un operatore economico per esercitare un diritto di opposizione, di rettifica o per revocare un consenso, sia opposta la necessità di identificazione tramite documento di identità da scannerizzare ed inviare per email.

Il provvedimento del Garante fa chiarezza anche su questo punto.

Secondo quanto disposto dall’art. 12 comma 6 del GDPR, “qualora il titolare del trattamento nutra ragionevoli dubbi circa l'identità della persona fisica che presenta la richiesta di cui agli articoli 15 a 21, può richiedere ulteriori informazioni necessarie per confermare l'identità dell'interessato.”

Tale principio, soprattutto per i servizi online, viene maggiormente esplicato dal Considerando 64 secondo cui “Il titolare del trattamento dovrebbe adottare tutte le misure ragionevoli per verificare l’identità di un interessato che chieda l’accesso, in particolare nel contesto di servizi online e di identificativi online. Il titolare del trattamento non dovrebbe conservare dati personali al solo scopo di poter rispondere a potenziali richieste.”

E’ fatto quindi divieto di richiedere informazioni irragionevoli all’interessato in ossequio al principio di stretta necessità nella raccolta e conservazione dei dati.

Rispetto all’identificazione degli interessati che esercitano il diritto di opposizione o revoca al marketing, il Garante ha reputato non conforme ai principi di proporzionalità, necessità e adeguatezza la prassi di pretendere l’invio di un documento di identità da parte dell’utente.

Tre le ragioni a fondamento di tale assunto: a) l’irrisorietà delle conseguenze derivanti dalla mancata corrispondenza tra richiedente e interessato; b) la riconducibilità di una richiesta di revoca del marketing al diretto interessato; c) l’onere del titolare di agevolare il più possibile l’esercizio dei diritti da parte degli interessati, ricavabile dal combinato disposto di cui agli artt. 12, par. 2 e 7, par. 3 del GDPR.

Attenzione però, il ragionamento del Garante, per sua stessa ammissione, non è estensibile ad altre fattispecie relative a richieste di esercizio di diritti da parte degli interessati.

Il controllo dei responsabili e dei sub-responsabili del trattamento designati a norma dell’art. 28 e 29 GDPR da parte del Titolare

Il Garante offre importanti spunti di riflessione anche sul tema delle nomine a responsabili e sub-responsabile ai sensi degli artt. 28 e 29 del GDPR.

Nello specifico, in poche parole, è emerso che la Wind Tre si sarebbe avvalsa di rivenditori autorizzati (designati quali responsabili del trattamento), i quali a loro volta avrebbero svolto la propria attività attraverso una lista di collaboratori (procacciatori) presenti su tutto il territorio nazionale, nei cui confronti si riscontravano operazioni di trattamento illecito di dati, sempre per finalità di marketing, raccolti mediante acquisizione degli indirizzi da parte di un diverso operatore telefonico con modalità non lecite.

Il Garante ha quindi ascritto a responsabilità del Titolare anche la condotta illecita di tali procacciatori, che avrebbero essere designati quali sub-responsabili e sottoposti a misure di controllo, formative e destinatari di istruzioni.

In base al GDPR è fondamentale che da parte del titolare siano svolti controlli stringenti nei confronti dei responsabili, ad es. anche mediante l’utilizzo di checklist od anche tramite audit ed ispezioni ma non è tutto; è importante contenere il rischio di criticità e violazioni da parte dei responsabili attraverso iniziative di formazione verso gli operatori, in modo da sensibilizzarli sulle tematiche inerenti la gestione ed il trattamento dei dati personali, coltivando una sensibilità maggiore verso i diritti degli interessati.

Link ai provvedimenti in commento

https://www.garanteprivacy.it/home/docweb/-/docweb-display/docweb/9435753

https://www.garanteprivacy.it/home/docweb/-/docweb-display/docweb/9435807

Incidente stradale: guida pratica alla gestione del sinistro

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Mon, 24 Aug 2020 15:56:15 GMT

Pubblichiamo un documento informativo che intende fornire alcuni consigli utili per gestire al meglio un incidente stradale e soprattutto le prime fasi convulse che lo seguono e consentire una più efficace difesa dei propri diritti qualora fossero pregiudicati in forza di tale evento.

Anche il più attento e prudente dei guidatori può essere coinvolto in un incidente stradale; questo è poco ma sicuro, quindi nessuno dovrebbe ritenersi esentato dall'approfondire le tematiche che andremo ad affrontare .

Senza alcuna presunzione di confezionare un’opera esaustiva, riteniamo comunque che sia utile divulgare alcuni consigli pratici, frutto di anni di esperienza maturata nel seguire cause in materia risarcitoria da infortunistica stradale da parte dei nostri avvocati.

Il Tuo assicuratore di fiducia è sicuramente la persona più onesta e disponibile del mondo ma ricordati che non è il tuo avvocato e soprattutto è un dipendente della compagnia di assicurazioni che, in caso di indennizzo diretto, avrà un interesse che non è proprio allineato con il Tuo. Meglio quindi coinvolgere subito il Tuo legale, e subordinatamente il Tuo amico assicuratore.

Il nostro studio di avvocati è a Tua disposizione h24 e mettiamo sul campo tutta la NOSTRA esperienza pluriventennale.

ALLENATI:

Impara a vivere una situazione del genere ed immaginala mentre scorri passo dopo passo questa guida; questo semplice esercizio ti servirà a memorizzare meglio le cose che dovrai fare ed avere meno incertezze laddove ti trovassi a vivere una disgrazia del genere. Iniziamo e viviamo ciò che dovrai fare in caso di incidente.

1) RESPIRA, SPENGI IL MOTORE, ACCENDI LE LUCI DI EMERGENZA E METTI MANO AL TELEFONO .

RESPIRA PROFONDAMENTE, ARRESTA IL VEICOLO E ACCENDI I LAMPEGGIATORI DI EMERGENZA E GLI ANABBAGLIANTI E ASSICURATI DI AVERE IL CELLULARE A PORTATA DI MANO. NON SCAPPARE. L’OBBLIGO DI FERMARSI E’ PREVISTO DALLA LEGGE, PENA LA RECLUSIONE DA 6 MESI A 3 ANNI E LA SOSPENSIONE DELLA PATENTE DA 1 A 3 ANNI.

2) OSSERVA E SE C’E’ PERICOLO SCAPPA – PARLA A VOCE ALTA PER SUPERARE LO SHOCK

OSSERVA IL CAMPO DELL’INCIDENTE A 360 GRADI PER CERCARE DI CAPIRE SE C’E’ IL RISCHIO DI ESSERE TRAVOLTI DA ALTRI VEICOLI. SE ESISTE TALE RISCHIO PRECIPITATI FUORI DALL’ABITACOLO E METTITI IN SALVO. SE NON ESISTE TALE PERICOLO CONTINUA A RESPIRARE E TENTA DI SUPERARE LO STATO DI SHOCK INIZIALE PRENDENDO CONTEZZA DI CIO’ CHE TI CIRCONDA. PARLA A VOCE ALTA ANCHE SE SEI DA SOLO. ORA SERVE FREDDEZZA!!

3) CHIAMA IL 112 PER GESTIRE L'EMERGENZA.

CHIAMA SUBITO IL 112! TI GUIDERANNO E SAPRANNO INVIARE I SOCCORSI.

COME NELLA GRAN PARTE DELL'UNIONE EUROPEA QUESTO E' IL NUMERO PER OGNI TIPO DI EMERGENZA.

GLI OPERATORI SONO PLURILINGUE E SAPRANNO ASSISTERTI.

L'OBIETTIVO DELLA UE E' DOTARSI DI UN SERVIZIO UNICO, GRATUITO E DISPONIBILE SEMPRE ED OVUNQUE PER OGNI CITTADINO OD OSPITE EUROPEO.

I CONSUETI VECCHI NUMERI RESTANO COMUNQUE ATTIVI: Ambulanza – 118 - Polizia – 113 - Vigili del fuoco - 115

4) COME AFFRONTARE LE EMORRAGIE

SE SEI FERITO, CONTROLLA EVENTUALI EMORRAGIE, SE SONO GRAVI TENTA DI COMPRIMERLE CON CIO’ CHE HAI SOTTOMANO. ATTENZIONE NON SIAMO MEDICI, SEMPLICEMENTE VI SONO MANOVRE DI PRIMO SOCCORSO CHE OGNUNO DI NOI DOVREBBE CONOSCERE ED A CUI RIMANDIAMO MA VALE LA PENA FARNE CENNO.

OLTRE IL 95% DELLE EMORRAGIE PERICOLOSE PUO’ ESSERE RISOLTO CON MISURE DI COMPRESSIONE.

(ESTRATTO DA WWW.ARES118.IT) “Bisogna prendere una benda (ma anche una cravatta, una sciarpa…) ed applicarla come un tampone, consistente ma non rigido, in modo tale da esercitare una compressione sulla zona di emorragia. E’ necessario comprimere finché il sangue non esce più. Se il sanguinamento dovesse continuare, bisogna continuare nella compressione utilizzando un nuovo tampone.

Le più importanti emorragie arteriose (quelle al collo, all'inguine o alla coscia) non possono essere bloccate da una compressione sul punto di sanguinamento. In questo caso la compressione verrà effettuata lontano da questo punto, utilizzando le proprie mani come tenaglie per schiacciare l'arteria contro un piano osseo. Questa manovra si chiama compressione digitale a distanza.

Questi punti possono essere ricercati, a scopo di addestramento, su noi stessi, dal momento che è possibile rilevare la pulsazione dell'arteria sottostante.

Ecco alcuni punti di compressione:

Arteria succlavia per le emorragie della spalla. Comprimere con la punta delle dita dietro alla clavicola, spingendo l'arteria succlavia in basso sulla prima costa.

Arteria ascellare per le emorragie del braccio (dalla spalla al gomito). Comprimere con i due pollici paralleli al centro dell'ascella abbracciando con le altre dita incrociate la spalla.

Arteria omerale per le emorragie della parte finale del braccio e del gomito. Sollevare il più possibile il braccio dell'infortunato mentre con le dita lunghe si comprime sulla faccia interna del braccio, a metà altezza, sotto al muscolo bicipite, comprimendo l'arteria omerale sull'omero.

Arteria omerale per le emorragie dell'avambraccio (dal gomito al polso) e della mano. Si comprime con i due pollici tenuti paralleli nella piega del gomito, mentre con le altre dita incrociate si abbraccia il gomito stesso.

Arteria femorale per le emorragie della coscia. Premere con tutto il peso del corpo, con il pungo chiuso ed il braccio teso nella piega inguinale, mantenendo le dita parallele alla piega ed il braccio teso in direzione del bacino e non perpendicolarmente al terreno.

Arteria poplitea per le emorragie della gamba (dal ginocchio alla caviglia) e del piede. Premere con i pollici paralleli all'interno della piega del ginocchio abbracciando contemporaneamente con le altre dita incrociate il ginocchio stesso.

La compressione digitale a distanza va mantenuta fino all'arrivo del personale specializzato”

5) COME AFFRONTARE LE COMMOZIONI/CONTUSIONI/EMATOMI CEREBRALI

IN CASO DI COMMOZIONE, CONTUSIONE, EMATOMA CEREBRALE, NON E’ AMMESSA LA SOTTOVALUTAZIONE.

QUESTA TIPOLOGIA DI LESIONI SONO LA PRIMA CAUSA DI MORTE DELLE VITTIME DI INCIDENTI STRADALI.

SE ACCUSI UN CAMBIAMENTO DEL LIVELLO DI COSCIENZA, CONVULSIONI, NAUSEA, VOMITO, FUORIUSCITA DI SANGUE OD ALTRI LIQUIDI DAL NASO O DALL’ORECCHIO RIDUCI I MOVIMENTI DELLA TESTA, CONTROLLA EVENTUALI EMORRAGIE ESTERNE, MANTIENI LA TEMPERATURA CORPOREA E SOPRATTUTTO CHIAMA IL 112.

6) LA MESSA IN SICUREZZA DEL LUOGO DELL’INCIDENTE – CHIAMA UN FAMILIARE!

ORA HAI IL QUADRO DELLA SITUAZIONE PIU’ ESATTO, E QUINDI:

A) DEDICATI ALLA MESSA IN SICUREZZA DEL LUOGO DELL’INCIDENTE! POSIZIONA IL TRIANGOLO.

B) CHIAMA UN FAMILIARE IL PRIMA POSSIBILE.

7) PRESTA SOCCORSO A TERZI.

IL CONDUCENTE HA L’OBBLIGO DI FERMARSI E DI PRESTARE ASSISTENZA A COLORO CHE ABBIAMO SUBITO DANNI ALLA PERSONA. ART. 189 CODICE DELLA STRADA.

L’ART. 593 DEL CODICE PENALE STABILISCE CHE CHIUNQUE (…) TROVANDO UN CORPO UMANO CHE SIA O SEMBRI INANIMATO OVVERO UNA PERSONA FERITA OMETTA DI PRESTARE ASSISTENZA O DI DARE IMMEDIATO AVVISO ALL’AUTORITA’ (….) E’ PUNITO CON LA RECLUSIONE FINO AD UN ANNO E CON MULTA FINO A 2.500,00 EURO. LA PENA E’ RADDOPPIATA SE DA SIFFATTA OMISSIONE DERIVA LA MORTE DELLA PERSONA.

L’OMISSIONE DI SOCCORSO E’ POI PUNITA CON LA RECLUSIONE DA 6 MESI A 3 ANNI E CON LA SOSPENSIONE DELLA PATENTE DA 18 MESI A 5 ANNI.

IL PRIMO SOCCORSO

CONSISTE NEL CHIAMARE IL 112 PER CHIEDERE L’INTERVENTO DEL PERSONALE SPECIALIZZATO AL PIU’ PRESTO POSSIBILE. IL FERITO, SALVO CHE SIA INDISPENSABILE PER SALVAGUARDARNE LA VITA, NON DEVE ESSERE SPOSTATO.

OVE NECESSARIO SPOSTARE LA VITTIMA DALLA AUTOVETTURA, SI DOVRA’:

• PASSARE UN AVAMBRACCIO SOTTO L’ASCELLA DEL FERITO, AFFERRARE IL MENTO E BLOCCARE LA TESTA CONTRO LA PROPRIA SPALLA;

• PASSARE L’ALTRO AVAMBRACCIO SOTTO L’ALTRA ASCELLA E AFFERRARE IL POLSO DEL FERITO APPOGGIANDOLO SULL’ADDOME;

• ADAGIARE LA TESTA DEL FERITO CONTRO LA PROPRIA SPALLA E CERCARE DI SOSTENERLO SALDAMENTE;

• RETROCEDERE TENENDO FERMA LA TESTA DEL FERITO.

8)DOCUMENTA LA SCENA DELL’INCIDENTE.

MENTRE ATTENDI L’ARRIVO DEI SERVIZI DI EMERGENZA SCATTA FOTOGRAFIE E VIDEO DEL LUOGO DELL’INCIDENTE. RACCOGLI I NOMI E TELEFONI DI EVENTUALI TESTIMONI.

PUO' SUCCEDERE CHE QUALCUNO SI "INVENTI" QUALCHE MANOVRA INADEGUATA PER SPOSTARE I MEZZI, ELIMINARE RESTI DEI MEZZI DALLA STRADA, MANDARE VIA I TESTIMONI, ARROGARSI DIRITTI E PREROGATIVE CHE POI DANNEGGERANNO LA TUA POSIZIONE COMPROMETTENDO GLI ESITI DELLE INDAGINI E LA RICOSTRUZIONE DELLA DINAMICA IN CASO DI CONTESTAZIONE CIRCA LA RESPONSABILITA' DELL'EVENTO.

OLTRE ALLE FOTOGRAFIE RISULTA MOLTO EFFICACE FARE RIPRESE VIDEO ANCHE PER I CONTENUTI AUDIO CHE POTREBBERO ESSERE DI ENORME AIUTO

9) CHIAMA IL TUO LEGALE

SE TI E’ POSSIBILE CHIAMA IL TUO LEGALE E FATTI ASSISTERE SIN DALLE PRIME FASI, IN MODO DA NON LASCIARE NIENTE AL CASO. RICORDATI: DAL TUO CONSULENTE LEGALE DEVI PRETENDERE TRE COSE FONDAMENTALI:

• DEDIZIONE

• PROFESSIONALITA’

• TRASPARENZA

10) IL CAI/CID – LA CONFESSIONE

ANCHE SE CON FERITI E’ POSSIBILE USARE IL MODULO DI CONSTATAZIONE AMICHEVOLE. PONI ATTENZIONE, FIRMARLO INTEGRA COMUNQUE UNA CONFESSIONE STRAGIUDIZIALE. LE FORZE DELL’ORDINE PUOI EVITARE DI CHIAMARLE SOLO IN CASO DI FERITE LIEVI E VI E’ PIENO ACCORDO SULLA RIPARTIZIONE DELLA RESPONSABILITA’ MA IN TAL CASO NON FAR ALLONTANARE L’ALTRO SOGGETTO COINVOLTO PRIMA CHE ABBIA SOTTOSCRITTO IL MODULO DI CONSTATAZIONE O COMUNQUE UNA AMMISSIONE DI RESPONSABILITA’ DETTAGLIATA (CONFESSIONE).

11) COME COMPORTARSI AL PRONTO SOCCORSO – NESSO CAUSALE.

UNA VOLTA GIUNTO AL PRONTO SOCCORSO, E’ FONDAMENTALE FAR DOCUMENTARE OGNI LESIONE, SINTOMO, TRAUMA SUBITO. CAPITA CHE ALCUNE LESIONI O MICROFRATTURE VENGANO DIAGNOSTICATE DOPO UNA PRIMA DIMISSIONE DAL NOSOCOMIO. IN TALI CASI E’ BEN POSSIBILE CHE DA PARTE DEL MEDICO DELLA COMPAGNIA VI SIA UN DISCONOSCIMENTO PER MANCATA PROVA DEL NESSO CAUSALE RISPETTO ALL’INCIDENTE. PROPRIO PER SCONGIURARE QUESTA EVENTUALITA’ E’ IMPORTANTE CHE I MEDICI REFERTINO NON SOLO LE CONDIZIONI OGGETTIVE MA ANCHE LA SINTOMATOLOGIA SOGGETTIVA SU CUI SI DOVRA’ INCENTRARE L’INTERVENTO DIAGNOSTICO E TERAPEUTICO.

12) IL RIMBORSO DELLE SPESE SANITARIE.

DAL MOMENTO DELLE DIMISSIONI SINO ALLA GUARIGIONE, DOVRA’ ESSERE BEN DOCUMENTATO OGNI CONSULTO, VISITA, ESAME, SPESA SOSTENUTA E DA SOSTENERE.

CAPITA SPESSO CHE LA VITTIMA DI INCIDENTE DEBBA SOTTOPORSI AD INTERVENTI CHIRURGICI O CURE RIABILITATIVE E SCELGA DI RIVOLGERSI A CLINICHE PRIVATE, MEDICI, CENTRI NON CONSENZIONATI CON IL SSN, ANTICIPANDO LE SOMME NECESSARIE E CHIEENDONE IL RIMBORSO ALL’ASSICURAZIONE.

IN QUESTI CASI SI CORRE IL RISCHIO DI NON ESSERE RIMBORSATI PER EFFETTO DELL’ECCEZIONE DI CUI ALL’ART. 1227 COCIDE CIVILE SECONDO CUI IL RESPONSABILE CIVILE NON E’ TENUTO A RIMBORSARE QUEI DANNI CHE IL CREDITORE AVREBBE POTUTO EVITARE USANDO L’ORDINARIA DILIGENZA.

IN MATERIA SI REGISTRANO PRONUNCE CONTRASTANTI ANCHE SE RECENTEMENTE LA CASSAZIONE HA AFFERMATO CHE IL SOLO FATTO DI NON ESSERSI RIVOLTO AL SSN NON LEGITTIMA LA COMPAGNIA A RIFIUTARE IL RIMBORSO; ANZI, PER RITENERE LEGITTIMA L’ECCEZIONE DI CUI ALL’ART. 1227 CC, SI DOVREBBE DIMOSTRARE CHE I DANNI PROVOCATI DAL CREDITORE: A) INTEGRINO CONSEGUENZE ULTERIORI O UN AGGRAVAMNENTO DI QUELLI EZIOLOGICAMENTE LEGATI ALL’EVENTO; B) DETERMININO L’INTERRUZIONE DEL NESSO DI CAUSALITA’ E QUINDI RIDONDANTI.

IN SOSTANZA OVE LE CURE SIANO UTILI ED ANZI NECESSARIE, INTIMAMENTE LEGATE ANCHE AD UN RAPPORTO FIDUCIARIO TRA PAZIENTE E STRUTTURA SANITARIA OD IL PROFESSIONISTA MEDICO, L’ECCEZIONE DI CUI AL 1227 CC NON POTRA’ TROVARE LEGITTIMAZIONE PURCHE’, OVVIAMENTE, LE SPESE RISPETTINO I CRITERI DI NECESSITA’/UTILITA’ E PROPORZIONALITA’.

13) IL TRAUMA PSICOLOGICO

NELLA VALUTAZIONE DEL DANNO ALLA PERSONA, SI DEVE RICONOSCERE AL DANNEGGIATO, OLTRE AL DANNO BIOLOGICO, UN RISARCIMENTO COMPRENSIVO DEL PREGIUDIZIO PATITO SIA SOTTO L’ASPETTO DELLA SOFFERENZA INTERIORE (DANNO MORALE), CHE SOTTO QUELLO DELL’ALTERAZIONE DELLA VITA RELAZIONALE (DANNO ESISTENZIALE) SENZA CHE CIO’ DETERMINI ALCUNA DUPLICAZIONE RISARCITORIA.

RECENTI STUDI EVIDENZIANO CHE TRA IL 5% ED 45% DEGLI ADULTI ED IL 14 E 45% DEI MINORI VITTIME DI INCIDENTI STRADALI TENDONO A SVILUPPARE UN DISTURBO POST-TRAUMATICO DA STRESS DURANTE L’ANNO SUCCESSIVO ALL’INCIDENTE.

L’IMPATTO PSICOLOGICO CHE CONSEGUE AD UN’ESPERIENZA DEL GENERE PUO’ ESSERE DEVASTANTE PER IL SOGGETTO COINVOLTO ED I SUOI FAMILIARI.

SENSI DI COLPA, DISTURBI DEL COMPORTAMENTO, DEPRESSIONE, ATTACCHI DI PANICO, ANSIE, DIMINUZIONE DELLA FIDUCIA IN SE STESSI, FOBIE, RABBIA: QUESTE SONO SOLO ALCUNE DELLE PATOLOGIE CHE SI RINVENGONO NEI SOGGETTI VITTIME DI INCIDENTE STRADALE.

E’ IMPORTANTE COMPRENDERE L’IMPORTANZA DI NON SOTTOVALUTARE L’ASPETTO PSICOLOGICO, CURARLO NE PRETENDERNE LA GIUSTA VALORIZZAZIONE RISARCITORIA.

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SE NECESSITI DI ASSISTENZA LEGALE OD ANCHE DI UNA SEMPLICE CONSULENZA SUL TUO CASO, NON ESITARE A CONTATTARCI VIA EMAIL STUDIOMASCITELLI@GMAIL.COM O CHIAMANDO I NOSTRI UFFICI AL 0586/880649 .

STUDIO LEGALE MASCITELLI

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Assegno di mantenimento: negato il proscioglimento per tenuità del fatto al padre inadempiente per qualche mese nel versamento dell'assegno di mantenimento ai figli

websitebuilder@register.it — Mon, 03 Aug 2020 15:50:06 GMT

La Cassazione con sentenza 5774/2020 ha escluso la non punibilità per "particolare tenuità del fatto" se vi è una reiterata violazione dell'obbligo di natura economica

Il caso

Un padre veniva coinvolto in una controversia giudiziale a causa di una violazione degli obblighi di assistenza familiare: l’uomo infatti aveva reiteratamente omesso di versare alla madre il mantenimento per i figli minori, maturando un debito irrisorio di 1600 euro.

I giudici di merito, nel ricostruire la vicenda, facevano riferimento all’obbligo del versamento mensile di 400 euro e al 50% delle spese straordinarie cui era obbligato il padre secondo quanto stabilito dal Tribunale Civile.

Il motivo del coinvolgimento giudiziario risiedeva nell’inadempimento relativo all’obbligo di natura economica da parte dell’uomo per quattro mensilità; in merito alle ulteriori due mensilità aveva invece adempiuto solo parzialmente, avendo versato acconti per un totale di 450,00 a titolo di contributo alle spese straordinarie , durante le more del giudizio.

Al fronte di tali dinamiche e della denuncia sporta dalla moglie, quest'ultima ricorreva in Cassazione ritenendo erroneo il proscioglimento del padre all'esito dei giudizi di primo e secondo grado.

Articolo 131 Codice Penale: esclusione della punibilità per particolare tenuità del fatto

Il D.Lgs n 28/2015 ha introdotto nel nostro ordinamento penale, in attuazione della delega conferita dall'art. 1 della legge n. 67 del 2014, la non punibilità per particolare tenuità del fatto all’art 131 bis cp.

Ricorre la suddetta esimente in presenza dei seguenti presupposti:

il reato sia punito con la pena detentiva non superiore nel massimo a cinque anni, oppure con la pena pecuniaria, sola o congiunta alla predetta pena;
l’offesa sia di particolare tenuità, per le modalità della condotta e per l’esiguità del danno o del pericolo, valutate ai sensi dell’art. 133 c.p., comma 1;
il comportamento dell’imputato non sia abituale.

Il terzo comma dell’art. 131 bis cp specifica inoltre che il comportamento può definirsi “abituale”:

a) nel caso in cui l’autore sia stato dichiarato delinquente abituale, professionale o per tendenza;

b) nel caso in cui l’autore abbia commesso più reati della stessa indole, anche se ciascun fatto, isolatamente considerato, sia di particolare tenuità;

c) nel caso in cui si tratti di reati che abbiano ad oggetto condotte plurime, abituali e reiterate.

La decisione della Corte di Cassazione

Gli Ermellini hanno accolto con favore il ricorso dell'accusa ribaltando in sede di legittimità la decisione dei Giudici di merito: la Corte ha valutato per il caso specifico l'irrilevanza del debito irrisorio ed ha fondato la decisione sulle reiterate omissioni al versamento del contributo per il mantenimento del figlio, le quali consentono di rilevare l'abitualità del comportamento e l'ostatività al riconoscimento del beneficio legislativo in ambito di "tenutià del fatto"

Il comportamento delittuoso posto in essere, quindi, non può ritenersi sporadico o occasionale, essendosi sostanziato nella reiterata violazione all’obbligo di natura economica (sia radicale, sia parziale), per un significativo arco temporale: è pertanto ammissibile ritenere il comportamento del padre quale condotta abituale secondo la definizione data dal comma 3 dell'art 131 bis cp.

Il travisamento della prova nel giudizio penale deducibile in Cassazione

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Mon, 03 Aug 2020 15:27:03 GMT

Il “grave travisamento della prova” rientra nei vizi inerenti la motivazione ma entro quali limiti? La Suprema Corte lo chiarisce nettamente con la sentenza 22253/2020.

Il caso

Tizio, nel rendere dichiarazioni potenzialmente utili a sviare le indagini della PG a seguito di un grave infortunio sul lavoro, dopo averle comunque ritrattate nel corso del processo nei confronti del datore di lavoro e del RSPP, poi condannati, veniva a sua volta condannato sia in primo che in secondo grado per il reato di favoreggiamento ex art. 378 c.p; i giudici concordavano nel non ritenere sussistente l'esimente di cui al 384 cp.

Nel ricorrere in Cassazione, pertanto Tizio, adduceva sia il difetto di motivazione e violazione di legge quanto alla ritenuta configurabilità del reato di favoreggiamento, per palese travisamento delle dichiarazioni rese, sia il difetto di motivazione e la violazione di legge in relazione alla ritenuta non configurabilità dell'esimente.

Articolo 606 Codice Procedura Penale: i casi di ricorso

Secondo il dato letterale di cui all'art 606 cpc 1 comma lett e), il ricorso per Cassasione può essere proposto in caso di mancanza, contraddittorietà o manifesta illogicità della motivazione, quando il vizio risulta dal testo del provvedimento impugnato ovvero da altri atti del processo specificamente indicati nei motivi di gravame.

Il “grave travisamento della prova” rientra quindi nei vizi inerenti la motivazione ma entro quali limiti?

Ebbene la Suprema Corte, nel rigettare per inammissibilità l'impugnazione, statuisce che "il travisamento di prova sussiste quando emerge che la sua lettura sia affetta da errore "revocatorio", per omissione, invenzione, falsificazione. In questo caso, difatti, la difformità cade sul significante (documento) e non sul significato (sul documentato). Tale vizio quindi deve intendersi non come un mezzo per valutare nel merito la prova, bensì lo strumento per saggiare la tenuta della motivazione alla luce della sua coerenza logica con i fatti sulla base dei quali si fonda il suo ragionamento.

Nel caso deciso, continua la Corte, il ricorrente non mira a disvelare errori percettivi tali da rendere la motivazione insanabilmente contraddittoria con le premesse fattuali, quanto piuttosto a tentare di mettere in discussione il significato che i due giudici di merito hanno inteso dare alle risultanze probatorie poste a fondamento del giudizio di rimproverabilità e punibilità.

Analoga inammissibilità anche del secondo motivo, seppur per censure che qui non meritano di essere commentate.

Per chiudere, vale la pena di richiamare due note massime recenti della Suprema Corte che identificano con chiarezza i presupposti di deducibilità del vizio di travisamento della prova.

"A fronte della duplice condanna in primo e in secondo grado (cosiddetta "conforme"), il vizio di travisamento della prova, desumibile dal testo del provvedimento impugnato o da altri atti del processo purché specificamente indicati dal ricorrente, non può essere coltivato dinanzi alla Corte di cassazione, se non nel caso in cui il giudice di appello, per rispondere alle critiche contenute nei motivi di gravame, abbia richiamato dati probatori non esaminati dal primo giudice ovvero quando entrambi i giudici del merito siano incorsi nel medesimo travisamento delle risultanze probatorie acquisite in forma di tale macroscopica o manifesta evidenza da imporre, in termini inequivocabili, il riscontro della non corrispondenza delle motivazioni di entrambe le sentenze di merito rispetto al compendio probatorio acquisito nel contraddittorio delle parti." Corte di cassazione, sezione VI penale, sentenza 10 agosto 2018 n. 38502.

"Il c.d. travisamento della prova si realizza nel caso in cui il giudice di merito abbia fondato il proprio convincimento su una prova che non esiste o su un risultato di prova incontestabilmente diverso da quello reale o quando si omette la valutazione di una prova decisiva ai fini della pronuncia (quest'ultimo è indicato anche quale fenomeno della prova omessa, rilevante e decisiva, cioè del vizio di omessa pronuncia rispetto a un significativo dato processuale o probatorio). Quanto poi al vizio del travisamento della prova dichiarativa, si ha quando abbia un oggetto definito e non opinabile, tale da evidenziare in modo palese e non controvertibile la tangibile difformità tra il senso intrinseco della singola dichiarazione assunta e quello che il giudice ne abbia inopinatamente tratto: non sussiste invece detto vizio laddove si faccia questione di un presunto errore nella valutazione del significato probatorio della dichiarazione medesima." Corte di cassazione, sezione III penale, sentenza 16 febbraio 2018 n. 7709.

Spaccio di hashish in casa: la Cassazione considera il reato alla stregua della “lieve entità”

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Thu, 30 Jul 2020 13:10:59 GMT

Cassazione: la lieve entità non può essere negata solo perché lo spaccio avviene in casa

Il caso

La Corte d’Appello di Potenza respingeva il ricorso avverso la sentenza con cui un uomo era stato condannato alla pena di anni due di reclusione e 5.200 Euro di multa per aver illecitamente detenuto e consegnato hashish.

Sebbene si trattasse di un quantitativo sotto la soglia ammessa, la Corte d’appello affermava l’incompatibilità con la classificazione del reato per “lieve entità” in ragione di un riconoscimento nello spaccio realizzato in ambito domestico, di una manifestazione di scaltrezza quale tendenza criminale dell’imputato.

Reato di lieve entità ex art 73 "Testo unico delle leggi in materia di disciplina degli stupefacenti e sostanze psicotrope, prevenzione, cura e riabilitazione dei relativi stati di tossicodipendenza”

L’attuale formulazione dell’art 73 comma 5 D.P.R. 309/90 recita: «Salvo che il fatto costituisca più grave reato, chiunque commette uno dei fatti previsti dal presente articolo che, per i mezzi, la modalità o le circostanze dell’azione ovvero per la qualità e quantità delle sostanze, e’ di lieve entità, e’ punito con le pene della reclusione da sei mesi a quattro anni e della multa da euro 1.032 a euro 10.329».

La disciplina dei fatti di lieve entità riguardanti sostanze stupefacenti di cui all’art. 73 comma 5 del DPR 309/1990 ha subito numerose modifiche. Originariamente essa costituiva una mera circostanza attenuante speciale idonea a comportare una riduzione delle pene previste per il reato base. Le successive modifiche legislative hanno permesso di ricondurre la fattispecie non più quale circostanza attenuante ma una ipotesi autonoma di reato. E’ previsto infatti un trattamento sanzionatorio più clemente con la reclusione da 6 mesi a 4 anni indifferentemente che la condotta riguardi droghe leggere o pesanti.

Le modifiche apportate hanno creato talune ambiguità sull’individuazione dei presupposti di applicazione del comma 5 in luogo del primo comma, demandando sostanzialmente al giudice la valutazione dei singoli casi concreti.

La valutazione in ordine all’entità del fatto in essere, deve tenere conto degli indici previsti dal comma 5:

-i “mezzi”, la “modalità” e le “circostanze” dell’azione

- la “qualità” e “quantità” delle sostanze.

La Suprema Corte con sentenza n. 49897/2019 ha chiarito come il giudice, nel valutare l’offensività della fattispecie di reato, deve esaminare in modo onnicomprensivo, tutti gli indici elencati dalla norma di riferimento.

Il carattere di lieve entità della fattispecie non potrà, quindi, essere affermato od escluso sulla base di un giudizio che tenga conto parametri singolarmente considerati e slegati rispetto ad altri fattori (mezzi, modalità, circostanze, qualità, quantità).

Tale valutazione deve essere seguita anche con riferimento al cd. "elemento ponderale", ossia la quantità delle sostanze illecite cui è stato trovato in possesso il soggetto. Anche il dato quantitativo, pertanto, non può supportare da solo la decisione del giudice, ma dovrà essere confrontato con tutte le altre circostanze rilevanti e di tale confronto dovrà essere data contezza dell'aspetto motivazionale.

E’ comunque opportuno specificare che, se è vero che la detenzione di quantitativi minimali è sicuramente un dato che milita a favore della lieve entità del fatto contestato, di contro la presenza di pochi grammi di sostanza stupefacente non comporta l’automatica applicazione della circostanza attenuante de qua , nel caso in cui si registrino ulteriori indici di segno opposto idonei ad affermare la gravità dell’illecito e dunque ad escludere il carattere lieve del fatto posto in essere.

La decisione della Corte di Cassazione

Alla luce della sentenza chiarificatrice del 2019 sopracitata, si coglie come il ruolo del giudice sia di fondamentale rilevanza ai fini del giudizio di valutazione, volto a misurare nella concretezza gli indici e i parametri che permettono di stabilire la pena edittale.

Ciò nonostante la valutazione dei giudici di merito in riferimento al caso concreto, risulta essere - secondo quanto espresso dagli Ermellini con sentenza n°21163/2020 - illogica, non essendovi ragione di ritenere più scaltro lo spacciatore che operi in casa propria rispetto a colui il quale smercia al di fuori della propria abitazione.

La necessità di rideterminare la pena alla luce della più favorevole cornice edittale prevista dalla citata disposizione impone l'annullamento della sentenza impugnata con rinvio alla competente Corte d'appello di Salerno.

E' reato di violenza privata se il marito minaccia la moglie perchè ritiri la denuncia a suo carico

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Tue, 28 Jul 2020 15:58:48 GMT

Scatta il reato di violenza privata per il marito che telefonando alla moglie la minaccia di ritirare la denuncia a suo carico

Il caso

Il marito alcolista, a seguito di denunce sporte dalla moglie nei suoi confronti, telefonando alla coniuge pronuncia la frase : "ritira le denunce altrimenti ti farò pentire di essere nata".

Il Procuratore generale presso la Corte d’Appello di Brescia ha ricorso per l’annullamento della sentenza con la quale il Giudice di Pace

Brescia ha condannato il marito per reato di minaccia ex art 612 del Codice Penale, ritenendo che l’azione intimidatoria realizzata dall'uomo dovesse considerarsi una condotta tentata alla stregua dell’art 610, ragion per cui dovremmo parlare di violenza privata.

Distinzione tra minaccia e violenza privata

Il criterio distintivo tra il delitto di violenza privata e quello di minaccia non risiede nella materialità del fatto, che può essere identico in ciascuna delle due fattispecie, in quanto entrambi i reati hanno per comune oggetto la produzione di uno stato di condizionamento psicologico della vittima, bensì negli effetti prodotti.

ART 610 CP - Chiunque, con violenza o minaccia , costringe altri a fare, tollerare od omettere qualche cosa è punito con la reclusione fino a quattro anni.

ART 612 - Chiunque minaccia ad altri un ingiusto danno è punito, a querela della persona offesa [120], con la multa fino a euro 1.032.

Se la minaccia è grave, o è fatta in uno dei modi indicati nell'articolo 339, la pena è della reclusione fino a un anno.

Si procede d'ufficio se la minaccia è fatta in uno dei modi indicati nell'articolo 339.

Il corretto inquadramento della fattispecie risulta essere di particolare importanza sotto il profilo della sanzione/pena applicabile, che risulta essere ovviamente più afflittiva in caso di violenza privata.

La differenza tra le due fattispecie risiede “nell’elemento intenzionale”: nella minaccia è richiesta un’intimidazione generica che prescinde dal fine prefissatosi dall’agente, in quanto si tratta di reato formale con pericolo imminente nella stessa condotta; nella violenza privata l’azione intimidatrice è specifica, finalizzata all’evento di danno, rappresentato dal comportamento coartato del soggetto passivo.

La Corte di Cassazione con sentenza 2492/1991 ha specificato il fatto che, diversamente dalla minaccia, in cui il soggetto agente esercita genericamente un'azione intimidatoria, la violenza privata si caratterizza per sotto il profilo soggettivo per presentare un "quid plus", quindi un fine, essendo la minaccia volta a costringere qualcuno a fare o omettere qualcosa, con evento di danno costituito dall'essersi l'altrui volontà estrinsecata in un comportamento coartato.

La decisione della Corte

La Corte di Cassazione con sentenza 14004/2020 ha ritenuto fondato il motivo di ricorso avanzato dal Procuratore Generale, facendo rientrare il fatto nella fattispecie di violenza privata e, attesa la competenza del Tribunale, la Corte ha disposto la rimessione al Procuratore della Repubblica presso il Tribunale di Brescia per il proseguo.

Un giusto approccio al recupero crediti stragiudiziale

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Tue, 28 Jul 2020 15:56:37 GMT

Il recupero crediti stragiudiziale consiste in un insieme di attività che possono configurarsi in solleciti scritti, telefonici e visite domiciliari da parte di procuratori o collaboratori autorizzati dalle mandanti. Il loro scopo è quello di invitare il debitore ad un pagamento spontaneo della quota di denaro dovuta.

Il successo di una negoziazione di un credito in via stragiudiziale dipende da molti fattori; vediamo di capire le dinamiche.

Le persone (nel nostro caso i debitori, che nel mondo della "collection" vengono altrimenti definiti clienti o consumatori), non decidono per paura di commettere errori. Ogni giorno commettiamo questo errore: decidere di non decidere non solo si dimostra sbagliato nel tempo, ma spesso di dimostra sbagliato a priori. Eppure la maggior parte delle volte pur di evitare il rischio di sbagliare, si sceglie di sbagliare con sicurezza.

Perché questo avviene?

Il nostro cervello è diviso in tre parti:

Old Brain
Middle Brain
New Brain

Le aree del cervello incaricate di compiere decisioni complesse, coordinare più dati e valutarli nel loro insieme per arrivare ad una soluzione logico ragionale appartengono all’area del cervello più recente: il New Brain.

In situazioni di ansia, stress e pericolo, come accade nel momento in cui è necessario prendere una decisione importante (ad esempio nella chiusura di una trattativa di vendita), il New Brain viene sostanzialmente disattivato e prende il sopravvento l’Old Brain, settato per esigenze dell’era primitiva.

Il nemico del consumatore è la seguente frase : “Ci penso le faccio sapere”, reazione che si scatena a seguito di emozioni quali: ansia di commettere un errore, paura di pagare ciò che non è conveniente o non è dovuto, paura di essere raggirati, di rimanere senza risorse, stress di dover giustificare ai coniugi delle scelte.

L’unica chance che ha il nostro interlocutore per rimandare la trattativa e fronteggiare queste emozioni “irrazionali” è quella di aspettare tempi migliori: s e vogliamo negoziare, dobbiamo quindi aiutare il cliente a fargli capire che siamo dalla parte delle loro esigenze.

Studi dimostrano che il processo decisionale passa attraverso 9 fasi:

“E’ interessante”: nella prima fase il cliente si avvicina a noi perché ci reputa interessanti, il nostro primo obiettivo quindi è quello di impadronirci della sua attenzione con un’esca che susciti il suo interesse;
“E’ utile”: il cliente percepisce che oltre ad essere interessanti siamo anche utili nella risoluzione di un suo problema. Un modo per risultare molto interessanti è quello di dare gratuitamente informazioni che gli risolvono un problema.
Sarebbe un sogno..” : mostriamo cosa potremmo fare per il cliente se risolvessimo un suo problema, deve provare un sentimento di ansia misto a desiderio di trasformarlo in realtà.
“E’ unico in questo settore, non esistono altri come lui” : posizioniamoci come massimi esperti specializzati per il cliente.
Elenchiamo e discriminiamo ogni soluzione conosciuta dal cliente: deve arrivare a credere che nessuno oltre a noi potrà aiutarlo a risolvere il suo problema.
“Ha funzionato per gli altri” dimostriamo che la nostra soluzione ha già funzionato per altre situazioni simili alla sua
"In effetti non rischio nulla ad agire" : il cliente deve avere la certezza che il rischio che corre a concludere la trattativa con noi è pari a zero;
"Mi pentirò se non agisco": le offerte dovranno essere uniche ed irripetibili, un vero e proprio affare valido solo se decide subito.
"So come giustificare la mia scelta a terzi": il cliente saprà motivare l'affare alle persone che lo circondano, certo che il motivo della negoziazione sarà compreso.

Le regole che valgono per la vendita sono pertinenti e mutuabili anche nell'ambito del recupero crediti, in cui di fatto il cliente fa fatica a decidere perchè il venditore/recuperatore, sbaglia a porre le giuste domande.

La disastrosa sequenza di domande che continuamente ci viene posta quando siamo di fronte ad un potenziale acquisto, è sintomo di un venditore poco competente, che ha come unica conseguenza quella di far scappare il cliente che inesorabilmente, per togliersi dall'imbarazzo, rimanda la decisione e scappa.

Diversamente, se il venditore ponesse la corretta sequenza di domande, coglierebbe l'attenzione del cliente, innescando il processo decisionale.

"Vuoi sapere perchè ti conviene iniziare una relazione con me?

"Quali problemi hai che posso risolverti"?

"Vuoi sapere cosa posso fare per te GRATIS?

E' evidente che la chiave fondamentale per indirizzare l'affare nella giusta direzione sia quella in primo luogo di DARE, poi successivamente di RICEVERE. Non il contrario.

I clienti sono avvezzi a negoziazioni relative ai propri debiti; non hanno bisogno di avere dettagli sulla nostra reputazione, del nostro lavoro, della storia della nostra azienda, della minuziosa descrizione del prodotto che offriamo, vogliono soddisfare un bisogno che NOI dobbiamo far nascere e coltivare, sottolineando cosa siamo disposti a fare per loro.

Come avviene questo?

Se erriamo qualcosa nell'approccio, il cliente, seppur inconsciamente, lo avvertirà e si troverà indeciso sul da farsi.

La verità è che non è indeciso sull'affare, passato in secondo piano, è indeciso su di noi che non siamo stati sufficientemente bravi a conquistare la sua fiducia.

L'oggetto della negoziazione, ovvero il saldo del debito, non è al centro della trattativa perchè per il cliente, la maggior parte delle volte, è un male necessario, è qualcosa di cui farebbero a meno e lo considerano come soluzione solo per ottenere il risultato che da tale saldo riusciranno ad ottenere: " le persone non comprano trapani, comprano buchi ben fatti".

Applicando un concetto tipico del marketing, le persone non vogliono comprare stanze d'albergo o voli transatlantici, vogliono la spiaggia su cui trascorrere le proprie vacanze, che il più delle volte è gratis, ma ha il difetto di essere dall'altra parte del mondo, per cui è necessario passare attraverso l'acquisto della stanza e del volo.

Se ti posizioni come un consulente che risolve problemi concreti al cliente, "vendere" sarà più facile di quello che credi e i tuoi clienti decideranno senza problemi.

Mettiti i suoi occhiali

"Quale problema specifico risolve il nostro servizio? "

"Quali benefici reali e concreti comporta giungere ad una positiva negoziazione?

Ad oggi al cliente interessano solo due cose: i suoi problemi e i suoi obiettivi. Stesso interesse dobbiamo avere se vogliamo chiudere la trattativa. E' fondamentale per tanto raccogliere più informazioni possibili sul cliente in modo tale da soddisfare le sue richieste per risolverle nell'immediato.

Dimostra di essere unico e adeguato per il caso del cliente e sii generoso, questo ripaga sempre.

Assegno di mantenimento: in caso di necessità i nonni contribuiscono al mantenimento del nipote

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Fri, 17 Jul 2020 12:42:58 GMT

Cassazione: l’ordinanza numero 14951/2020 legittima la possibilità di porre a carico dei nonni una parte di assegno di mantenimento del nipote nel caso in cui i genitori non siano in grado autonomamente di coprire le spese.

Il caso

La vicenda che approda al giudizio della Cassazione riguarda l'ascendente paterno di un minore disabile, condannato dalla Corte d’Appello di Perugia a versare 130,00 euro alla madre di quest'ultimo, quale contributo al di lui mantenimento in quanto malato e bisognoso di terapie riabilitative il cui costo non riesce ad essere sostenuto dai genitori.

La madre, infatti, pur riscuotendo uno stipendio di 1.100 euro e convivendo presso i propri genitori, non era in grado di soddisfare le esigenze sanitarie del figlio mentre i l padre risultava essere inadempiente rispetto al predetto obbligo a sostegno del figlio, lasciando dunque le spese occorrenti completamente a carico della madre.

Il concorso nel mantenimento

L’art 316 bis del codice penale ribadisce l’importanza del ruolo dei genitori di contribuire al mantenimento dei figli nel pieno rispetto delle responsabilità genitoriali che di comune accordo esercitano.

Il legislatore specifica inoltre che “quando i genitori non hanno mezzi sufficienti per la custodia, gli altri ascendenti, in ordine di prossimità, sono tenuti a fornire ai genitori stessi i mezzi necessari affinchè possano adempiere i loro doveri nei confronti dei figli”.

L'obbligo degli ascendenti di fornire ai genitori i mezzi necessari, al fine di adempiere i loro doveri nei confronti dei propri figli, è soltanto subordinato e sussidiario rispetto a quello primario dei genitori, non essendo appunto consentito rivolgersi agli ascendenti di pari grado, per mera inadempienza verificatasi da parte del padre o della madre.

L’art 148 cc infatti specifica il fatto che spetta primariamente e integralmente ai genitori l’onere di soddisfare le esigenze economiche del figlio anche quando uno dei due non possa o non voglia adempiere ai propri doveri: è compito dell’altro, nel solo interesse della prole, di dover far fronte per intero alle esigenze economiche con tutto il suo patrimonio e sfruttando tutta la sua capacità lavoro.

La condizione necessaria affichè sia possibile richiedere un contributo da parte degli ascendenti si concretizza quindi non solo nella inadempienza da parte di uno dei genitori ma in egual modo nell’impossibilità dell’altro genitore di mantenere autonomamente la prole.

La decisione della Corte

La Cassazione ha ritenuto inammissibili i motivi del ricorso proposto dal nonno, confermando la decisione dei giudici di primo e secondo grado. Gli Ermellini valutando la situazione economica della madre, hanno ritenuto insufficiente le disponibilità della donna per fronteggiare le esigenze del minore, al fronte della malattia e della necessità di terapie riabilitative cui il ragazzo deve sottoporsi, pur comunque tenendo conto del contributo economico dei nonni materni con i quali la donna e il figlio abitano. La Corte nel giudizio di merito ha inoltre valutato il fatto che la madre ha documentato l'impossibilità di riscuotere il mantenimento da parte del padre che non ha mai versato alcun assegno per il contributo al mantenimento del figlio motivo, ragion per cui tali accertamenti non possono essere confutati.

Secondo la Corte il contributo economico da parte dei nonni paterni risulta essere necessario ai fini di un'adeguata sussistenza da garantire al nipote, date le condizioni sopracitate.

Responsabilità medica: la decorrenza dei termini di prescrizione nei danni a "decorso occulto"

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Tue, 14 Jul 2020 15:39:28 GMT

Cassazione: in caso di contagio da Epatite C per responsabilità medica, la prescrizione non decorre dal momento in cui la vittima scopre di essere malata, ma nel momento in cui viene a conoscenza del nesso causale tra la malattia e il fatto illecito.

Il caso

Una donna a seguito di una emotrasfusione cui si era sottoposta nel 1983, contraeva un’infezione da virus HCV (Epatite C), di cui verrà a conoscenza solo nel 2008 a causa di una precipitazione della sua situazione clinica, per anni silente o poco rilevante.

Nel periodo intercorso tra il 1983 e 2007, gli esami cui si era sottoposta evidenziavano soltanto un’alterazione di alcuni valori ematici, senza quindi permettere una diagnosi precisa e permettere di cogliere il nesso eziologico della malattia.

L’effettiva riconducibilità all’evento dannoso avvenne in definitiva nel 2008: solo in tale occasione la vittima seppe ufficialmente di essere ammalata di Epatite C e che la causa di tale malattia fosse effettivamente la trasfusione avvenuta nel 1983.

Che cos’è la prescrizione?

La prescrizione è un istituto giuridico che comporta l’estinzione di un diritto di cui si dispone a causa del decorrere del tempo e dell’inerzia del titolare. L’ordinamento prevede quali sono gli elementi necessari ai fini dell'istituto:

la disponibilità del diritto
l’inerzia del titolare del diritto
il termine di decorrenza

Il termine di prescrizione ordinario è di dieci anni, precisando il fatto che non sono soggetti a prescrizione i diritti indisponibili, il diritto di proprietà, le azioni in materia familiare, l’azione che permette di dichiarare la nullità di negozi giuridici. Tale termine è quinquennale per i diritti risarcitori da responsabilità extra contrattuale.

Per quanto concerne la fattispecie in questione, l'art 2947 puntualizza che il diritto al risarcimento del danno derivante da fatto illecito si prescrive in cinque anni dal giorno in cui il fatto si è verificato.

La prescrizione, ai sensi dell’art 2935 cc, decorre dal giorno in cui il diritto può essere fatto valere e può interrompersi nel momento in cui il titolare lo rivendica in modo formale, attraverso ogni sollecito o azione giudiziaria volta a interrompere la prescrizione; il termine quindi viene sospeso e inizia a decorrere nuovamente ex novo a partire dal giorno successivo.

I motivi del ricorso

La vittima del caso in commento ricorre in Cassazione a seguito di due sentenze rispettivamente del 2016 del Tribunale di Milano e del 2017 della Corte d’Appello, le quali, ritenendo prescritta la domanda azionata a titolo risarcitorio, statuivano in termini negativi per l'attrice stessa.

Il Ministero della Salute ripercorrendo l'iter cronologico degli eventi che vedevano coinvolta la donna dal 1983, anno della trasfusione, sottolineava l'importanza degli accertamenti compiuti dalla donna nel periodo dal 1991 e 2007, i quali riportavano già evidenze cliniche riconducibili alla malattia e che ponevano già la parte lesa nella condizione di conoscere la propria condizione di salute.

La Corte d'Appello ribadiva la fondatezza di tale assunto difensivo di parte convenuta e la statuizione veniva quindi impugnata per Cassazione, con ricorso fondato sull'assunto che il diritto al risarcimento del danno da emotrasfusione infetta, sia considerato alla stregua dei danni considerati a “decorso occulto”, ragion per cui, il decorso non dovrà avvenire dal momento il cui l’illecito si è verificato, ma dal momento in cui il danneggiato potrà percepire sia l’esistenza, sia il nesso causale tra fatto ingiusto commesso da un terzo ed certezza clinica.

Sulla scorta di tali deduzioni, la donna non demordeva, reiterando così anche presso il giudice di legittimità la domanda risarcitoria avverso il Ministero della Salute, sottolineando la violazione degli articoli 2043, 2953 e 2947 da parte dei giudici di primo e secondo grado.

La decisione della Corte

Gli Ermellini con sentenza n. 14480/2020 si sono espressi sostenendo che la Corte d'Appello è effettivamente incorsa nel vizio di falsa applicazione dell'articolo 2935 cc- "Decorrenza della prescrizione"- in quanto il "dies a quo" per il calcolo della prescrizione per rivendicare il proprio diritto non sarà né il giorno dell'avvenuto contagio né il momento nel quale la parte lesa è venuta a conoscenza della malattia se, dalle analisi effettuate, non vi è la certezza assoluta di poter collegare i propri sintomi al fatto illecito commesso nel 1983.

Pertanto, nonostante tutti gli elementi ottenuti da accertamenti compiuti dalla vittima consentissero di affermare che la paziente fosse a conoscenza di essere ammalata, da nessuno di essi può emergere che oltre a sapere della patologia, potesse essere a conoscenza, con l'uso del'ordinaria diligenza esigibile dal cittadino medio, che la causa fosse riconducibile proprio alla emotrasfusione eseguita negli anni precedenti.

La Cassazione conclude: "L’accertamento del momento in cui ad un paziente viene resa nota l'esistenza della sua malattia, da solo, non è sufficiente per desumerne che a partire da quel momento il paziente sia anche consapevole della causa della malattia. Pertanto, in mancanza di ulteriori elementi, l'exordium praescriptionis del diritto al risarcimento del danno consistito nella contrazione di una malattia infettiva, causata da un fatto illecito, non può farsi decorrere dal momento della sola comunicazione al paziente dell'esistenza della malattia".

In definitiva, al Ministero della Salute ai sensi dell'art 2035 - "risarcimento per fatto illecito", spetterà l'onere di indennizzare la vittima per fatto illecito realizzato attraverso l'emotrasfusione avvenuta nel 1983 e accertata solo nel 2008, quale causa della attuale patologia accusata dalla parte lesa.

Malattia e vacanze al mare: è legittimo il licenziamento?

websitebuilder@register.it — Fri, 10 Jul 2020 10:08:56 GMT

Cassazione: recarsi al mare e risultare assente alle visite domiciliari durante il periodo di malattia legittima il licenziamento in quanto sufficiente a ledere il rapporto fiduciario.

Il caso

La Cassazione si è espressa in merito ad una controversia che vede coinvolto un dipendete, licenziato dalla società presso la quale prestava servizio, in quanto durante il periodo di malattia è risultato assente alle visite domiciliari e, a seguito di indagini compiute dagli investigatori incaricati, è stato sorpreso in vacanza al mare.

Il lavoratore impugnato il licenziamento ma sconfitto sia in primo che in secondo grado, ricorreva in Cassazione, contestando la legittimità e l'erronea conclusione cui era giunta la Corte d'Appello nel ritenere i fatti accertati “idonei a ritardare la guarigione o ad aggravare la condizione di salute”. In secondo luogo, il lavoratore contestava l'assenza del presupposto fondativo della misura risolutoria del rapporto, ovvero la non gravità della propria condotta (irreperibilità nelle due visite mediche di controllo ed allontanamento da casa nei giorni documentati a seguito dell'attività investigativa) rispetto alla misura disciplinare.

Il licenziamento disciplinare è legittimo?

La legge non stabilisce chiaramente le regole alle quali deve attenersi il lavoratore dipendente; il codice civile prevede infatti soltanto il rispetto di tre doveri fondamentali: diligenza, obbedienza e fedeltà.

Il datore, sulla base dei contratti collettivi o dei regolamenti aziendali, può comminare sanzioni disciplinari nei confronti dei propri dipendenti, fino a ricorrere al licenziamento disciplinare.

Il licenziamento disciplinare è un licenziamento per giustificato motivo soggettivo o giusta causa, causato da l comportamento stesso del lavoratore che induce il datore a ricorrere alla sanzione risolutoria del rapporto di lavoro.

La condotta del lavoratore, sinteticamente, può costituire giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento a seconda della gravità del comportamento:

- il licenziamento per giusta causa: si verifica nei casi in cui il comportamento del dipendente sia grave al punto di non consentire la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto di lavoro.

- il licenziamento per giustificato motivo soggettivo: si verifica nei casi in cui il comportamento del dipendente abbia determinato un notevole inadempimento degli obblighi del lavoratore, quali obbedienza, diligenza e fedeltà, senza però essere così grave da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto in via provvisoria. L’inadempimento realizzato deve consistere in una lesione di un interesse rilevante nei confronti del datore di lavoro.

La decisione della Cassazione

La Cassazione con ordinanza n. 13980/2020 ha rigettato il ricorso del dipendente che ha subito il licenziamento disciplinare per aver espletato un’altra attività extralavorativa durante il periodo di malattia.

Gli ermellini si erano già precedentemente espressi con due sentenze storiche le quali rispettivamente vedevano coinvolti due lavoratori per aver compiuto attività durante il periodo di malattia che risultavano essere incompatibili con lo stato di indisponibilità del dipendente, quindi come potenziale causa di rallentamento della guarigione.

Nello specifico la sent 139955/15 vedeva coinvolta una lavoratrice che avvalendosi del congedo di malattia svolgeva attività di imbiancatura presso la propria casa, valutata come possibilità, secondo la corte, di aggravare e compromettere la sua idoneità lavorativa.

La sent 26290/2013 coinvolgeva un lavoratore che durante il periodo di malattia si trovava a svolgere altra attività lavorativa presso una struttura di ristoro nel quale lavorava la moglie, dimostrando di fatto l’inidoneità dello stato di malattia denunciata dal dipendente stesso.

Nel caso specifico, secondo gli Ermellini, il comportamento del dipendente -recatosi al mare- non risulta essere compatibile con il proprio stato patologico e dunque potenzialmente idoneo a ritardare il proprio stato di guarigione e ad aggravare il proprio stato di salute, da intendersi dunque quali elementi rilevanti ai fini disciplinari e lesivi in modo irreversibile del vincolo fiduciario.

Inoltre, l’onere posto a carico del lavoratore in malattia di rendersi reperibile presso la propria abitazione “non ammette forme equivalenti di controllo”, ragion per cui, la mancata presenza alla visite domiciliari, accompagnata dalle indagini compiute degli investigatori privati che hanno appurato ulteriori assenze ingiustificate, sono state ritenute sufficienti ai fini di rilevare una lesione del rapporto fiduciario e dunque una incompatibilità con il proprio stato di malattia.

In definitiva, in caso di mancata prestazione lavorativa a causa di malattia del dipendente, il comportamento di quest'ultimo va valutato in rapporto ai principi di correttezza e buona fede di cui agli articoli 1175 e 1375 Cc che debbono presiedere all'esecuzione del contratto e che, nel rapporto di lavoro, fondano l'obbligo in capo al lavoratore subordinato di tenere, in ogni caso, una condotta che non si riveli lesiva dell'interesse del datore di lavoro all'effettiva esecuzione della prestazione lavorativa.

Abbandono del tetto coniugale: quando scatta l’addebito per la separazione

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Fri, 03 Jul 2020 10:16:08 GMT

Ultime delle Cassazione: il coniuge che volontariamente abbandona il tetto coniugale, senza evidenti motivi, è soggetto all’addebito per la separazione.

Il caso

la controversia vede coinvolti due coniugi a seguito dell’abbandono del tetto coniugale da parte della moglie, giunta come estrema ratio a tale decisione a seguito di una convivenza intollerabile.

Il giudice di primo grado non aveva riconosciuto la sussistenza di alcun addebito nei confronti della stessa per tale abbandono ed anzi le aveva accordato un assegno di mantenimento nella misura di 1500 euro, ovviamente a seguito delle valutate e comprovate necessità di mantenimento.

La corte d’appello ribadiva la non sussistenza delle ragioni per l'addebito da abbandono, rilevando invece che le ragioni della separazione dovessero in realtà rinvenirsi nel fatto che tra i coniugi non fosse mai intervenuta una costruzione di un rapporto personale fondato sull’affetto, sulla progettualità e la condivisone, di guisa che il fallimento del matrimonio non potesse essere attribuito meramente alla moglie e ricondotto in maniera esclusiva all’atto di abbandono del "tetto coniugale".

La Corte dunque, tenendo conto delle condizioni familiari del marito e della necessità di mantenere un tenore di vita per la coniuge analogo a quello in costanza di matrimonio comunque interveniva sull'aspetto economico riducendo l’assegno di mantenimento e portandolo alla minor somma di 800 euro.

Entrambi i coniugi, reciprocamente soccombenti, impugnavano la sentenza ricorrendo in Cassazione.

Che cosa si intende per “tetto coniugale”?

Con l’espressione “abbandono del tetto coniugale” si intende l’allontanamento di un coniuge con o senza figli dalla casa familiare, da intendersi sia come il luogo di domicilio/residenza della famiglia ma anche come ogni altro luogo dove si concentra abitualmente la vita della coppia. E’ altresì considerato “abbandono” se a lasciare la casa è il coniuge non proprietario dell’immobile.

L’abbandono del tetto coniugale pone pertanto fine alla coabitazione matrimoniale, uno degli obblighi previsti dal legislatore e che nasce dal vicolo matrimoniale, per cui il comportamento del coniuge che si allontana dal tetto coniugale senza evidente motivo potrebbe far sorgere una pronuncia di addebito della separazione ergo attribuire la responsabilità della separazione a carico del coniuge che si è volontariamente allontanato.

Quali reati si configurano?

Le conseguenze dell’abbandono del tetto coniugale, possono essere sia civili che penali.

In relazione al profilo civile, il coniuge che abbandona il tetto coniugale senza una “giusta causa” viola i doveri coniugali stabiliti dall’articolo 143 del codice civile, quali l'obbligo reciproco alla fedeltà, assistenza morale e materiale, collaborazione familiare e coabitazione.

A seguito dell’inadempimento di tali obblighi matrimoniali il coniuge si espone al rischio di vedersi addebitare la separazione, con le relative conseguenze, prima tra tutte, qualora ad abbandonare la casa sia il coniuge economicamente più debole, la perdita del diritto al mantenimento e dei diritti successori.

Per quanto concerne il profilo penale, l’abbandono del tetto coniugale configura il reato di cui all’articolo 570 del codice penale intitolato “violazione degli obblighi di assistenza familiare”, secondo cui: “chiunque, abbandonando il domicilio domestico, o comunque serbando una condotta contraria all’ordine o alla morale delle famiglie, si sottrae agli obblighi di assistenza inerenti alla responsabilità genitoriale o alla qualità di coniuge è punito con la reclusione fino a un anno o con la multa da Euro 103,00 a Euro 1.032,00″.

A chiarire la posizione legislativa di cui all’art 570 c.p., la Corte di Cassazione con sentenza n. 12310/2012 ha specificato che affinchè si possa configurare il reato è necessario che l’allontanamento “risulti ingiustificato e connotato da un disvalore etico e sociale”.

Quando l’allontanamento è considerato legittimo?

L’ordinamento riconosce chiaramente alcune situazioni che legittimano l'allontanamento di uno dei coniugi, quali ad esempio le situazioni in cui sussista violenza che metta in pericolo l’incolumità fisica e psichica del coniuge, l’infedeltà, l’invadenza dei parenti, la mancanza di intesa sessuale, il comportamento autoritario del coniuge.

Il coniuge che abbandona il tetto coniugale deve essere quindi in grado di poter dimostrare la sussistenza di una delle cause sopra citate come diretta conseguenza di una intollerabilità che rende improseguibile la convivenza e in grado quindi di giustificare l’allontanamento volontario.

La decisione della corte

Relativamente al caso qui commentato la Corte, con sentenza n. 12241/2020, rigettava entrambe le impugnazioni, stabilendo che l’abbandono del tetto coniugale possa assurgere a valido motivo per l’addebito della separazione salvo che il coniuge che si è volutamente allontanato non sia in grado di dimostrare che tale decisione sia stata compiuta per la necessità personale di risolvere una problematica insista nel rapporto e/o che lo stesso vincolo matrimoniale versasse in una grave crisi da tempi precedenti senza possibilità alcuna di recupero.

La Cassazione precisa anche che l’addebito della separazione per colpa sussiste anche se non viene provata l’esistenza di una relazione extraconiugale del coniuge che ha abbondato la casa familiare.

Nel caso specifico, la moglie che aveva volontariamente abbandonato il tetto coniugale, dimostrava a sua discolpa che l’allontanamento era stato necessitato come estrema ratio a fronte di una convivenza che non aveva più possibilità di prosecuzione a causa del comportamento di entrambi i coniugi che si erano rivelati inidonei a costruire un progetto di vita matrimoniale.

Aggiornamento linee guida per la riapertura delle attività

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Thu, 28 May 2020 11:29:34 GMT

Aggiornamento linee guida per la riapertura delle attività economiche e produttive aggiornate al 25 Maggio 2020.

La Conferenza delle Regioni e delle Province autonome ha approvato, lo scorso 25 maggio, l’aggiornamento e l’integrazione alle “Linee guida per la riapertura delle Attività Economiche e Produttive”.

Rispetto alla precedente versione sono state aggiunte ulteriori schede, tra cui quelle relative all’attività fisica all’aperto e guide turistiche.

Tutte le indicazioni riportate nelle singole schede tematiche devono intendersi come integrazioni alle raccomandazioni di distanziamento sociale e igienico comportamentali finalizzate a contrastare la diffusione del virus in tutti i contesti di vita sociale.

Una importante novità è l’indicazione di voler privilegiare la rigorosa e frequente igiene delle mani con acqua e sapone o soluzione idro-alcolica, sia per clienti/visitatori/utenti, sia per i lavoratori (fatti salvi, per questi ultimi, tutti i casi di rischio specifico associato alla mansione) rispetto all’utilizzo dei guanti monouso, in considerazione del rischio aggiuntivo derivante da un loro errato impiego.

Nel rimandare alla lettura dell’allegato per le singole prescrizioni, si evidenzia che la versione aggiornata delle “Linee guida” della Conferenza delle Regioni è stata inviata al Presidente del Consiglio, al Ministro della Salute e al Ministro per gli Affari Regionali perché si possa procedere all’aggiornamento del DPCM del 17 maggio 2020 ai fini della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.

Trovate in allegato le linee guida integrate

Check list di verifica del Protocollo per il contenimento da Covid-19 negli ambienti di lavoro, con specifiche integrazioni per le imprese della regione Toscana

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Mon, 11 May 2020 17:08:26 GMT

Mettiamo a disposizione gratuitamente la nostra CHECK LIST di autovalutazione ai fini di verificare e documentare, all'interno del luogo di lavoro, la conformità delle misure implementate in azienda rispetto "Protocollo di regolamentazione atto a contrastare e contenere la diffusione del virus Covid-19", aggiornato al 03 Maggio 2020, con le misure integrative richieste dalla Regione Toscana con Ordinanza 48 del 03 Maggio 2020.

Il “Protocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro”, tenuto conto di quanto emanato dal Ministero della Salute, contiene linee guida condivise tra le Parti sociali per agevolare le imprese nell’adozione di protocolli di sicurezza anti-contagio.

L’obiettivo del protocollo è fornire indicazioni operative finalizzate a incrementare, negli ambienti di lavoro, l’efficacia delle misure precauzionali di contenimento adottate per contrastare l’epidemia di COVID-19.

Oltre a quanto previsto dal DPCM dell’11 marzo 2020, tramite il suddetto documento, condiviso tra le organizzazioni sindacali datoriali e dei lavoratori, si è stabilito che le imprese devono applicare una serie di misure tecniche, organizzative ed informative, da integrare con altre equivalenti o più incisive secondo le peculiarità della propria organizzazione, previa consultazione delle rappresentanze sindacali aziendali, al fine di tutelare la salute delle persone presenti all’interno dell’azienda e garantire la salubrità dell’ambiente di lavoro.

Si ricorda che la violazione delle misure di cui al suddetto Protocollo, così come integrato dalle misure specifiche imposte dalla Regione Toscana, darà seguito alle sanzioni di cui all'art. 4 del D.L. 19/2020, oltre ovviamente alle misure sanzionatorie di cui alla L. 81/2008.

Pena attenuata per l'imputato seminfermo di mente anche se plurirecidivo

Thu, 30 Apr 2020 10:18:15 GMT

E' costituzionalmente illegittimo il divieto di applicare una diminuzione di pena al condannato recidivo reiterato se affetto da una seminfermità mentale.

La Corte Costituzionale si è espressa su una questione di legittimità costituzionale sollevata dal Tribunale di Reggio Calabria durante un processo contro due imputati plurirecidivi sui cui gravava l'accusa di furto aggravato.

Il nostro ordinamento, nelle ipotesi di vizio parziale di mente disciplinato all'art 89 del Codice Penale, sancisce: "Chi, nel momento in cui ha commesso il fatto, era, per infermità, in tale stato di mente da scemare grandemente, senza escluderla, la capacità d'intendere o di volere, risponde del reato commesso; ma la pena è diminuita".

Nel 2005 la legge "ex Cirelli" specificava l'impossibilità di applicare la riduzione di pena ex art 89 cp, nei confronti dell'imputato recidivo reiterato, vincolando il giudice a non riconoscere l'infermità come attenuante.

Cosa si intende per recidiva reiterata?

Nel nostro ordinamento si parla di recidiva quando un soggetto, dopo essere stato condannato per un delitto non colposo, ne commette un altro. La relativa disciplina, che prevede l'applicazione di aumenti di pena per il recidivo, è contenuta nell'articolo 99 del Codice P enale:

"Chi, dopo essere stato condannato per un delitto non colposo, ne commette un altro, può essere sottoposto ad un aumento di un terzo della pena da infliggere per il nuovo delitto non colposo.

La pena può essere aumentata fino alla metà:

1) se il nuovo delitto non colposo è della stessa indole;

2) se il nuovo delitto non colposo è stato commesso nei cinque anni dalla condanna precedente;

3) se il nuovo delitto non colposo è stato commesso durante o dopo l'esecuzione della pena, ovvero durante il tempo in cui il condannato si sottrae volontariamente all'esecuzione della pena.

Qualora concorrano più circostanze fra quelle indicate al secondo comma, l'aumento di pena è della metà.

Se il recidivo commette un altro delitto non colposo, l'aumento della pena, nel caso di cui al primo comma, è della metà e, nei casi previsti dal secondo comma, è di due terzi."

Da ciò la conseguenza che la recidiva reiterata si verifica nel momento in cui un soggetto, già recidivo, commette un ulteriore delitto non colposo: se quest'ultimo è di indole diversa dai precedenti, la recidiva è detta reiterata semplice e l'aumento di pena è della metà; se il nuovo delitto risponde invece a una delle caratteristiche previste per la recidiva aggravata, si parla di recidiva reiterata aggravata e l'aumento della pena è di due terzi.

La decisione della Corte Costituzionale

La Corte ha ritenuto che il divieto di applicare l'art 89 cp in casi di recidiva reiterata, posto in essere con la legge "ex Cirelli", violi il principio costituzionale secondo cui la pena deve essere proporzionata alla gravità oggettiva e soggettiva del reato, e dunque anche al grado di rimproverabilità del suo autore.

E' evidente che nel caso specifico d persone con patologie e disturbi della personalità tali da limitare fortemente la capacità di autocontrollo ed alterare la capacità di discernimento, l'esigenza di rimproverabilità da parte dell'ordinamento giudiziario sia ridotta in modo notevole.

Ne consegue che sono costituzionalmente illegittime tutte quelle norme che, come nello specifico caso, impediscono al giudice di diminuire la pena in maniera proporzionata alla minore responsabilità soggettiva del reo.

La Corte ha comunque specificato che il giudice, a prescindere dall'entità della pena, ha la facoltà di disporre dell'applicazione di misure di sicurezza, quali la libertà vigilata, successivamente all'esecuzione della pena, volte a contenere la pericolosità del reo e fornirgli aiuti concreti per la cura della sue patologie, in linea al concetto di "rieducazione" previsto all'art 27 della nostra Costituzione.

L'interesse dell'ordinamento che si esprime nella volontà di non ammettere una pena particolarmente afflittiva rispetto a soggetti già psicologicamente compromessi, non può d'altro canto ostacolare la sicurezza e la tutela pubblica, ragion per cui l'obiettivo dell'organo giudicante sarà inevitabilmente quello di equilibrare i due interessi in gioco attraverso successive misure di sicurezza tali da garantire l'incolumità pubblica e al contempo la reintroduzione del soggetto all'interno della società.

Risarcimento danni da perdita di un congiunto: necessità di allegazione e prova del danno morale e biologico.

Thu, 30 Apr 2020 10:18:13 GMT

La Cassazione con sent n°7964/2020 riafferma il principio secondo cui non vi è automatismo tra "danno biologico" e "danno morale" anche quando il danno biologico attiene alla sfera psichica del soggetto. Entrambi devono perciò essere allegati e comprovati in giudizio per averne riconoscimento.

Il caso

una madre, a seguito della morte del figlio per incidente stradale, adiva il Tribunale di Bologna per ottenere il riconoscimento del danno da perdita parentale.

Con memoria 183 VI comma n. 2, pretendeva il riconoscimento del "danno morale soggettivo" inteso però quale danno psichiatrico sofferto a seguito della more del figlio. Avverso la sentenza che rigettava per tardività quest'ultima domanda, la danneggiata adiova la Corte d'Appello, che tuttavia respingeva anch'essa la domanda, confermando la sentenza di prime cure.

Cos'è il danno non patrimoniale

Sinteticamente, all'interno dell'unica categoria rappresentata dal "danno non patrimoniale", così come ontologicamente riconosciuto dalle famose sentenze "gemelle" della Cassazione a Sezioni Unite del 2008, coesistono tre componenti distinte: il danno biologico, il danno morale (oggettivo) e il danno esistenziale (soggettivo).

Per danno biologico si intende la lesione temporanea o permanente all’integrità psico-fisica della persona suscettibile di accertamento medico-legale che determina un’incidenza negativa sulle attività quotidiane e sugli aspetti dinamico-relazionali della vita del danneggiato, indipendentemente da eventuali ripercussioni sulla sua capacità di produrre reddito. P ossiamo dunque ricondurre il danno biologico a qualsiasi fatto illecito che risulti essere lesivo rispetto al bene salute.

Il danno morale (soggettivo) è la sofferenza soggettiva di natura transitoria o permanente cagionata da fatto illecito, considerato tendenzialmente reato. Tale aspetto è di difficile quantificazione in quanto non è suscettibile di valutazione oggettiva vincolata da elementi fissi e certi ma risulta essere al contrario, oggetto di una concreta personalizzazione rispetto al caso specifico rendendolo di critica intuizione e dimostrazione; è pertanto sottoposto a dei limiti molto stringenti: si tende a considerare solo se c’è prova del danno e se la lesione riguarda un diritto costituzionale o un bene fondamentale della persona.

Il danno morale oggettivo (esistenziale) è considerato quale compromissione delle attività realizzatrici della persona umana, come ad esempio la lesione della serenità familiare, che si distingue sia dal danno biologico, in quanto non prevede il sussistere di una lesione fisica, sia dal danno morale poiché non costituisce una sofferenza di tipo soggettivo.

La Corte di Cassazione pur contestando la divisione in categorie del danno non patrimoniale, non esclude che queste, come sopra riportate, possono essere usate semplicemente per descrivere il tipo di danno non patrimoniale che un soggetto ha ricevuto; di conseguenza sarà possibile chiedere tutti i danni non patrimoniali che sono stati subiti secondo la combinazione delle regole previste ex art. 2043 e 2059 cc, distinguerli arbitrariamente per meglio evidenziarli, ma ciò non lo renderà suscettibile di divisione in categorie poiché è il danno non patrimoniale è sostanzialmente unico.

La decisione del Corte di Cassazione

E' proprio sull'inammissibilità di duplicare le voci di danno pur rientranti nella macro categoria del "danno non patrimoniale" che gli Ermellini hanno optato per il rigetto del ricorso; la danneggiata infatti, avendo omesso di dedurre in citazione (sia nel thema decidendum che nel petitum) il danno biologico asseritamente sofferto, è incappata nella legittima pronuncia di rigetto della domanda, introdotta solo allesito delle memorie istruttorie.

Sulla base di tali considerazioni, la Cassazione ha ritenuto che, accolta la domanda di risarcimento del danno parentale, nella misura di 230.000.00 euro per ciascun genitore, correttamente fosse stata rigettata la ulteriore pretesa relativa alla liquidazione separata del “danno morale soggettivo” della madre, inteso dalla parte come “equivalente al danno biologico”, trattandosi di pregiudizio non specificamente allegato nell’atto introduttivo.

Check list di verifica del Protocollo per il contenimento da Covid-19 negli ambienti di lavoro, con specifiche integrazioni per le imprese della Regione Toscana

Wed, 29 Apr 2020 09:07:01 GMT

Mettiamo a disposizione gratuitamente la nostra CHECK LIST di autovalutazione ai fini di verificare e documentare, all'interno del luogo di lavoro, la conformità delle misure implementate in azienda rispetto "Protocollo di regolamentazione atto a contrastare e contenere la diffusione del virus Covid-19", aggiornato al 24 Aprile 2020, con le misure integrative richieste dalla Regione Toscana con Ordinanza 38 del 18 Aprile 2020.

Il protocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento del nuovo coronavirus negli ambienti di lavoro; aggiornamento del 24 Aprile 2020

Sun, 26 Apr 2020 08:40:25 GMT

Versione aggiornata al 24 aprile del protocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento del nuovo coronavirus negli ambienti di lavoro. Le novità in pillole.

All'esito dell'incontro tra Governo e varie organizzazioni di rappresentanza datoriali e sindacali, è stato concordato un aggiornamento del “Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro” firmato il 14 marzo 2020 in attuazione della misura (art. 1, comma 1, numero 9) del DPCM 11 marzo 2020, che raccomandava intese tra organizzazioni datoriali e sindacali.

La nuova versione tiene conto dei più recenti provvedimenti del Governo e del Ministero della Salute e, pur confermando tutti i punti del precedente “ Protocollo condiviso”, aggiunge nuove disposizioni a partire da quella relativa alla sospensione delle attività in carenza di sicurezza.

Una prima differenziazione sta nella cogenza delle misure da adottare secondo il protocollo: “la mancata attuazione del Protocollo che non assicuri adeguati livelli di protezione determina la sospensione dell’attività fino al ripristino delle condizioni di sicurezza”. Sarà lo Stato che dovrà inserire la misura inibitoria tra le sanzioni applicabili, ma l'indirizzo "politico" è tracciato e ben chiaro.

Un’altra novità riguarda poi il tema dell’informazione.

Si indica che “l’azienda fornisce una informazione adeguata sulla base delle mansioni e dei contesti lavorativi, con particolare riferimento al complesso delle misure adottate cui il personale deve attenersi in particolare sul corretto utilizzo dei DPI per contribuire a prevenire ogni possibile forma di diffusione di contagio”.

Ecco quindi alcune delle novità operative dell’aggiornamento del Protocollo:

L’ingresso in azienda (anche dei guariti) e la collaborazione tra committenti e imprese

“L’ ingresso in azienda di lavoratori già risultati positivi all’infezione da COVID 19 dovrà essere preceduto da una preventiva comunicazione avente ad oggetto la certificazione medica da cui risulti la “avvenuta negativizzazione” del tampone secondo le modalità previste e rilasciata dal dipartimento di prevenzione territoriale di competenza.

Qualora, per prevenire l’attivazione di focolai epidemici, nelle aree maggiormente colpite dal virus, l’autorità sanitaria competente disponga misure aggiuntive specifiche, come ad esempio, l’esecuzione del tampone per i lavoratori, il datore di lavoro fornirà la massima collaborazione”.

Le modalità di accesso dei fornitori esterni (lavoratori terzi e la collaborazione tra committenti e imprese appaltatrici):

“in caso di lavoratori dipendenti da aziende terze che operano nello stesso sito produttivo (es. manutentori, fornitori, addetti alle pulizie o vigilanza) che risultassero positivi al tampone COVID-19, l’appaltatore dovrà informare immediatamente il committente ed entrambi dovranno collaborare con l’autorità sanitaria fornendo elementi utili all’individuazione di eventuali contatti stretti.

L’azienda committente è tenuta a dare, all’impresa appaltatrice, completa informativa dei contenuti del Protocollo aziendale e deve vigilare affinché i lavoratori della stessa o delle aziende terze che operano a qualunque titolo nel perimetro aziendale, ne rispettino integralmente le disposizioni”.

La sanificazione straordinaria le mascherine negli spazi comuni

“Nelle aree geografiche a maggiore endemia o nelle aziende in cui si sono registrati casi sospetti di COVID-19, in aggiunta alle normali attività di pulizia, è necessario prevedere, alla riapertura, una sanificazione straordinaria degli ambienti, delle postazioni di lavoro e delle aree comuni, ai sensi della circolare 5443 del 22 febbraio 2020”.

Relativamente ai DPI si aggiunge che “nella declinazione delle misure del Protocollo all’interno dei luoghi di lavoro sulla base del complesso dei rischi valutati e, a partire dalla mappatura delle diverse attività dell’azienda, si adotteranno i DPI idonei. È previsto, per tutti i lavoratori che condividono spazi comuni, l’utilizzo di una mascherina chirurgica, come del resto normato dal DL n. 9 (art. 34) in combinato con il DL n. 18 (art 16 c. 1)”.

I sintomatici in azienda: “il lavoratore al momento dell’isolamento, deve essere subito dotato ove già non lo fosse, di mascherina chirurgica”.

L’organizzazione aziendale:

a) “il lavor o a distanza continua ad essere favorito anche nella fase di progressiva riattivazione del lavoro in quanto utile e modulabile strumento di prevenzione, ferma la necessità che il datore di lavoro garantisca adeguate condizioni di supporto al lavoratore e alla sua attività (assistenza nell’uso delle apparecchiature, modulazione dei tempi di lavoro e delle pause)”.

b) “è necessario il rispetto del distanziamento sociale, anche attraverso una rimodulazione degli spazi di lavoro, compatibilmente con la natura dei processi produttivi e degli spazi aziendali. Nel caso di lavoratori che non necessitano di particolari strumenti e/o attrezzature di lavoro e che possono lavorare da soli, gli stessi potrebbero, per il periodo transitorio, essere posizionati in spazi ricavati ad esempio da uffici inutilizzati, sale riunioni.

c) l’articolazione del lavoro potrà essere ridefinita con orari differenziati che favoriscano il distanziamento sociale riducendo il numero di presenze in contemporanea nel luogo di lavoro e prevenendo assembramenti all’entrata e all’uscita con flessibilità di orari.

d) è essenziale evitare aggregazioni sociali anche in relazione agli spostamenti da e per il posto di lavoro (commuting), con particolare riferimento all’utilizzo del trasporto pubblico. Per tale motivo andrebbero incentivate forme di trasporto verso il luogo di lavoro con adeguato distanziamento fra i viaggiatori e favorendo l’uso del mezzo privato o di navette”.

e) Il ruolo del medico competente e la sorveglianza sanitaria.

“il medico competente applicherà le indicazioni delle Autorità Sanitarie. Il medico competente, in considerazione del suo ruolo nella valutazione dei rischi e nella sorveglia sanitaria, potrà suggerire l’adozione di eventuali mezzi diagnostici qualora ritenuti utili al fine del contenimento della diffusione del virus e della salute dei lavoratori” (ad esempio tamponi)

“alla ripresa delle attività, è opportuno che sia coinvolto il medico competente per le identificazioni dei soggetti con particolari situazioni di fragilità e per il reinserimento lavorativo di soggetti con pregressa infezione da COVID 19”.

Particolare attenzione nella sorveglianza sanitaria dovrà essere riservata ai soggetti fragili anche in relazione all’età.

Inoltre per il reintegro progressivo di lavoratori dopo l’infezione da COVID-19, “il medico competente, previa presentazione di certificazione di avvenuta negativizzazione del tampone secondo le modalità previste e rilasciata dal dipartimento di prevenzione territoriale di competenza, effettua la visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l’idoneità alla mansione (D.Lgs 81/08 e s.m.i, art. 41, c. 2 lett. e-ter) - anche per valutare profili specifici di rischiosità - e comunque indipendentemente dalla durata dell’assenza per malattia”.

Il Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole del protocollo di regolamentazione.

Laddove non si desse luogo alla costituzione di comitati aziendali, verrà istituito “un Comitato Territoriale composto dagli Organismi Paritetici per la salute e la sicurezza, laddove costituiti, con il coinvolgimento degli RLST e dei rappresentanti delle parti sociali”. E potranno essere costituiti, a livello territoriale o settoriale, ad iniziativa dei soggetti firmatari del Protocollo, “comitati per le finalità del Protocollo, anche con il coinvolgimento delle autorità sanitaria locali e degli altri soggetti istituzionali coinvolti nelle iniziative per il contrasto della diffusione del COVID19”.

Ferie non godute: l'indennità sostitutiva si prescrive in dieci anni.

Sun, 26 Apr 2020 08:37:02 GMT

La Cassazione con sentenza 3021/2020, riconoscendo la natura sia retributiva che risarcitoria dell'indennità sostitutiva per ferie non godute, dichiara tale diritto prescrittibile nell'ordinario termine decennale.

Il caso

Un lavoratore a seguito del licenziamento chiedeva il ristoro di alcuni elementi tra cui l’indennità sostituiva per ferie non godute. La corte d’Appello confermava quanto previsto dal Tribunale ordinario considerando tale indennità come avente natura retributiva e dunque soggetta al termine di prescrizione quinquennale previsto dall’art 2948 cc.

Il lavoratore impugnava pertanto la sentenza della Corte rivolgendosi in Cassazione opponendosi al fatto che la retribuzione a lui dovuta dovesse avere carattere risarcitorio, in ragione dell'esigenza di compensare il danno derivante dalla perdita al diritto al riposo ex art 36 Cost.

Ferie: le normative e la successiva giurisprudenza

L’art 36 della Costituzione recita: “ Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale, alle ferie annuali retribuite e non può rinunziarvi."

Il diritto alle ferie è dunque irrinunciabile, pur non potendo comunque il datore di lavoro costringere il dipendente ad usufruirne; il periodo di riposo dal lavoro è elemento imprescindibile al fine di soddisfare le esigenze psicofisiche fondamentali del lavoratore, consentendo di partecipare più incisivamente nelle relazione sociali, relazionali e familiare, tutelando così il suoi diritto alla salute, nell’interesse dello stesso datore di lavoro.

I contratti di lavoro collettivi possono soltanto estendere e mai ridurre il limite imprescindibile di quattro settimane di ferie previsto per legge, pertanto in ragione di tutelare un aspetto fondamentale del rapporto lavorativo, la legge 66/2003 ha introdotto espressamente il divieto di monetizzare tale periodo di ferie garantito per legge: il lavoratore non può accordarsi con il datore di lavoro per trasformare in retribuzione i giorni di ferie no in goduti.

Esistono però delle creazioni che si interpongono alla monetizzazione del periodo cd. “minimo legale”:

- le ferie maturate dal lavoratore in cui il rapporto di lavoro cessi entro l’anno di riferimento

- Le settimane o i giorni di ferie previsti dalla contrattazione collettiva in misura superiore al periodo minimo legale

- Contratti di lavoro a tempo determinato di durata inferiore a un anno per cui è ammessa la corresponsione del corrispettivo per le ferie non godute anche mensilmente

- Il pagamento delle ferie non godute in seguito alla risoluzione del rapporto di lavoro, a prescindere dalla causa della cessazione.

Nei suddetti casi, sarà liquidata una somma a titolo di indennità sostitutiva per ferie non godute.

La natura mista dell'indennità sostitutoria

La Cassazione civ sez lavoro, con sentenza 13473/2018 aveva già specificato che l’indennità sostitutiva delle ferie non godute ha natura mista: risarcitoria e retributiva, ragion per cui ai fini dei termini di prescrizione va tenuto prevalente il carattere risarcitorio, volto a compensare il danno che deriva dal mancato rispetto dell’art 36, applicando dunque il termine ordinario decennale.

Per ciò che concerne l’aspetto retributivo come corrispettivo dell’attività lavorativa avvenuta in un periodo in cui sarebbe dovuta essere prevista la retribuzione ma la prestazione si sarebbe dovuta estendere, assume rilevanza in termini di misurazione di quanto questo sia risultato incidente sul trattamento di fine rapporto.

La decisione della Cassazione

Gli Ermellini con sent. 3021/2020 hanno ritenuto che ai fini dell’individuazione del termine prescrizionale, debba essere riconosciuta prevalenza al carattere risarcitorio in ragione del fatto che non possa sussistere alcun tipo di termine o norma che possa prevalere su in interesse costituzionale tutelato all’interno dell’art 36 Cost.

L’indennità sostitutiva delle ferie non godute ha dunque natura mista, sia risarcitoria sia retributiva, e si prescrive non nel termine quinquennale previsto ex art 2948 cc, in forza di un'indennità spettante per la cessazione del rapporto di lavoro, bensì è soggetta al termine di prescrizione decennale volto a compensare il danno del mancato riposo attraverso un carattere prettamente risarcitorio.

LO SAPEVI CHE..? Ecco le risposte alle controversie più frequenti ai tempi del Covid-19

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Fri, 17 Apr 2020 08:07:05 GMT

Riportiamo di seguito i quesiti più frequenti inerenti all’emergenza che null’ultimo periodo sono stati sottoposti alla nostra attenzione da parte dei clienti dello studio.

Il clima di emergenza sanitaria che stiamo respirando ha indotto inesorabilmente il Governo ad esporsi attraverso sussidi e soluzioni estreme con la finalità di ammortizzare una situazione di necessità non soltanto dal punto di vista sanitario ma con ripercussioni inesorabili sull’economia e sulla conduzione delle nostre vite.

Agli interventi statali hanno fatto seguito innumerevoli interrogativi inerenti alla gestione di situazioni specifiche, che richiedono dunque una interpretazione ed una chiave di lettura estremamente personale ai fini di mediare l’atto governativo e il caso specifico.

Famiglia e divorzio: Ho diritto allo spostamento per vedere mio miglio minorenne?

Nonostante gli obblighi introdotti dal Governo in termini di permanenza in casa se non per motivi urgenti di lavoro o comprovate necessità, l’emergenza non impedisce ad un genitore separato/divorziato il diritto di vedere i figli secondo il programma omologato o statuito all'esito del procedimento giudiziale.

Il Coronavirus non deve in alcun modo infatti limitare un genitore nel trascorrere del tempo con il bambino che vive con l’ex coniuge o compagna/o.

Per farlo non ci sono specifiche limitazioni: è concesso anche uscire dal comune di residenza e recarsi in un’altra Regione purchè il soggetto sia munito di autocertificazione nel quale si dichiara il motivo dello spostamento.

Non potendosi limitare il diritto di visita stabilito dal giudice o concordato al momento i del divorzio/separazione, è necessario fare affidamento sul buon senso dei genitori ai fini di evitare il contatto o lo spostamento in caso di sintomi influenzali o probabili modalità di contagio.

E’ doveroso specificare che in caso di un comportamenti che violano il diritto alla bigenitorialità o che speculano sull’emergenza con il mero fine di danneggiare il padre/la madre intento ad avvalersi di un proprio diritto, sarà inevitabile la conseguenza di rispondere dei fatti in tribunale, anche penalmente.

Canone d’affitto: E’ prevista per legge una riduzione dell’affitto per l’inquilino?

Al momento non è prevista alcuna norma di legge che riconosca un diritto per i conduttori o faccia sorgere in capo al proprietario l’obbligo di revisionare l’ammontare del canone.

Tutte le eventuali modifiche apportate consentite e apportate al caso specifico avvengono meramente attraverso discrezione del proprietario che ha libero arbitrio in merito alle dinamiche concordabili.

Gli inquilini in difficoltà dunque possono chiedere la riduzione temporanea accordata con il proprietario (specificando la durata della riduzione) o la ricontrattazione del canone di affitto, ferma restando la facoltà si sospendere il pagamento durante la sospensione dell'attività, qualora il rapporto contrattuale riguardi un'attività sottoposta al regime di sospensione.

Relativamente ai contratti ad "uso diverso" da quello abitativo, aventi ad oggetto attività chiuse in forza dei provvedimenti emergenziali, in sintesi,si può affermare che nonostante lo stato di necessità riconducibile ad una causa di forza maggiore, il conduttore:

non può vantare alcun diritto alla riduzione del canone di locazione;
può richiedere/ottenere la risoluzione del contratto;
può sospendere il pagamento del canone sino a quando l’emergenza non sarà rientrata, ritenendosi corretta e giuridicamente fondata la sospensione dell''esecuzione delle proprie obbligazioni durante la chiusura de senza ulteriori conseguenze economiche a suo carico.

Qualsiasi accordo volontario tra inquilino e proprietario deve essere messo per iscritto, controfirmato e spedito per raccomandata da una delle due parti: a tal proposito è attiva una procedura semplificata e gratuita per la registrazione telematica dell’accordo, presso l’Agenzia delle Entrate, da completarsi entro 30 giorni.

La comunicazione della riduzione risulta fondamentale per lo stesso proprietario che in tal modo otterrà una riduzione delle imposte calcolate sul contrato rivisitato.

Anche in questo caso, lo studio segue attentamente le negoziazioni per la rimodulazione temporanea del canone, facendo appello al senso di responsabilità e di convenienza delle parti. Non sempre l'interesse del locatore è quello di mantenere inalterato il canone; ove tale pretesa risulti priva di una sostenibilità reale da parte del conduttore, il rischio è quello di ritrovarsi dopo qualche mese con una morosità ben difficile da recuperare; ecco quindi che è preferibile approfondire, caso per caso, le problematiche del proprio conduttore, capirne le esigenze e stabilire un canone adeguato e modulare, riapprodando al canone originario secondo un cronoprogramma ponderato.

Spostamenti : Posso recarmi nella mia casa vacanza?

Il Governo ha espressamente vietato di trasferirsi per raggiungere la seconda abitazione intesa come proprietà in cui normalmente si trascorre il tempo libero o le vacanze.

Non rappresentando in questo specifico caso una comprovata esigenza lavorativa, di assoluta urgenza o per motivi di salute, è vietato spostarsi, con qualsiasi mezzo, in un Comune diverso da quello in cui ci si trovava alla data del 22 marzo.

E’ giusto comunque specificare che, laddove nella seconda abitazione, sopraggiunga una situazione di urgenza che comporta la necessità di porre rimedio a situazioni estreme e imprevedibili di edilizia o sicurezza condominiale/pubblica (es. crolli, rottura impianto, effrazioni..),lo spostamento sarà consentito in ragione di una comprovata emergenza ben diversa dalla mera volontà di trascorrere il periodo di quarantena in una località differente.

Sanzioni: Se violo le misure di sicurezza previste commetto un reato?

In linea generale le limitazioni poste in essere dal Governo atte a contenere il contagio si traducono in una concreta limitazione della circolazione delle persone con il divieto assoluto di allontanarsi dalla propria esitazione se non per comprovate esigenze lavorative o situazioni di necessità e urgenza.

Nel decreto legge del 25/03 è stato previsto che il mancato rispetto delle misure di contenimento COVID-19, sia punito con sanzione amministrativa del pagamento di una somma da 400 a 3000 euro; se la violazione avviene mediante l’utilizzo di un veicolo le sanzioni possono arrivare anche a 4000 euro.

Quest’ultimo decreto ha dunque depenalizzato quanto specificato del DPCM del 22 marzo, il quale incideva pesantemente sulle libertà fondamentali prevedendo l’insorgere del reato ex art 650 cp in caso di violazioni, tra l'altro suscitando molti dubbi di costituzionalità.

Resta invariato il caso in cui il fatto costituisca reato: in caso di accertata positività al virus, la violazione della quarantena comporta la denuncia per per gravi reati come omicidio, lesioni, epidemia, ai quali si risponde con sanzioni penali consistenti:

-nell’arresto da 3 a 18 mesi

- nel pagamento di una ammenda da 500 a 5000 euro, senza possibilità di oblazione

In seguito ai controlli posti in essere dalla forze armate per accertare il concreto rispetto delle misure atte a prevenire il contagio, è opportuno specificare che rendere dichiarazioni false nelle autocertificazioni consegnate durante i controlli, determina l’insorgenza del reato.

Attenzione: in caso controllo da parte delle forze dell’ordine a cui seguono di dichiarazioni non veritiere inserite all’interno dell’autocertificazione, come false generalità o motivi non corrispondenti alla verità dei fatti, il rischio è la denuncia per “Falsa attestazione e dichiarazioni mendaci” ex art 495 cp., con reclusione da 1 a 6 anni.

Alla luce di queste evidenze, è opportuno specificare che il decreto non può disciplinare tutte le ipotesi possibili, per questo ci si affida sempre al buon senso comune, ricordando che se non ci impegniamo tutti a rimanere a casa il più possibile sarà davvero difficile superare l’emergenza sanitaria in atto.

GDPR: la tutela della privacy ai tempi del Covid-19

websitebuilder@register.it — Thu, 16 Apr 2020 16:30:21 GMT

Ecco la raccolta delle principali disposizioni adottate in relazione allo stato di emergenza epidemiologica da Covid-19 aventi implicazioni in materia di protezione dei dati personali curata ed elaborata dal Garante.

Il presente documento costituisce una raccolta, in costante aggiornamento, di disposizioni di testi normativi e amministrativi generali, di applicazione sull’intero territorio nazionale, emanati in relazione all’emergenza scaturita dalla diffusione dell’epidemia Covid-19, a partire dall’inizio del presente anno.

Tale contensto emergenziale rischia di scalfire il pilastro di tutele costruito dal GDPR attraverso decisioni che, utilizzando l’alibi della pandemia, si traducano in scelte di controllo dei cittadini. Ecco perché serve una normativa ad hoc che tracci un perimetro entro il quale il titolare del trattamento può trattare i dati degli utenti.

L'attuale pandemia sta mettendo a dura prova anche il diritto alla protezione dei dati personali consacrato dal GDPR. Il pericolo è rappresentato dalla corsa dei governi alla ricerca di soluzioni tecnologiche che consentano di raccogliere ed utilizzare i dati personali (es. dati di geolocalizzazione, dati relativi alla salute) per monitorare anche i potenziali contagiati ed arginare la diffusione del virus.

L’Autorità Garante ha precisato che, in ragione dell’imponente stratificazione di fonti (peraltro di vario livello) occorsa nelle ultime settimane, nonché della continua evoluzione della disciplina di questa fase emergenziale, il documento potrebbe risultare non completo; cionondimeno, tale raccolta rappresenta senz'altro un’utile base di partenza per una prima scrematura delle fonti utili. Gli estratti sono classificati per materie, che connotano le varie sezioni. Alcuni di tali estratti potrebbero anche essere ripetuti tra più sezioni, ove essi presentino profili di interesse da più punti di vista (ad es., sul piano sanitario come su quello dell’ordine pubblico).

Lavoro e Coronavirus: Quando è legittimo il licenziamento?

Thu, 16 Apr 2020 14:00:51 GMT

Gli effetti del Decreto "Cura Italia" sui lavoratori

Nonostante l’immediata risposta delle aziende nell’implementazione delle misure emergenziali anti-contagio da Covid-19, prima tra tutte la modalità di “lavoro agile” per i lavoratori, è evidente che il maggior rischio che si presenta nel mondo del lavoro sono le ricadute occupazionali, tanto che le stime da parte di vari centri studi autorevoli parlano di circa un milione e mezzo di posti di lavoro a rischio per la chiusura o quantomeno la contrazione delle attività commerciali, industriali e professionali.

L’intervento del governo a tutela dell'occupazione si è incentrato, in fase iniziale, nell'attivazione degli strumenti della cassa integrazione e nel blocco dei licenziamenti.

Il Governo, all’art 46 del decreto Cura Italia, ha stabilito il blocco dei licenziamenti dal 17 marzo 2020 al 16 maggio 2020, sia in termini di riduzione collettiva del personale sia per quanto riguarda il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’art 3 della legge n. 604/1996, indipendentemente dal numero dei dipendenti.

Vediamo di seguito quali sono le due ipotesi di licenziamento non ammesse ex art 46.

Cosa si intende per “licenziamento collettivo”?

Il licenziamento collettivo, introdotto con L. 223/1991, è il fenomeno per il quale un’impresa opera una riduzione significativa del personale in un contesto di crisi, a seguito di una ristrutturazione produttiva oppure in vista di una possibile chiusura definitiva dell’azienda.

Differentemente da un licenziamento individuale la riduzione del personale che interessa più persone richiede dei requisiti più specifici e stringenti in ragione dell’impatto sociale che è in grado di generare. In ragione di questo è prevista una procedura specifica che si coordina con una trattativa sindacale in grado di commisurare tutti gli interessi in gioco.

La disciplina generale prevede che il licenziamento collettivo trovi applicazione soltanto per le aziende che superano i limiti dimensionali dettati dall'art.18 dello Statuto, nelle quali il datore voglia procedere con una riduzione di almeno 5 dipendenti in un arco temporale di 120 giorni all'interno della stessa provincia. Le piccole aziende che hanno al massimo 15 dipendenti non sono obbligate ad aderire a questa procedura e quindi, i licenziamenti sono semplicemente regolati dalla normativa dei licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo.

Il requisito dimensionale dell’azienda va calcolato considerando la media dei dipendenti occupati nell’azienda negli ultimi sei mesi, includendo anche apprendisti e assunti con contratto di inserimento.

La riduzione del personale con i licenziamenti collettivi è regolata direttamente dalla Legge n. 223 del 23 luglio 1991, integrata dalla Legge Fornero e infine, con il Job Act che ha operato su essa sostanziali modifiche.

Dopo aver comunicato alle rappresentanze sindacali la volontà di procedere con un licenziamento collettivo, datore di lavoro e sindacati danno luogo a uno o più incontri, per discutere sui criteri di scelta delle persone da mandare via. I criteri di scelta, in accordo sindacale, sono spesso i seguenti:

carichi di famiglia
età

Gli esiti della consultazione ed anche i poteri di impugnazione da parte del dipendente licenziato saranno diversi a seconda che la procedura si concluda o meno con un accordo con le rappresentanze sindacali.

In caso di accordo, al lavoratore licenziato spetterà sempre il potere di impugnazione entro 270 giorni. Egli potrà in primo luogo contestare i criteri di scelta ed il giudice potrà dichiarare illegittimo il licenziamento. Se per il dipendente valeva il contratto a tutele crescenti, avrà diritto solo a un risarcimento danni, mentre in caso di assunzione antecedente al marzo 2015 egli godrà della "tutela piena" ed avrà diritto anche alla reintegra del posto di lavoro.

In caso di mancato accordo sindacale, il sindacato giurisdizionale vaglierà anche la sussistenza dei requisiti per l'obbligatorietà della procedura, il rispetto della stessa e la corretta applicazione dei criteri di scelta dei lavoratori licenziati.

Cosa si intende per “giustificato motivo”?

Ai sensi dell’art 3 della legge n°604/1066, il licenziamento per giustificato motivo "oggettivo" si configura a causa di una esplicita necessità dell’impresa di interrompere il rapporto di lavoro per ragioni inerenti all’attività, alla produzione o all’organizzazione interna dell’impresa stessa.

Sono tre i presupposti che rendono legittima tale modalità di risoluzione del rapporto di lavoro:

l’effettività e la sussistenza delle esigenze aziendali richiamate nella motivazione della lettera di licenziamento;
il nesso eziologico tra le suddette esigenze aziendali e la soppressione della posizione lavorativa individuata;
l'oggettiva impossibilità di ricollocare proficuamente il dipendente all’interno dell’azienda, anche assegnando mansioni diverse ed al limite di livello contrattuale inferiore.

Il giudice investito dell'impugnazione del licenziamento potrà verificare la coerenza del recesso rispetto alla modifica organizzativa attuata, alla stregua delle comuni regole tecniche di buona organizzazione ma relativamente al c.d. repechage, spetterà al lavoratore allegare o quantomeno indicare l'esistenza di specifici posti di lavoro nei quali egli avrebbe potuto essere ricollocato.

Il blocco dei licenziamenti a causa dell'emergenza.

Ecco il testo preciso della norma in commento: articolo 46 dl 18/2020:

" A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l’avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 (sono i licenziamenti collettivi, ndr) è precluso per 60 giorni e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non può recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604 (è il licenziamento individuale per motivi economici).Ne deduciamo che il datore di lavoro non potrà recedere dal contratto di lavoro per giustificato motivo oggettivo per i prossimi 60 giorni, sospendendo inoltre le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020."

Il diritto del lavoro nel nostro ordinamento ammette ulteriori ipotesi di licenziamento che non risultano essere escluse all’interno del decreto “Cura Italia”.

La norma esclude dunque le seguenti modalità di licenziamento:

Licenziamento per giusta causa o g.m.s: per trasgressione o inadempienza del lavoratore dipendente
Licenziamento per fruizione del pensionamento per la “quota 100”
Licenziamento per il raggiungimento del limite massimo di età per poter accedere alla pensione di vecchiaia
Licenziamento per inidoneità del lavoratore alle mansioni affidate
Licenziamento per risoluzione del contratto di apprendistato

Le agevolazioni per integrazione del salario ai dipendenti.

Nell’ottica di fornire la maggiore esistenza possibile alle imprese, il decreto Cura Italia ha previsto ulteriori sostegni per il mondo del lavoro, estendendo a tutto il territorio nazionale la possibilità di attivare le forme di integrazione salariale per il personale dipendente (CIGO-Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, CIGS-Cassa Integrazione Straordinaria, FIS-Fondo d'Integrazione Salariale).

Grazie a tali misure, la richiesta è ammessa da parte di tutti i settori del privato, compreso quello agricolo e della pesca e può essere effettuata da tutte quelle aziende che hanno sospeso in tutto o in parte la loro attività, per una durata massima di nove settimane con il fine di coprire circa il medesimo periodo previsto per il blocco dei licenziamenti collettivi e individuali.

La possibilità di ricorrere a tale misura è consentita anche ai datori con un solo dipendente.

"Decreto Liquidità" ecco il modulo per richiedere prestiti fino a 25.000,00 euro.

Wed, 15 Apr 2020 12:50:26 GMT

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto Liquidità approvato dal Consiglio dei Ministri, diventano operative le misure a supporto di imprese, artigiani, autonomi e professionisti.

Pubblichiamo il modulo in formato pdf e rilasciato dal MISE da presentare per accedere alle garanzie statali su finanziamenti fino a 25mila euro concesse alle piccole medie imprese ed ai professionisti.

Si tratta delle garanzie al 100% – i prestiti sono sempre soggetti alla discrezionalità del finanziatore – previste dal Decreto liquidità, che ha ottenuto nelle scorse ore il semaforo verde da parte dell’Europa: la Commissione Ue ha infatti approvato sia il pacchetto da 200 miliardi a sostegno dell’economia, sia il sistema di garanzie messo in campo che dovrebbe dare una boccata d’ossigeno a piccole e medie imprese, artigiani, autonomi e professionisti.

Il finanziamento così garantito prevede:

l’inizio del rimborso del capitale non prima di 24 mesi dall'erogazione e una durata fino a 72 mesi;
un importo non superiore al 25% dell’ammontare dei ricavi del soggetto beneficiario, come risultante dall’ultimo bilancio depositato o dall’ultima dichiarazione fiscale presentata alla data della domanda di garanzia ovvero, per i soggetti beneficiari costituiti dopo il 1° gennaio 2019, da altra idonea documentazione, come autocertificazione (comunque, non superiore a 25.000 euro).
Il tasso massimo applicabile è rapportato al Rendistato, maggiorato dello 0,2%.

Attenzione però. Le banche non sono obbligate a concedere il finanziamento e effettueranno ad ogni modo la loro istruttoria.

I requisiti

Le garanzie vengono applicate ai prestiti fino a 25mila euro, entro il 25% dei ricavi del beneficiario: il prestito pieno, cioè, potrà essere ottenuto solo con un fatturato pari a 100mila euro. La compilazione del modulo richiede di inserire i dati riguardanti i ricavi dell’ultimo esercizio contabile, sulla base dell’ultima dichiarazione fiscale o dell’ultimo bilancio depositato. Se il soggetto è costituito dopo il 1 gennaio 2019, per attestare i ricavi basterà invece un’autocertificazione.

Esistono dei limiti dimensionali dei beneficiari, si tratta delle imprese con un numero di dipendenti non superiore a 499 e la garanzia è concessa anche alle imprese che hanno crediti deteriorati con le banche (in particolare inadempienze probabili o esposizioni scadute e/o sconfinanti). Anche l’ammissione a procedure concorsuali, per alcune fattispecie, non impedisce l’accesso alla garanzia.

Le voci da compilare

il prospetto per il calcolo dei parametri dimensionali;
codice Ateco dell’attività economica;
dichiarazione che si sono subiti danni economici legati all’emergenza;
indicazione delle finalità per le quali viene richiesto il prestito.

Infine occorre attestare che il soggetto beneficiario non è destinatario di provvedimenti giudiziari che applicano le sanzioni della legge 231, e che non è incorso in esclusioni previste dal codice dei contratti pubblici ed elencare gli aiuti di Stato di cui si è già beneficiato.

Serve quindi accettare il diritto del Fondo centrale di rivalersi sul beneficiario in caso di mancato rimborso del prestito alle banche.

Una volta compilato e sottoscritto, il modulo potrà essere anche inviato via e-mail, anche da indirizzo non certificato, al soggetto richiedente del fondo di garanzia (banca, intermediario finanziario, confidi). Al modulo andrà allegato una copia di documento di riconoscimento in corso di validità.

Non è un mero dettaglio ciò che infine viene richiesto al beneficiario; egli si assume l'obbligo di:

inviare al Gestore del Fondo ovvero al soggetto richiedente tutta la documentazione necessaria per effettuare i controlli orientati all’accertamento della veridicità dei dati contenuti nel modulo di richiesta e dell’effettiva destinazione dell’agevolazione del Fondo e di essere a conoscenza che il soggetto richiedente, per le medesime finalità, potrà inviare al Gestore documentazione riguardante i dati andamentali dell’impresa provenienti dalla Centrale Rischi di Banca d’Italia o da altra società privata di gestione di sistemi di informazione creditizia;
consentire, in ogni momento e senza limitazioni, l’effettuazione di controlli, accertamenti documentali ed ispezioni in loco presso le sedi dei medesimi stessi, da parte del Gestore del Fondo.
accettare una sorta di penale in caso di revoca totale o parziale dell’agevolazione; tale revoca comporterà il versamento al Fondo di un importo pari all’aiuto ottenuto e delle eventuali e ulteriori sanzioni previste dall’art. 9 del D.Lgs n. 123/1998 (da due a quattro volte l’importo dell’intervento).

Coppie omosessuali: esclusa la doppia maternità ai bambini italiani nati con fecondazione all'estero

Tue, 07 Apr 2020 09:54:41 GMT

La Cassazione con sentenza n°7668/2020 ha negato la possibilità a una coppia di donne omosessuali, che si sono avvalse della fecondazione assistita fuori dal territorio italiano, di riconoscersi entrambe come "madri" del bambino.

Il caso

Due donne cittadine italiane omosessuali, sposate in unione civile, chiedevano il riconoscimento con doppia maternità della bambina concepita con fecondazione assistita avvenuta all’estero ma nata in territorio italiano.

Il rifiuto di scrivere il nome di entrambe le donne in qualità di “madre naturale” e “madre intenzionale” da parte dell’ufficiale di stato civile, era stato avvallato in primo grado dal Tribunale di Treviso e in secondo grado dalla Corte d’Appello di Venezia.

Le tecniche della procreazione medicalmente assistita regolate dalla legge 40 del 2004.

Nel corso degli anni tale legge ha subito notevoli cambiamenti in relazione alle possibili tecniche di fecondazione.

Oggi in Italia è possibile:

L’accesso alle tecniche di PM A, sia da coppie infertili che da coppie fertili portatrici di malattie genetiche.

La diagnosi genetica del pre impianto, sia per coppie fertili sia per quelle infertili, ai fini di ricerca di possibili anomalie genetiche o cromosomiche nell’embrione.

Il ricorso alla fecondazione eterologica solo alle coppie eterosessuali

La crioconservazione degli embrioni per poter permettere l’utilizzazione degli stessi in un secondo momento.

Oggi in Italia non è possibile:

Ricorrere alla maternità surrogata, ovvero il divieto che che consiste nel ricorrere a una donna esterna alla coppia per portare in avanti la gravidanza.

Il ricorso alla fecondazione eterologica per donne single o coppie omosessuali.

L’accesso alla PMA non è consentito ai cd “genitori-nonni”, in quanto la legge italiana vieta la fecondazione assistita a chi è in menopausa o in andropausa.

Fecondazione post-mortem, ovvero l’utilizzo degli spermatozoi del marito o del compagno defunto.

A fronte di tali divieti posti in essere dall’ordinamento italiano, sono molte le coppie che ogni anno scelgono di sottoporsi a trattamenti di fecondazione assistita all’estero, specialmente in paesi quali Austria, Danimarca, Finlandia, Spagna, Francia, Grecia, Gran Bretagna, Repubblica Cieca, Stati Uniti, Svezia.

La decisione della Cassazione

La Cassazione con sentenza n°7668/2020 ha respinto il ricorso delle due donne affermando che, i bambini nati in Italia ma concepiti all’estero con PMA, possono avere una sola mamma che li riconosce, ovvero quella biologica che partorisce. La coniuge allo stato anagrafico non potrà di contro, essere riconosciuta come “madre intenzionale”, quindi come genitore.

La ratio di decisione decisione da parte degli Ermellini, che conferma l'operato dell'ufficiale di stato e le successive sentenza rispettivamente del Tribunale di Treviso e della corte d'Appello di Venezia, risiede nel fatto che "una sola persona ha diritto di essere menzionata come madre nell'atto di nascita, in virtù di un rapporto di filiazione che presuppone il legame biologico e/o genetico con il nato". Questa norma, hanno aggiunto i supremi giudici, "è attualmente vigente all'interno dell'ordinamento italiano e, dunque, applicabile agli atti di nascita formati o da formare in Italia, a prescindere dal luogo dove sia avvenuta la pratica fecondativa".

Colf e lavoro nero: come dimostrarlo e quali sono i rischi

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Mon, 06 Apr 2020 07:56:26 GMT

La Cassazione, con sentenza n°4935/2019, ha riconosciuto la possibilità alle colf/badanti senza regolare contratto di lavoro di potersi avvalere di video effettuati all’interno dell’abitazione presso il quale si effettua il servizio.

Il caso

La domestica era stata condannata dal Tribunale di Torino, in relazione al reato ex art 615-bis c.p, a quattro mesi di reclusione e al risarcimento del danno nei confronti della famiglia presso la quale prestava servizio, per aver effettuato riprese fotografiche all’interno dell’abitazione della parte civile costituita.

La collaboratrice, accusata di essersi procurata notizie e immagini della vita privata all’interno dell’abitazione, era ricorsa a tali mezzi affinché potessero costituire prova nel giudizio avente ad oggetto il suo rapporto di lavoro subordinato e non regolarizzato.

La corte d’appello aveva confermato quanto stabilito dal Tribunale locale, ragion per cui l’imputata impugnava la sentenza ricorrendo in Cassazione.

Reato ex art 615-bis: "Interferenze illecite nella vita privata"

L'art. 615-bis c.p., punisce chi, con strumenti di ripresa visiva o sonora, si procura notizie o immagini relative alla vita privata che si svolge nei luoghi indicati dall'art. 614 c.p.

La giurisprudenza di legittimità ha specificato che affinché si possa parlare di condotte penalmente rilevanti, è necessario che la persona attiva alla ripresa delle scene di vita privata, sia un soggetto “terzo estraneo” al domicilio (Cass. sent. 27168/2018) e che siano carpite immagini o notizie, dunque idonee a violare la privacy dei presenti (Cass. sent. 36109/2018).

La decisione della Cassazione.

La sentenza in commento, davvero storica, ha ribaltato il giudizio di merito dando ragione alla domestica.

Nella fattispecie, non vi era alcun dubbio che l'imputata, in quanto domestica, fosse autorizzata ad accedere nel luogo di residenza delle parti lese e in ragione della mancanza di un disvalore oggettivo, non essendo state riprese scene della vita privata ma solo gli ambienti di lavoro e i loro arredi, deve escludersi qualsiasi responsabilità penale in capo alla domestica.

Secondo il giudice di legittimità quindi il fatto non sussiste, trattandosi della legittima prova documentale dedotta dalla domestica per rivendicare l'esistenza di un rapporto di lavoro domestico "al nero".

Quali sono i rischi per la famiglia che ha assunto l'assistente familiare senza un regolare contratto?

La legge italiana punisce qualsiasi forma di “lavoro nero” attraverso le seguenti sanzioni:

1. Sanzione amministrativa per omessa o ritardata comunicazione dell’assunzione all’Inps, a partire da 200 a 500 euro per ogni lavoratore il quale dovrà essere versato al centro dell'impiego.

2. Sanzione amministrativa per la mancata iscrizione all’Inps: per tale comportamento, che è conseguente al primo, la Direzione Provinciale del Lavoro può applicare al datore di lavoro una sanzione che va da 1.500 euro a 12mila per ciascun lavoratore in nero, maggiorata di 150 euro per ciascuna giornata di lavoro effettivo, cumulabile con le altre sanzioni amministrative e civili persistenti contro il lavoro in nero.

3.Sanzione amministrativa per omesso pagamento dei contributi previdenziali. Le sanzioni sono pari al tasso del 30% su base annua calcolate sull’importo dei contributi evasi con un massimo del 60% e un minimo di 3mila euro, indipendentemente dalla durata della prestazione lavorativa accertata. Anche per una sola giornata di lavoro in nero il datore di lavoro può essere punito con la sanzione minima applicabile di 3mila euro.

4.Sanzione penale nel caso in cui l'assistente familiare non sia soltanto irregolarmente assunta ma non dispone neanche del permesso di soggiorno, in questo specifico caso, per il datore di lavoro, si palesa addirittura il rischio di reclusione da tre a dodici mesi e un’ulteriore sanzione di 5 mila euro.

Come è facile intuire, del lavoro in nero non beneficia assolutamente nessuno e quello che potrebbe sembrare un risparmio economico si riverbera in realtà in una serie di rischi particolarmente alti sia per il datore di lavoro che per la badante.

Lo scarso rendimento dello Smart Worker

Tue, 31 Mar 2020 10:31:37 GMT

Come gestire il rischio di improduttività?

L’emergenza del Covid_19 ha costretto il Governo a semplificare notevolmente la procedura per attivare lo smart-working da parte delle aziende italiane, ritenendo tale strumento di lavoro necessario a tutelare i rischi dei lavoratori e la salute pubblica e diminuendo quindi le occasioni di spostamento da casa delle persone.

Le normative

Con DPCM del 1° marzo 2020, il governo italiano è intervenuto sulle modalità di accesso allo smart working, confermate dal Decreto 4 marzo 2020, prevedendo una versione “semplificata” dello smart working, estesa per l’intera durata dello stato di emergenza, ad ogni tipo di lavoro subordinato su tutto il territorio nazionale, anche in assenza degli accordi individuali previsti dalla relativa normativa, al fine di evitare gli spostamenti e contenere i contagi.

L’istituto del “lavoro agile” (al posto del vecchio telelavoro) è stato per la prima volta introdotto dalla Legge n. 81 del 2017 contenente le “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato”, che ha fissato alcune regole fondamentali sulle modalità e sugli ambiti di applicazione di tale tipologia di lavoro, caratterizzata da flessibilità organizzativa, dalla volontarietà delle parti che sottoscrivono un accordo individuale, nonché dall'utilizzo degli strumenti tecnologici (laptop, tablet etc..) che permettono al lavoratore di operare da remoto. Proprio tramite l’accordo tra le parti è possibile organizzare il lavoro per fasi, cicli ed obiettivi, senza vincoli di orario o di luogo di lavoro e con riconoscimento del discusso “diritto alla disconnessione”.

L’emergenza sanitaria e l’assenza di un accordo individuale

Per fronteggiare l’emergenza sanitaria e dunque adottare tutte le misure necessarie al contenimento del contagio, è stato introdotta la modalità di lavoro agile senza però perfezionarne le modalità e in assenza di fatto, di un accordo individuale. E’ pertanto ragionevole aspettarsi che ben presto si presenteranno problematiche relative all’esercizio del potere direttivo e disciplinare da parte datoriale, con un’attenzione particolare a quello che sicuramente è lo snodo fondamentale che può giungere a legittimare o meno la risoluzione del rapporto di lavoro per “scarso rendimento”.

Il dibattito sul lavoro agile, locuzione poco felice dato che sembra riferirsi al lavoro aziendale come se esso fosse disagevole, presenta numerose criticità e suscita dibattiti tra i giuristi, alcuni dei quali vedono in esso una modalità di lavoro legata più al risultato che al mezzo, con una pericolosa contiguità rispetto al lavoro autonomo.

Il dibattito sul lavoro agile anche da parte dei giuristi ha permesso di far emergere quanto fosse fondamentale regolamentare l’organizzazione e l’estrinsecazione del lavoro attraverso una dettagliata policy, per consentire alle parti di poter conoscere ciò che si attendono l’una dall’altra e ciò che potrà o meno far scaturire una contestazione disciplinare per scarso rendimento o per qualsiasi altra violazione o negligenza.

Se le problematiche dello smart working residuavano anche in presenza di accordi e regolamenti aziendali ben costruiti, si pensi all’orario di lavoro, agli straordinari, alle fasce di disconnessione, alla misurazione delle performance e della diligenza nello svolgimento delle mansioni, figuriamoci oggi cosa può accadere ai rapporti instaurati in assenza di tali accordi.

Come valutare la diligenza della prestazione lavorativa in assenza di un accordo di lavoro individuale? In base al tempo di connessione, alla reperibilità, alle pratiche lavorate, alle mail inviate, agli orari delle mail inviate, ai tempi di feedback rispetto agli input datoriali e direttivi?Un dipendente che invia numerose email durante la notte avrà diritto alle ferie?Per quanto sia uno strumento necessario e fortemente raccomandato è innegabile che presto le aziende si troveranno a fare i conti con il dover erogare stipendi a fronte di prestazioni lavorative

inadeguate e senza sapere quali misure disciplinari poter legittimamente adottare.

La prestazione di lavoro e gli strumenti di controllo a distanza

Il fondamento del potere disciplinare del datore risiede nell’articolo 2106 del Codice civile, che impone al lavoratore di usare la diligenza necessaria connessa alla natura della prestazione di lavoro. Dunque il datore potrà svolgere le necessarie verifiche sul corretto svolgimento della prestazione a distanza del dipendente, effettuando gli opportuni controlli nel rispetto dei limiti fissati dagli accodi tra le parti e della normativa in materia, rispettando quanto statuito dall’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori.

Rispetto agli strumenti di lavoro ed ai dati necessari per lo svolgimento della prestazione lavorativa, com’è noto, sono leciti i controlli a distanza purchè siano adottati criteri di gradualità e previa informativa al lavoratore mentre per eventuali strumenti dedicati al controllo, sarà necessario l’accordo sindacale.

Dunque, se lo strumento di controllo a distanza è stato installato, il datore di lavoro potrà utilizzarlo solo se avrà preventivamente informato il lavoratore agile, della possibilità di eseguire controlli sulla prestazione lavorativa di quest’ultimo.

A tal riguardo, il cosiddetto Jobs Act (D.lgs. n. 151/2015, articolo 23), ha espressamente previsto: “i dati e le informazioni ottenuti tramite gli strumenti di controllo a distanza sono utilizzabili ai fini del rapporto di lavoro solo a condizione che sia stata data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d’ uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196′′. Se il lavoratore non è stato informato adeguatamente sull’uso dei dispositivi di controllo e sulle modalità di effettuazione dei controlli, i dati raccolti non potranno essere usati dal datore di lavoro per alcuna finalità, neanche sanzionatoria.

La giurisprudenza sul licenziamento per “scarso rendimento” come prova di inadempimento

Il tribunale di Milano, sez lav., 19/09/2015, in tema di licenziamento per scarso rendimento, ha affermato che al datore di lavoro spetta l’onere della prova di una notevole inadempienza del lavoratore, la quale non potrà riguardare il mero mancato raggiungimento del risultato o l’oggettiva esigibilità, ma dovrà dimostrare piuttosto che la causa di esso derivi da negligenza nell’espletamento della prestazione lavorativa, come anche specificato dalla Corte d’Appello de L’Aquila, sez. lav., 18/06/2015, n.718.

La scarsa produttività del lavoratore, potrà essere comparata, secondo la Cass. Civile sez. lav., 09/07/2015, n.14310, a quella dei colleghi: tale modalità potrà giustificare il licenziamento per cd. “scarso rendimento” quale ipotesi di recesso del datore per notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore.

Anche il Tribunale di Pisa sez lav., 05/06/2017, è entrato nel merito, specificando che per “notevole inadempienza”, si intende, sulla base della valutazione complessiva dell’attività resa dal lavoratore stesso ed in base agli elementi dimostrati dal datore di lavoro, una evidente violazione della diligente collaborazione dovuta dal dipendente in conseguenza della enorme sproporzione tra gli obiettivi fissati dai programmi di produzione per il lavoratore e quanto effettivamente realizzatori nel periodo di riferimento, tenuto contro della media di attività tra i vari dipendenti ed indipendentemente dal conseguimento di una soglia minima di produzione.

Alla luce delle varie posizioni intraprese dalla giurisprudenza nel corso degli anni sulla base di un rapporto di lavoro definito e puntuale, ci chiediamo spontaneamente come verranno valutate successivamente alle nuove modalità di lavoro intraprese, le controversie relative alla legittimità di licenziamento per scarso rendimento e se saranno destinate ad un insussistenza del fatto contestato in ragione di un’incompatibilità probatoria.

Il rendimento dello smart worker

Come sopra è stato già ricordato, il licenziamento per cosiddetto scarso rendimento costituisce un’ipotesi di recesso del datore di lavoro per notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore, che, a sua volta, si pone come specie della risoluzione per inadempimento di cui agli artt. 1453 e segg. cod. civ. sicché, fermo restando che il mancato raggiungimento di un risultato prefissato non costituisce di per sé inadempimento, ove siano individuabili dei parametri per accertare se la prestazione sia eseguita con diligenza e professionalità medie, proprie delle mansioni affidate al lavoratore, lo scostamento da essi può costituire segno o indice di non esatta esecuzione della prestazione, sulla scorta di una valutazione complessiva dell’attività resa per un’apprezzabile periodo di tempo.

Rispetto ad un “lavoratore agile”, in assenza di una policy che determini con esattezza il progetto, il ciclo di lavoro quotidiano, le aspettative datoriali per poter considerare adeguata la prestazione di lavoro, come potrà esprimersi il potere direttivo e sanzionatorio datoriale?

Poniamo che un dipendente decida di disconnettersi per due ore salvo poi inviare mail a notte fonda, quale rilevanza potrà avere la durata della disconnessione oppure deve ritenersi che il diritto alla disconnessione sia parificabile alla pausa di lavoro e che l’orario di connessione sia parificato all’orario di lavoro?

Lo stato di connessione/disconnessione è sufficiente quale parametro per la valutazione del rendimento o per attivare il potere sanzionatorio disciplinare?

Il paradosso del lavoro agile

Il fatto stesso che il “lavoro agile” sia svincolato da orari e luogo di lavoro, rende ben difficile che si possa giungere a contestare al lavoratore uno scarso rendimento quantitativo rispetto alla prestazione, ma così facendo si torna ad un avvicinamento all’obbligazione di risultato e non di mezzo, che invece è la tipica connotazione del rapporto di lavoro subordinato.

Ecco quindi che, sebbene l’emergenza abbia esentato le imprese dal redigere accordi individuali, solo le organizzazioni che sapranno rapidamente reintrodurli potranno legittimamente esprimere una concreta azione direttiva e di controllo sulle prestazioni lavorative degli smart worker. Solo attraverso questo strumento il datore potrà offrire al Giudice una completa visione dell'organizzazione del lavoro, del ciclo produttivo e dei parametri su cui lo stesso lavoratore potrà conformare la propria diligenza.

Al contrario, in assenza di regole, sarà ben difficile dimostrare dinanzi al Giudice investito della domanda di annullamento della sanzione, il rispetto dei requisiti di proporzionalità e di adeguatezza della misura disciplinare datoriale in danno al lavoratore negligente, mancando un parametro di riferimento qualitativo e quantitativo su cui poter fare concreto affidamento.

Sinistri stradali: pari responsabilità dei conducenti se il sinistro è incerto

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Fri, 27 Mar 2020 18:27:04 GMT

Cassazione: la presunzione di pari responsabilità nel causare un sinistro stradale ex art 2054 cc non è superata neppure quando risulta accertata la colpa di uno dei due conducenti.

Il caso

La Cassazione con sentenza numero 7479/2020 si è pronunciata sul ricorso presentato da un motociclista coinvolto in un incidente stradale con un altro veicolo rimasto sconosciuto; il sinistro si sarebbe verificato, sulla scorta delle prove testimoniali acquisite, a causa dell’invasione di carreggiata del conducente sconosciuto, costringendo il motociclista a finire contro il guardrail.

Le due iniziali perizie cinematiche disposte dal giudice di merito hanno evidenziato l’impossibilità di poter giungere ad una ricostruzione certa ed efficace del sinistro; l’impossibilità di ottenere un’assoluta certezza circa le dinamiche dello scontro, hanno spinto la Corte a pronunciare una sentenza secondo presunzione di pari responsabilità, confermata in secondo grado dalla Corte d’Appello di Firenze.

Il motociclista dunque è ricorso in Cassazione contestando la violazione e falsa applicazione dell’art 2054 cc., in ragione del fatto che, dalle perizie effettuate, era stato possibile accertare positivamente la responsabilità del conducente sconosciuto mentre non vi era invece alcuna certezza circa l’eventuale corresponsabilità del danneggiato.

Era lecita l’applicazione della presunzione di pari responsabilità dei conducenti?

La presunzione di pari responsabilità ex art 2054 cc.

L’ipotesi di "pari responsabilità" in relazione ad un fatto illecito è soggetta ad applicazione soltanto quando non risulta possibile accertare in maniera assoluta le dinamiche dei fatti e dunque poter escludere la colpa di uno dei soggetti coinvolti.

Il conducente coinvolto in un stradale, si trova sempre nella posizione di dover dare prova della propria estraneità rispetto ai fatti avvenuti, ragion per cui, al fine di evitare una pronuncia che implichi responsabilità in egual misura, dovrà dimostrare di:

Rispettato il codice della strada
Aver fatto il possibile per impedire l’altrui condotta imprudente, dunque lo scontro.

E’ proprio la mancata dimostrazione di prova contraria e quindi dei presupposti necessari ad escludere la colpa che fa presumere i conducenti responsabili al 50%, applicando così la norma di pari responsabilità ex art 2054 cc.

Anche nel caso specifico la Corte ha rigettato il ricorso del motociclista, poichè l’aver accertato la responsabilità di uno dei conducenti, secondo l'assunto degli Ermellini, non è sufficiente ad escludere la corresponsabilità del danneggiato che, con altrettanta probabilità potrebbe aver contribuito alla realizzazione del sinistro nel mancato rispettato il codice della strada o non aver fatto il possibile per impedire la condotta che, per quanto imprudente, poteva essere evitata usando l'ordinaria diligenza.

Assegno divorzile: il giudice ha l'onere di rivalutare i rapporti economici che determinano l'ammontare dell'assegno divorzile quando sussiste un concreto mutamento delle condizioni economiche

Wed, 25 Mar 2020 18:02:28 GMT

La Cassazione, con ordinanza n°6750/2020 conferma l’onere da parte del giudice di riconsiderare i rapporti economici in seno all’assegno divorzile anche tenendo conto dei mutamenti delle condizioni economiche e reddituali delle parti nelle more del giudizio di merito.

Il Caso

Un uomo divorziato, obbligato a versare 350,00 euro mensili alla ex coniuge per il mantenimento della figlia minore, adiva il Tribunale di Catania per la modifica della predetta misura economica, essendo mutate le condizioni economiche e sociali di entrambe le parti. L'uomo infatti dopo il divorzio aveva costituito un nuovo nucleo familiare, con due figli nati da questa relazione, la ex moglie invece aveva raggiunto una migliore condizione reddituale, essendo stata assunta a tempo indeterminato, con stipendio medio mensile di euro 1.400,00, come insegnante di ruolo.

L’intervento della suprema corte ha sancito, nel caso sottoposto in esame, il fatto che la Corte distrettuale abbia propriamente valutato e bilanciato gli interessi degli ex coniugi, nonchè il nuovo assetto reddituale degli stessi, così come evolutosi anche durante il processo, ragion per cui era da considerarsi corretta la decisione di far decorrere la nuova misura economica con effetto non retroattivo e quindi rigettava il ricorso.

La decisione è corretta e da essa si possono estrapolare spunti giuridici interessanti.

Entrambi i genitori hanno il dovere di “mantenere, istruire ed educare i figli”, così come è sancito da norme di rango costituzionale (art. 30), e dalle norme del codice civile dirette a tutelare la prole dalle conseguenze negative e pregiudizievoli delle crisi familiari.

A norma del nuovo articolo 337-ter c.c. (introdotto dal d.lgs. n. 154/2013), tanto nell’adozione dell’affido condiviso quanto di quello esclusivo, è il giudice a fissare “la misura e il modo con cui ciascuno dei genitori deve contribuire al mantenimento, alla cura, all’istruzione e all’educazione dei figli”, sulla base del principio di proporzionalità e considerando le attuali esigenze del figlio, il tenore di vita goduto in costanza di convivenza con entrambi i genitori, i tempi di permanenza presso ciascun genitore, le risorse economiche di entrambi i genitori, la valenza economica dei compiti domestici e di cura assunti da ciascun genitore.

La Legge sul Divorzio

Alla luce di delle premesse siffatte che ci permettono di inquadrare meglio la disciplina, è necessario sottolineare che i presupposti per richiedere la modificazione delle condizioni di divorzio variano a seconda dei casi.

In breve, secondo la Legge sul Divorzio (L. n°898/70, aggiornato da ultimo D.Lgs n°21/2018) tali ragioni si configurano in uno o più “giustificati motivi sopraggiunti” intesi come fatti sopravvenuti e modificativi della situazione economica precedentemente valutata e in relazione alla quale era stato commisurato il contributo coniugale.

Quali sono i requisiti per una legittima domanda di revisione dell'assegno di mantenimento?

Il presupposto necessario sulla quale verte la possibilità di rendere modificabile una decisione dapprima intervenuta tra le parti, consiste nella circostanza tale per cui si siano verificati fatti nuovi rispetto a quelli emersi sui quali si è valutata la situazione che ha adito alla sentenza emessa. A tal proposito portiamo in esempio il fatto che:

il coniuge beneficiario del mantenimento inizi una stabile e duratura convivenza con un altro partner, avviando una famiglia di fatto;
il coniuge beneficiario del mantenimento ottenga un aumento della retribuzione o aumenti i suoi guadagni o inizi un’adeguata attività lavorativa;
il coniuge tenuto al pagamento del mantenimento abbia una nuova famiglia con nuovi figli;
il coniuge tenuto al mantenimento subisca una invalidità o una consistente riduzione dello stipendio;
il coniuge tenuto al mantenimento perda il lavoro.

Alla luce di un mutamento sopravvenuto delle condizioni patrimoniali degli ex coniugi, il giudice deve accertare gli elementi di fatto ai fini del giudizio di revisione, da rendersi poi al lume del diritto vivente.

Colf, badanti e baby sitter: la gestione del rapporto di lavoro durante l'emergenza coronavirus.

Fri, 20 Mar 2020 11:18:40 GMT

Le novità del DPCM 11 marzo 2020 e Decreto Legge n. 18 del 17 marzo 2020 sul lavoro domestico.

In forza del DPCM 11 marzo 2020 e Decreto Legge n. 18 del 17 marzo 2020, la prima novità è la sospensione dei termini di versamento dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi per l’assicurazione obbligatoria.

L’art.37 del D.L. 18/2020 (Decreto “Cura Italia”), ha stabilito la sospensione dei termini relativi ai versamenti dei contributi previdenziali, assistenziali e assicurativi in scadenza dal 23/02/2020 al 31/05/2020; la sospensione riguarda sia la quota a carico del datore sia la quota a carico del lavoratore, che non dovrà essere trattenuta in busta paga. Tali pagamenti dovranno essere effettuati entro il 10 giugno 2020, senza alcuna applicazione di interessi o sanzioni.

Il lavoro domestico non rientra tra le attività sospese.

Il DPCM dell’11 marzo 2020 “Ulteriori disposizioni attuative del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, recante misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, applicabili sull’intero territorio nazionale” ha sospeso in tutto il territorio nazionale, oltre alla maggior parte degli esercizi commerciali, anche le attività di servizi alla persona.

Il decreto, però, non menziona tra le attività di servizio alla persona il lavoro domestico (colf, badanti e baby sitter) ed il Ministero dell’Interno, con apposite FAQ, ha esplicitamente chiarito che le prestazioni di lavoro domestico non rientrano tra i servizi alla persona, oggetto di sospensione che pertanto possono proseguire ma a condizione che vengano rispettate determinate condizioni per la prevenzione dei contagi; vediamo quali.

igiene delle mani e delle superfici;
distanziamento sociale, ove possibile;
utilizzo dei dispositivi di protezione individuale (mascherine e guanti).

In generale, sarà necessario, ove possibile, seguire le linee guida indicate nel “Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro”, pubblicato in data 14 marzo 2020.

Seppur non previsto come divieto assoluto ma come raccomandazione, è evidente che nei rapporti di lavoro domestico in regime di non convivenza sia preferibile sospendere l’attività lavorativa e far stare a casa propria il lavoratore tramite una comunicazione scritta, da inviarsi anche con semplice mail o messaggio whatsapp. Attenzione, affinchè tali strumenti comunicativi possano essere eventualmente utilizzati come prove è necessario che siano inviati agli account personali del lavoratore e con messaggio di avvenuta conferma di lettura, meglio ancora se inviato dallo stesso destinatario come feedback di ritorno.

La sospensione del lavoro.

Laddove si intenda sospendere il lavoro del domestico, le scelte possibili, in assenza della misura straordinaria della cassa integrazione (esclusa per questa tipologia di rapporti), sono:

a) sospensione per un determinato periodo di tempo, fermo restando il pagamento della retribuzione.

b) ricorrere alle ferie maturate e ai permessi retribuiti. Qualora non fossero maturate in numero sufficiente, potranno essere accordate come anticipo su quelle maturande.

c) in accordo (scritto) con il lavoratore determinare una sospensione del rapporto durante la quale utilizzare i permessi non retribuiti (una specie di aspettativa);

d) riduzione dell’orario di lavoro durante la fase di emergenza senza effettuare variazioni del contratto.

Se nessuna delle soluzioni sopra indicata è percorribile per mancanza di accordo, per il datore non resta che interrompere il rapporto di lavoro per giusta causa. In caso di dimissioni per giusta causa, tuttavia, prima di concedere la NASPI è possibile che l’INPS proceda a verifiche atte a scongiurare il rischio di frodi.

Autocertificazione obbligatoria

Infine, anche i lavoratori domestici sono tenuti a munirsi di autocertificazione qualora necessitassero di uscire di casa per evadere i compiti relativi alle proprie mansioni, ad esempio fare la spesa o recarsi in farmacia per acquistare farmaci.

Il datore di lavoro deve risarcire il danno biologico al dipendente licenziato e successivamente reintegrato in azienda ma demansionato.

Wed, 18 Mar 2020 16:31:05 GMT

La Cassazione con ordinanza n. 6750/20, a fronte del comprovato demansionamento, ha ritenuto corretta la sentenza impugnata che aveva da un lato riconosciuto il danno biologico del lavoratore ma al contempo escluso il danno da dequalificazione professionale in quanto non provato da elementi neppure indiziari e ciò nonostante il comportamento tenuto dall’azienda che aveva costretto il lavoratore alla inattività.

Cosa si intende per demansionamento?

L’effetto del demansionamento consiste, nel diritto del lavoro, nell’assegnazione al lavoratore di mansioni inferiori rispetto alla sua qualifica di appartenenza o nel non assegnare eventualmente alcuna mansione specifica.

La materia è disciplinata dall'art. 2103 cc. così come riformato dal D.Lgs 81/2015 e mentre p rima di tale riforma il legislatore vietava la modifica in peggio delle mansioni e l'irriducibilità della retribuzioni, prevedendo la nullità di ogni patto contrario, nella nuova versione dell'art. 2103 cc si stabilisce che il datore può , in presenza di determinati presupposti, assegnare il lavoratore anche a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella medesima categoria legale .

A seguito della modifica della norma in questione, pertanto, il controllo del giudice sulla legittimità dell'esercizio dello ius variandi è limitato ad accertare, oltre all'uguaglianza retributiva, che le nuove mansioni appartengano al medesimo livello e categoria in cui è inquadrato il lavoratore.

Chi subisce un demansionamento ha diritto al risarcimento del danno sia patrimoniale che non patrimoniale anche a titolo di danno biologico ma con oneri probatori così riassumibili.

Al datore spetta di dover dimostrare la mancanza assoluta del demansionamento lamentato dal lavoratore, oppure che sussista una valida giustificazione derivante da motivi aziendali o disciplinari, oppure a causa di una impossibilità della prestazione lavorativa a lui non imputabile. Al lavoratore corre l'onere di provare il danno sofferto.

Se per il danno biologico valgono le ordinarie regole inerenti la comprova del nesso eziologico tra inadempimento datoriale e l'insorgenza delle patologie, per il danno da dequalificazione professionale si deve tener conto che esso non ricorre automaticamente in tutti i casi di demansionamento, ma deve anch'esso essere provato dal lavoratore anche facendo ricorso agli elementi indiziari di cui all'art. 2729 c.c., ovvero attraverso l'allegazione di elementi presuntivi gravi, precisi e concordanti.

Il lavoratore dovrà quindi fornire elementi quali ad esempio: a) la qualità e quantità dell'attività lavorativa svolta; b) il tipo e la natura della professionalità coinvolta; c) la durata del demansionamento; ,d) la diversa e nuova collocazione lavorativa assunta dopo la prospettata dequalificazione (v. ad esempio Corte appello Roma sez. lav., 09/01/2020, n.4097)

Il caso

Il lavoratore vedeva riconosciuta dai giudici l’illegittimità del suo licenziamento, con conseguenza del fatto che una volta rientrato sul posto di lavoro, si trovava a dover fronteggiare ulteriori fatti che ledevano la sua posizione.

A tal proposito il lavoratore chiedeva “il ristoro dei danni subiti per effetto del demansionamento consistente nel non essere stato reintegrato nella posizione di direttore di agenzia in precedenza rivestita.” Secondo i giudici del tribunale, tale richiesta risultava fondata, seppur non ritenendo opportuno il riconoscimento del danno biologico.

I giudici di appello hanno d’altro canto ritenuto che se la domanda non è supportata da elementi concreti caratterizzanti il comportamento illecito, non può essere provato il demansionamento del lavoratore, escludendo quindi il danno alla professionalità. Di diverso avviso risulta essere la Corte d’appello per ciò che concerne il danno biologico lamentato dal lavoratore, in quanto “l’inadempimento del datore di lavoro ha costretto il dipendente, una volta riammesso in servizio, a una sostanziale inattività” con conseguenti patologie.

Il ricorso in Cassazione

Gli Ermellini hanno pertanto confermato la decisione d’appello in merito all'eventuale danno alla professionalità, escludendolo in ragione del fatto che “il lavoratore non ha allegato per il periodo considerato i pregiudizi scaturenti dall’accertato demansionamento.”

La Corte di Cassazione ha considerato ragionevole l’idea di riconoscere il danno biologico subito dal lavoratore dal momento che “tale pregiudizio appare correttamente accertato”, tenendo conto dell’inattività e delle conseguenti patologie accusate dal lavoratore che risultano essere in stretta correlazione con l’avvenuto demansionamento, in linea con quanto testimoniato dalla documentazione medica.

Emergenza Coronavirus, iniziativa Confcommercio per la liquidità delle imprese

websitebuilder@register.it — Tue, 17 Mar 2020 13:57:22 GMT

Centro Fidi-Confcommercio in accordo con Banco Bpm dedica un plafond di 10 milioni di euro a garanzia delle imprese toscane e umbre che devono far fronte alla diminuzione degli incassi causata dall’emergenza sanitaria.

Grazie all’accordo fra Banco Bpm e Centro Fidi, lo strumento creditizio del sistema Confcommercio, le imprese toscane del terziario possono contare, oltre che sulle provvidenze stanziate dallo Stato, su un plafond di garanzie di 10 milioni di euro per far fronte alla mancanza di liquidità causata dalla diminuzione o assenza totale degli incassi di questi giorni.

Confcommercio, che in Toscana rappresenta 50mila imprenditori e professionisti dei settori commercio, turismo e servizi, ha deciso di combattere l’emergenza Coronavirus anche così, andando incontro alle aziende associate che all’improvviso hanno visto il crollo dei fatturati.

Il plafond sarà accessibile alle aziende operanti nei territori delle regioni Toscana ed Umbria. Centrofidi garantirà nella misura dell’80% la somma erogata da Banco Bpm a ciascuna azienda.

I finanziamenti garantiti da Centro Fidi saranno concessi sotto forma di mutui chirografari ed avranno una durata di 24 mesi, con preammortamento tecnico di 6 mesi. Tra le finalità ammissibili ci sono l’acquisto delle scorte di magazzino, il pagamento dei fornitori e, in genere, esigenze di liquidità.

"Il nostro sistema Confcommercio sta approntando misure straordinarie da affiancare a quelle statali per sostenere le imprese di commercio, turismo, servizi e professioni”, spiega Francesca Marcucci, presidente di Confcommercio Provincia di Livorno. "La liquidità servirà quantomeno ad affrontare le esigenze contingenti. In aggiunta, ovviamente alle altre misure di sostegno che saranno individuate dal Governo”.

"Non appena avremo dettagli certi sulle modalità di fruizione di tutte le misure informeremo gli imprenditori" aggiunge il direttore provinciale Federico Pieragnoli. "Seguite i nostri canali o contattate i numeri indicati sul nostro sito. Ricordiamo che i ottemperanza alle indicazioni ministeriali osserviamo la riduzione orario e del personale. Potete chiamare i nostri uffici dalle 8 alle 13 allo 05861761011 o scrivere a info@confcommercio.li.it"

COVID-19: le misure preventive da adottare sui luoghi di lavoro.

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Mon, 09 Mar 2020 17:45:41 GMT

Il datore di lavoro ha la responsabilità di tutelare i lavoratori dall’esposizione al “rischio biologico”.

Il debito di sicurezza che ogni datore di lavoro ha nei confronti dei propri dipendenti è normato dall'articolo 2087 del codice civile, che recita "l'imprenditore è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necesarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro".

Dal combinato disposto di detta norma con l'impianto normativo di cui al D.Lgs 81/08 il datore, con la collaborazione del medico competente, ove presente, deve immediatamente adottare misure atte a prevenire per quanto possibile il rischio di contagio da Covid-19.

Quindi:

1) aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) per la presenza di tale nuovo rischio biologico;

2) fornitura dei DPI al personale per assicurare la salubrità degli ambienti di lavoro:

- gel antibatterici;

- guanti;

- mascherine protettive.

3) procedure di sicurezza precauzionali per contenere la diffusione delle malattie trasmesse per via respiratoria, ovvero: lavarsi frequentemente le mani; porre attenzione all’igiene delle superfici; evitare i contatti stretti e protratti con persone che presentano sintomi simil-influenzali; mantenere distanza di almeno un metro tra persona e persona; disciplinare l'accesso ai locali adibiti alle pause di lavoro;

4) cartellonistica esplicativa delle procedure di igiene e di comportamento;

5) procedura per affrontare “casi sospetti”.

Allegato 2. Definizione di caso sospetto per la segnalazione (Ministero della Salute Prot. 2302-27/01/2020).

1. Una persona con infezione respiratoria acuta grave - SARI – (febbre e tosse e che richiede il ricovero in ospedale), senza un'altra eziologia che spieghi pienamente la presentazione clinica e almeno una delle seguenti condizioni:

a. storia di viaggi o residenza in aree a rischio della Cina nei 14 giorni precedenti l’insorgenza della sintomatologia; oppure

b. la malattia si verifica in un operatore sanitario che ha lavorato in un ambiente dove si stanno curando pazienti con infezioni respiratorie acute gravi di origine sconosciuta.

2. Una persona con malattia respiratoria acuta e almeno una delle seguenti condizioni:

a) contatto stretto con un caso probabile o confermato di infezione da CoV nei 14 giorni precedenti l’insorgenza della sintomatologia; oppure

b) ha visitato o ha lavorato in un mercato di animali vivi a Wuhan, provincia di Hubei, Cina nei 14 giorni precedenti l’insorgenza della sintomatologia; oppure

c) ha lavorato o frequentato una struttura sanitaria nei 14 giorni precedenti l’insorgenza della sintomatologia dove sono stati ricoverati pazienti con infezioni nosocomiali da 2019-nCoV

In presenza di un “caso sospetto”, nei termini sopra indicati, il datore di lavoro è tenuto a contattare immediatamente i servizi sanitari segnalando che si tratta di caso sospetto per COVID-2019. Nell’attesa dell’arrivo dei sanitari dovrà:

• evitare contatti ravvicinati con la persona malata;

• fornirla di una maschera di tipo chirurgico;

• lavarsi accuratamente le mani.

• Fare attenzione a non contaminare altre aree e quindi sanificare le superfici corporee che sono venute eventualmente in contatto con i fluidi (secrezioni respiratorie, urine, feci) del malato;

• Evitare di toccare i fazzoletti di carta utilizzati dal malato, che dovranno essere dallo stesso inseriti in buste impermeabili da consegnare al personale sanitario per lo smaltimento.

• disporre l’immediata sospensione dell’attività lavorativa per:

- i casi sospetti;

- i lavoratori che abbiano avuto contatti stretti con casi confermati di malattia infettiva diffusiva COVID-19, cui è disposta dall’azienda sanitaria territorialmente competente la misura della quarantena con sorveglianza attiva;

- i lavoratori che, negli ultimi 14 giorni, abbiano fatto ingresso in Italia dopo aver soggiornato nelle aree della Repubblica Popolare Cinese interessate dall’epidemia.

Si segnala che in forza di quanto disposto dal DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 8 marzo 2020, il datore di lavoro può adottare misure organizzative e di gestione del personale specifiche al fine di contenere il rischio di contagio e proteggere dipendenti soprattutto quelli con particolari condizioni di salute. Potrà quindi avviare o favorire:
a) la modalità di lavoro agile disciplinata dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, puo' essere applicata, per la durata dello stato di emergenza di cui alla deliberazione del Consiglio dei ministri 31 gennaio 2020, dai datori di lavoro a ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati dalle menzionate disposizioni, anche in assenza degli accordi individuali ivi previsti; gli obblighi di informativa di cui all'art. 22 della legge 22 maggio 2017, n. 81, sono assolti in via telematica anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile sul sito dell'Istituto nazionale assicurazione infortuni sul lavoro;

b) favorire la fruizione di periodi di congedo ordinario o di ferie;

Infine vale la pena di ricordare che in caso in cui vi sia un sospetto contagio all’interno dell’azienda, il datore di lavoro dovrà informare immediatamente il proprio RSPP ed il medico competente (ove designato), il quale è tenuto ad avvisare l’autorità sanitaria locale.

Il trattamento dei dati personali degli interessati al contagio dovrà essere svolto solo ed esclusivamente per la finalità di gestione del rapporto di lavoro e per salvaguardia della salute, senza alcuna diffusione a terzi.

La semplice ricezione di comunicazioni destinate al de cuius non significa accettazione dell'eredità

Mon, 09 Mar 2020 17:35:05 GMT

L'art. 476 cc recita: " L'accettazione è tacita quando il chiamato all'eredità compie un atto che presuppone necessariamente la sua volotà di accettare e che non avrebbe il diritto di fare se non nella qualità di erede".

Sulla base del suddetto artcolo portiamo in esempio la segurente vicenda che vede coinvolta una donna, la quale, succesivamente alla morte della madre, era stata intimata dal Tribunale di Trapani, con decreto ingiuntivo, al pagamento di una cospicua somma di denaro in favore del condominio, presso il quale si trovava l'immobile di proprietà della defunta.

La donna, non avendo mai proceduto all'accetazione tacita o espressa dell'eredità, contestava di non essere venuta proprietaria dell'immobile oggetto della questione e sul quale grava l'onere di pagamento.

La Cassazione ha ritenuto che i comportamenti della donna valutati dal Tribunale, in particolare la semplice ricezione di comunicazioni inerenti all'immobile, non potessero essere indice di una accettazione tacita.

Ma come si accetta l'eredita nello specifico?

Salvo i casi dell'accetazionbe espressa ai sensi dell'art. 475 cc, che prevede necessariamente la redazione di un documento ufficiale che attesta la qualifica di erede, ciò che suscita dibattiti e differenti interpretazioni è l'isitutuo di accettazione tacita ex art 476 cc.

In quest'ultimo caso infatti, non è prevista alcuna formula sacramentale per ufficializzare l'accettazione ma è sufficiente il compimento di un'azione che dimostri l'interesse dell'erede verso il patrimonio del defunto. Pur non essendovi elencazioni tassative di azioni positive da cui possa desumersi l'accettazione dell'eredità, con ogni conseguente onere ed onore a carico del beneficiario, si ritiene che l'accettazione si integri laddove, ad esempio, l'erede pubblichi un'annuncio di vendita, oppure prenda possesso materiale dello stesso.

Davanti a queste modalità, inequivocabilmente dirette al conseguimento del patrimonio (o di uno dei beni che lo compongono), il soggetto ricompre automaticamente la figura di erede.

Cassazione: per l'addebito della separazione sono sufficienti le foto con un'altra!

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Tue, 03 Mar 2020 16:34:16 GMT

Le produzioni fotografiche sono una corretta dimostrazione della violazione del dovere di fedeltà coniugale.

La Cassazione ha dichiarato con ordinanza n° 4899/2020 che, per dimostrare l’infedeltà del coniuge, sia possibile avvalersi di foto che ritraggono il partner “in atteggiamenti intimi con un’altra donna.”

La vicenda vede coinvolto un marito il quale è ricorso in Cassazione dopo che i giudici di primo e secondo grado hanno disposto l’addebito a suo carico per infedeltà.

Il ricorrente, in sua discolpa, ha ritenuto che le prove di cui si è avvalso il Tribunale di Roma, non siano idonee a dimostrare alcun tipo di fatto, se non un mero atteggiamento amichevole posto in essere nei confronti di un’altra donna.

Gli Ermellini hanno infine affermato che, “secondo la comune esperienza”, le produzioni fotografiche sono una corretta dimostrazione della violazione del dovere di fedeltà coniugale; è dunque facilmente presumibile l’esistenza di una relazione extraconiugale.

Cassazione: l'affido condiviso non significa parità di tempo con i figli.

Sun, 23 Feb 2020 16:06:04 GMT

"La regolamentazione dei rapporti fra genitori non conviventi e figli minori non può avvenire sulla base di una simmetrica e paritaria ripartizione dei tempi di permanenza con entrambi i genitori."

Con l'ordinanza della Cassazione n. 3652/2020, che si commenta e che è scaricabile tramite il link in calce, la Corte ribadisce che il regime di affido condiviso non significa che i tempi da trascorrere con il proprio figlio debbano essere perfettamente divisi a metà in base a un calcolo aritmetico tra i genitori.

Seppur tale pretesa sia comprensibile se non addirittura apprezzabile, il giudice dovrà preliminarmente valutare ed apprezzare il diritto del minore a crescere in modo sano ed equilibrato, passando in secondo piano le problematiche contingenti lavorative dei genitori.

Ove quindi uno dei genitori presti attività lavorativa in un'altra città, non potrà pretendere di far trasferire il figlio, mettendo a repentaglio la serenità di vita e di sviluppo del minore all'interno del contesto sociale e scolastico in cui se ne assicura lo sviluppo sano e protettivo.

Il caso

All'esito del giudizio di separazione giudiziale, il Tribunale dispone l'affido condiviso di una minore con collocazione prevalente presso la madre, nella casa coniugale ad essa assegnata. Al padre viene riconosciuto il diritto di visita ed a suo carico è posto l'obbligo di corrispondere 200 euro mensili e il 50% delle spese straordinarie per la figlia.

In secondo grado la Corte d'Appello confermava tale decisione, in particolare affermando che lo spostamento della residenza delle minore provocherebbe un turbamento inutile della sua attuale situazione di convivenza con la madre, priva di disagio o inopportunità.

Una convivenza paritaria in termini assoluti comporterebbe uno sconvolgimento della situazione attuale, tale da rendere la condizione della figlia più faticosa e destabilizzante. Ciò detto, il padre quindi non può reclamare alcun diritto ad una s immetrica ripartizione dei tempi di permanenza della figlia com i genitori.

Ebbene la Cassazione, investita del giudizio di legittimità, sul terzo motivo di ricorso, che riguarda esattamente la contestazione di quanto affermato dalla Corte d'Appello secondo cui "i principi che presiedono alla regolamentazione dei rapporti tra genitori non conviventi e figli non si identificano, ancora una volta in parametri aritmetici, vale a dire in una simmetrica ripartizione dei tempi di permanenza della minore con ciascuno dei genitori", ha ribadito la correttezza di tale principio di diritto.

Affermano i giudici che "la regolamentazione dei rapporti fra genitori non conviventi e figli minori non può avvenire sulla base di una simmetrica e paritaria ripartizione dei tempi di permanenza con entrambi i genitori ma deve essere il risultato di una valutazione ponderata del giudice di merito che, partendo dalla esigenza di garantire al minore la situazione più confacente al suo benessere e alla sua crescita armoniosa e serena, tenga anche conto del suo diritto a una significativa e piena relazione con entrambi i genitori e del diritto di questi ultimi a una piena realizzazione della loro relazione con i figli e all'esplicazione del loro ruolo educativo."

Il fondo patrimoniale è un atto a titolo gratuito suscettibile di revocatoria.

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Thu, 06 Feb 2020 18:31:15 GMT

La costituzione del fondo patrimoniale integra un atto a titolo gratuito ed è suscettibile di revocatoria, ex art. 64 l. fall., salvo che "si dimostri l’esistenza, in concreto, di una situazione tale da integrare, nella sua oggettività, gli estremi del dovere morale ed il proposito del solvens di adempiere unicamente a quel dovere mediante l’atto in questione". Nota a Cassazione ordinanza n. 2077/20 depositata il 30 gennaio 2020.

Il fondo patrimoniale, lo ricordiamo, è uno speciale tipo di convenzione, normato dall'art. 167 del codice civile, attraverso cui determinati beni possono essere destinati a far fronte ai bisogni della famiglia: ciò significa che il fondo patrimoniale "crea" un patrimonio destinato ad uno specifico scopo. Possono essere compresi nel fondo solo i beni immobili, i mobili registrati ed titoli di credito.

Conferire beni in fondo patrimoniale significa apporre sui beni stessi un vincolo di destinazione ai bisogni della famiglia, senza che sia necessario un trasferimento di proprietà e tra l'altro p ochi sanno che la costituzione del fondo patrimoniale può avvenire, oltre che da parte dei coniugi, anche per iniziativa di un terzo, che dovrà comunque essere espressamente accettata da entrambi i coniugi.

I beni compresi nel fondo possono essere aggrediti solo dai creditori della famiglia ma con dei limiti ben ricordati dalla pronuncia in commento, che ha confermato la revocabilità del fondo, qualora non sia configurabile, nella sua oggettività, un vero e proprio dovere morale di protezione del destino familiare e sia dimostrato che il solvens intenda adempiere a tale dovere mediante la costituzione del fondo stesso su quel particolare patrimonio.

Nella fattispecie di cui all'arresto giurisprudenziale in commento, trattandosi di una residenza di vacanza ed in assenza di prove circa la destinazione del fondo all’adempimento di un dovere morale e senza alcuna concreta valutazione comparativa della proporzionalità tra la destinazione del bene al fondo patrimoniale ed il patrimonio della fallita, la Corte ha rigettato l'appello, confermando la revoca del vincolo di destinazione.

Diritto del lavoro: superiore inquadramento per svolgimento reiterato di mansioni superiori.

Thu, 30 Jan 2020 17:11:38 GMT

Cass. n. 1556_2020 - Computo del periodo utile al superiore inquadramento -

L'art. 2103 cc prevede che nel caso di assegnazione a mansioni superiori, il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta e l’assegnazione diviene definitiva, salva diversa volontà del lavoratore, ove la medesima non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo il periodo fissato dai contratti collettivi, anche aziendali, stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi.

Secondo la Cassazione, con la recente sentenza in commento, perché possa ravvisarsi la sistematicità e la frequenza di reiterate assegnazioni di un lavoratore allo svolgimento di mansioni superiori affinchè maturi il diritto alla promozione automatica, occorre almeno una programmazione iniziale della molteplicità degli incarichi ed una predeterminazione utilitaristica di siffatto comportamento; tali elementi possono evincersi da circostanze obiettive ed in particolare, «oltre alla frequenza e sistematicità delle assegnazioni, la rispondenza delle stesse ad una esigenza strutturale del datore di lavoro, tale da rivelare la utilità per la organizzazione aziendale della

professionalità superiore».

Assegno divorzile: la sua quantificazione deve contribuire sia all'assistenza che alla perequazione compensativa di quanto accaduto durante il matrimonio

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Sun, 26 Jan 2020 11:25:39 GMT

L’assegno divorzile, in linea con la sentenza a Sezioni Unite della Cassazione, n. 18287/2018, ha natura assistenziale ma anche perequativa compensativa delle scelte e delle attività svolte dai coniugi in costanza di matrimonio.

Corte di Cassazione, sez. VI Civile - 1, ordinanza 14 novembre 2019 – 16 gennaio 2020, n. 765.

Il caso: a fronte della domanda giudiziale per la cessazione degli effetti civili di un matrimonio concordatario da cui non era nato un figlio; la moglie, di nazionalità peruviana, che per amore del marito aveva lasciato il Perù per seguirlo in Italia, senza lavoro sino alla separazione per accudire la famiglia, otteneva un assegno divorzile nella misura di € 350,00 mensili, nonché un assegno di mantenimento per il figlio minore nella misura di € 850,00 mensili oltre alle spese straordinarie a carico del marito nella misura del 70%.

Il marito proponeva ricorso per la cassazione denunciando la violazione e la falsa applicazione dell’art. 5, comma 6 della legge 898/70, perché la Corte territoriale avrebbe confermato il diritto all’assegno divorzile, sul presupposto che questo rimanga una forma di protezione del coniuge più debole.

La Cassazione nel rigettare il ricorso, ha ribadito che pur in presenza di una condizione di autosufficienza della moglie, seppur in condizioni inferiori rispetto a quelle del marito, va applicato il principio di cui alle Sezioni Unite (sentenza n. 18287/2018), secondo cui le condizioni economiche e patrimoniali dei coniugi non costituiscono più il punto di riferimento principale per l’attribuzione di un assegno di mantenimento, rilevando solo quando direttamente connesse al contributo di ciascuno nel corso della vita matrimoniale

Correttamente il giudice di merito, nel determinare il contributo a favore della moglie, ha valutato anche quanto accaduto prima e in costanza di matrimonio, ossia che la moglie aveva lasciato il suo Paese natio per seguire il marito, e che poi non aveva svolto attività lavorativa, sino alla separazione, per dedicarsi alla famiglia, subendone quindi un pregiudizio economico.

In altre parole il Giudice, nel determinare l'an ed il quantum dell'assegno divorzio, deve tenere in considerazione e riconoscere un valore perequativo commisurato al sacrificio che la moglie ha sopportato, valutato come essenziale per la formazione del patrimonio comune o dell’altro coniuge e che le ha impedito, in costanza di matrimonio, di svolgere attività propria.

Le risorse economiche e reddituali delle parti devono essere vagliate caso per caso non solo per addivenire ad una perequazione reddituale, ma anche al fine di perseguire la finalità assistenziale – perequativa e compensativa attribuita all’assegno, in linea con i principi espressi dalle Sezioni Unite.

Di conseguenza, in applicazione di detti principi, il ricorso è stato respinto.

Obbligo di prevedere le imprudenze altrui durante la guida del mezzo

pmascit@gmail.com (Paolo Mascitelli) — Mon, 13 Jan 2020 15:41:23 GMT

Sentenza della Cassazione IV sezione penale n. 121/2020

La Cassazione, riafferma il principio secondo cui "l'obbligo di moderare adeguatamente la velocità in relazione alle caratteristiche del veicolo e alle condizioni ambientali deve essere inteso nel senso che il conducente deve essere non solo sempre in grado di padroneggiare assolutamente il veicolo in ogni evenienza, ma deve anche prevedere le eventuali imprudenze altrui e tale obbligo trova il suo limite naturale unicamente nella ragionevole prevedibilità degli eventi, oltre il quale non è consentito parlare di colpa."

L’obbligo di attenzione e di prudenza, che giunge sino a comprendere il dovere di prospettarsi le altrui condotte irregolari, è presente in varie norme del Codice della Strada “come nel caso degli artt. 141, 145 e 191 che tratteggiano obblighi di vasta portata anche perché le condotte imprudenti in tale ambito sono così frequenti da rappresentare un rischio tipico, prevedibile, da governare, nei limiti del possibile."

Danni da insidia stradale: esclusa la risarcibilità se il pericolo è agevolmente prevedibile ed evitabile.

Thu, 09 Jan 2020 10:01:05 GMT

Cassazione civile sez. III, 30/09/2019, n.24215

In tema di danni da insidia stradale , allorché per le condizioni di tempo e di luogo il pericolo occulto sia agevolmente prevedibile e, quindi, evitabile con un adeguato grado di diligenza alla guida, va esclusa la responsabilità dell'Ente gestore (nella specie, relativa ad un sinistro occorse ad un automobilista che aveva colpito un basolo staccatosi dal cordolo stradale, la Corte ha ritenuto che le modalità in cui si era verificato il sinistro, ossia mattina di maggio, condizioni di tempo buone, assenza di flussi di traffico contrari, avrebbero dovuto comportare da parte del conducente un adeguato livello di diligenza nella guida della vettura, con conseguente agevole preventiva individuazione dell'insidia).

La direttiva europea sul whistleblowing: novità in arrivo per le imprese e gli enti pubblici.

Mon, 09 Dec 2019 15:50:30 GMT

Pubblicata in Gazzetta la Direttiva UE 07/10/2019 sulla protezione degli autori delle segnalazioni di condotte illecite rispetto alle normative della UE.

Uno studio del 2017 effettuato per conto della Commissione Europea ha stimato che la perdita di benefici potenziali dovuta alla mancanza di tutela degli informatori, solo nel settore degli appalti pubblici, si situa tra i 5,8 e i 9,6 miliardi di euro all'anno per l'UE nel suo complesso.

Per assicurare tutela agli "informatori" in tutta la UE, superando eventuali differenze tra le varie legislazioni dei singoli Stati, il 7 ottobre scorso il Consiglio dell’Unione Europea ha adottato la Direttiva sulla "Protezione degli individui che segnalano violazioni delle norme comunitarie”, prescrivendo agli Stati membri il recepimento delle disposizioni minime ivi contenute entro due anni dalla sua pubblicazione.

Solo dieci paesi dell'Unione conoscono e regolamentano il whistleblowing e per una volta il nostro paese è tra quelli virtuosi.

In Italia, infatti, l'istituto del whistleblowing venne introdotto per la prima volta con l'art. 1, comma 51 della legge 6 novembre 2012, n. 190, che appunto introdusse la figura del whistleblower, con particolare riferimento al "dipendente pubblico che segnala illeciti".

A tale normativa ha fatto poi seguito la legge n. 179 del 30 novembre 2017 ("Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato"), che si inserisce nel quadro della normativa in materia di contrasto alla corruzione, disciplinandone un aspetto di fondamentale importanza: la tutela del soggetto che effettua la segnalazione di un illecito (definito, con terminologia anglosassone ormai entrata nell'uso comune, "whistleblower").

Questa legge ha avuto il grande merito sia di assicurare una più efficace tutela del soggetto che segnala l'illecito rispetto alla normativa precedente, che di estendere tale Istituto anche al settore privato, seppure in termini e con modalità differenti.

Per quanto riguarda il rapporto di lavoro privato, l'art. 2 della legge 179 del 2017 è intervenuta sul D. Lgs. 231/2001 , aggiungendo tre nuovi commi all'art. 6 (relativo alle indicazioni sul contenuto dei modelli organizzativi).

Da allora, è ben noto che tutti i modelli organizzativi (MOGC) , devono istituire sistemi di whistleblowing efficaci e conformi al dettato normativo che sancisce in particolare: a) specifici canali informativi dedicati alle segnalazioni, di cui almeno uno con modalità informatiche, tali da garantire la riservatezza dell'identità del segnalante; b) l divieto di atti di ritorsione o discriminatori nei confronti del segnalante; c) l'inserimento all'interno del sistema disciplinare del modello organizzativo di sanzioni nei confronti di chi viola le misure di tutela del segnalante nonché di chi effettua con dolo o colpa grave segnalazioni poi rivelatesi infondate.

Il destinatario naturale di queste segnalazioni è l'ODV (Organismo di Vigilanza), anche se ciò non viene indicato espressamente nella attuale normativa italiana.

Ebbene in questo contesto, si inserisce la Direttiva Europea 7/10/2019, la cui ratio va ricercata all’interno dei recenti scandali come LuxLeaks, Panama Papers e Football Leaks che hanno contribuito a mettere in luce la grande precarietà di cui soffrono oggi gli informatori ed alla necessità di elevare i sistemi di protezione già adottati dai vari paesi.

La portata innovatrice si estende sia ai soggetti da proteggere, non solo i dipendenti ma i free lance, i professionisti, i tirocinanti etc, che ai settori interessati, i quali non sono più limitati agli illeciti (così detto reato presupposto) considerati nel decreto legislativo 231/2001.

La direttiva, infatti, comprende tra le materie su cui è possibile segnalare anche quella riguardante il trattamento dati personali, la salute pubblica, la protezione ambientale, la tutela del consumatore, i servizi finanziari, la sicurezza nucleare.

Dal punto di vista procedurale, per garantire la sicurezza dei potenziali informatori e la riservatezza delle informazioni divulgate, le nuove norme consentiranno di comunicare le segnalazioni sia all’interno dell'ente interessato (come un’azienda), che direttamente alle autorità nazionali competenti, nonché agli organi e le agenzie competenti dell'UE. Pertanto, tali canali di comunicazione dovranno essere obbligatoriamente creati sia dalle aziende che dalle stesse autorità nazionali.

Nei casi in cui non siano state adottate delle misure adeguate in risposta alla segnalazione iniziale di un whistleblower, o qualora si ritenga che vi sia un pericolo imminente per l'interesse pubblico o un rischio di ritorsione, l’informatore sarà comunque protetto in caso decidesse di divulgare pubblicamente le informazioni, senza passare attraverso questi canali.

Viene inoltre fissato in tre mesi il termine per dare un seguito concreto alla segnalazione effettuata dal segnalatore di illeciti.

Infine dal punto di vista delle tutele per il segnalante, la direttiva aggiunge alcuni strumenti protettivi che dovranno essere impostri alle imprese, tra cui la riassunzione provvisoria, l'accesso gratuito a informazioni per la tutela, l'assistenza legale e finanziaria.

A beneficio del segnalante, inoltre, gli Stati dovranno introdurre esimenti della responsabilità per i reati di diffamazione, violazione del copyright o del segreto, anche industriale, tutela dei dati personali, escludendo poi anche la responsabilità civile.

In termini estremamente sintetici, queste le prime misure che è consigliabile attuare soprattutto da parte delle aziende che già hanno adottato un Modello 231.

a) creazione di canali sicuri per effettuare le segnalazioni e di una loro gerarchia tra interni ed esterni.

b) estensione della protezione anche a soggetti non dipendenti (funzionari pubblici a livello nazionale/locale, volontari e tirocinanti, membri senza incarichi esecutivi, azionisti);

c) implementazione delle misure di sostegno e protezione degli informatori da possibili ritorsioni, anche a beneficio di coloro che assistono lo whistleblower, come colleghi e parenti;

d) obbligo di riscontro entro entro 3 mesi, prorogabili di altri 3 mesi per giustificato motivo.

Avv. Paolo Mascitelli

Riproduzione riservata

Avv. Paolo Mascitelli relatore al seminario formativo per agenti d'affari in materia di AML e GDPR organizzato da F.I.M.A.A. e Confcommercio Livorno

websitebuilder@register.it — Mon, 25 Nov 2019 15:16:45 GMT

Risarcimento danni: condannata l’azienda per aver impedito ad un operaio di espletare i propri bisogni fisiologici, umiliandolo dinanzi ai colleghi.

Fri, 22 Nov 2019 12:20:34 GMT

Tra gli obblighi del datore di lavoro, ex art. 2087 c.c., rientrano la tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore, considerati questi come diritti inviolabili della persona.

(Tribunale di Lanciano, sez. Lavoro, sentenza n. 111/19; depositata il 23 settembre)

La vicenda è già balzata agli onori delle cronache ma merita di essere postata e commentata dato che indica che forse l'industria 4.0 in Italia è spesso pura ipocrisia.

Un operaio, assunto da oltre dieci anni in un'azienda di produzione industriale, durante il proprio turno lavorativo chiedeva, tramite il dispositivo di chiamata d'emergenza ( anche a più riprese) il permesso di recarsi alla toilette ma nessun preposto andava in Suo aiuto per sostituirlo nella postazione seppur per pochi istanti. Trovatosi all'estremo del bisogno, durante il tragitto per recarsi in bagno si urinava addosso. Fatta richiesta di potersi cambiare, il proprio team manager gliela negava, costringendolo a rimanere in tale umiliante situazione per parecchie ore dinanzi ai colleghi.

Chiedeva dunque venisse accertata la lesione del diritto alla dignità della persona sul luogo di lavoro e venisse condannata la società datrice di lavoro al risarcimento del danno subito.

Il Tribunale di Lanciano, con una pronuncia inappuntabile a mio avviso, condannava l'azienda riconoscendo la violazione dell’obbligo del datore di lavoro di tutelare non solo l’integrità fisica, ma anche la personalità morale del lavoratore, ex art. 2087 c.c..

GDPR: la nuova compagna del padre non può pubblicare le foto dei minori senza il consenso della madre

Thu, 07 Nov 2019 15:48:35 GMT

“L'inserimento di foto di minori sui social network costituisce comportamento potenzialmente pregiudizievole per essi in quanto ciò determina la diffusione delle immagini fra un numero indeterminato di persone, conosciute e non, le quali possono essere malintenzionate e avvicinarsi ai bambini dopo averli visti più volte in foto on-line, non potendo inoltre andare sottaciuto l'ulteriore pericolo costituito dalla condotta di soggetti che “taggano” le foto on-line dei minori e, con procedimenti di fotomontaggio, ne traggono materiale pedopornografico da far circolare fra gli interessati, come ripetutamente evidenziato dagli organi di polizia […] il pregiudizio per il minore è dunque insito nella diffusione della sua immagine sui social network” (cfr. Tribunale di Mantova, 19 settembre 2017; in senso conforme, Tribunale di Roma – Sez. I Civ. del 23 dicembre 2017)."

Pubblichiamo volentieri quella che ci consta essere la prima pronuncia in materia di social e protezione dei minori dopo l'entrata in vigore del GDPR, emessa dal Tribunale di Rieti nel marzo 2019 con una motivazione davvero puntuale ed apprezzabile.

La pubblicazione delle immagini dei propri figli sui profili social "aperti" è talmente diffusa che merita una profonda riflessione e senza dubbio un'opera di sensibilizzazione verso tutti i neo-genitori, così bramosi di far straripare le loro emozioni gettandole in pasto alla rete.

Capita spesso, poi, che a pubblicare siano anche le persone vicine ai genitori, quali i nonni, zii, nipoti, amici.

Nel caso in esame si trattava di pubblicazioni di immagini dei figli del padre divorziato da parte della compagna, senza il consenso della madre. Ebbene, secondo il Tribunale di Rieti, l a pubblicazione delle immagini ritraenti i minori sui profili social deve essere autorizzata da entrambi i genitori, non rientrano nelle decisioni di ordinaria amministrazione -per cui è sufficiente il consenso di un solo genitore- ma in quelle maggiormente rilevanti per cui è, invece, necessario il consenso di entrambi, sia in caso di affidamento condiviso sia in caso di affidamento esclusivo ordinario.

In assenza del consenso espresso da entrambi i genitori, infatti, "si configura la illiceità del trattamento, ai sensi degli art. 10 c.c., dell'art. 8 Reg.Ue n. 679/2016, art. 2 quinquies d.lgs. n. 101/2018 nonché della Convenzione di New York sui diritti del fanciullo del 20 novembre 1989, ratificata dall'Italia con l. 176/1991 e deve dunque essere ordinata alla compagna del padre, anche in via d'urgenza ex art. 700 c.p.c., l'immediata rimozione delle immagini ritraenti i di lui figli minori dai social network alla stessa riferibili, con contestuale condanna ex art. 614-bis c.p.c. al pagamento a favore dei minori di un importo di € 50,00 per ogni giorno di ritardo nella rimozione o per ogni successiva pubblicazione non espressamente autorizzata."

GDPR: sanzionata Vueling Airlines dal Garante spagnolo per l'uso dei cookie senza valido consenso degli interessati. Cosa fare per mettersi in regola?

Wed, 23 Oct 2019 08:30:28 GMT

GDPR: il punto sul consenso ai cookie.

Caso che fa scuola: sito aziendale che informa gli utenti su cosa sono i cookies e quali tipologie di questi “biscottini” digitali sono utilizzati, con il richiamo ai vari browser in merito alla loro gestione; banner invece manca di un pannello di configurazione dei cookies che consenta di esprimere un consenso attivo e granulare rispetto ad una o più tipologie di cookies.

In sostanza è esattamente ciò che capita navigando nella stragrande maggioranza dei siti italiani, che semplicemente, anche in presenza di una raccolta dati non anonima sia per statistiche, marketing o profilazione, addirittura equiparano il consenso allo scorrimento della pagina ed alla continuazione della navigazione od al massimo prevedono una generalizzata ed indistinta accettazione, che spesso si rende necessaria per poter visualizzare per intero la home page.

Ebbene l’Autorità spagnola, all'esito della verifica svolta in ordine alla raccolta dati tramite sito web da parte della Vueling Airlines, ha sottolineato che le informazioni offerte sugli strumenti forniti nei browser dei computer per configurare i cookies erano “insufficienti allo scopo previsto di consentire all’utente di configurare le preferenze in forma granulare o selettiva”.

Ricordiamo che in merito all’utilizzo dei cookie, già si era pronunciata la Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con decisione del 1° ottobre, statuendo che per i siti web che utilizzano i cookies non può essere ritenuto valido un consenso ottenuto attraverso una casella preselezionata, e che è necessario invece ottenere dall’utente un consenso attivo.

Il c.d. pre-flag, infatti, rende “praticamente impossibile chiarire in modo obiettivo se l’utente di un sito Web abbia effettivamente dato il proprio consenso al trattamento dei propri dati personali”, tanto che “non si può escludere che l’utente non abbia letto le informazioni allegate alla casella di controllo o che non abbia notato questa casella prima di continuare la sua attività sul sito Web visitato.

Seguendo tale principio la Corte ha deciso che il consenso non può essere ottenuto facendo clic sul pulsante “partecipa”, poiché da tale azione non si può “presumere che l’utente abbia dato il proprio consenso effettivo alla memorizzazione dei cookie”.

Così, a distanza di pochi giorni, il Garante spagnolo ha comminato alla Vueling la sanzione di euro 30.000,00, ridotti a 18.000,00 perché saldata in unica soluzione.

Cosa fare quindi per essere in regola? Quando è valido il consenso ai cookie?

Ecco alcune regole da seguire:

il consenso è valido solo se l’interessato è posto effettivamente nelle condizioni di manifestare liberamente la propria scelta e non incorra in alcun pregiudizio in caso di rifiuto o di sua revoca. No al blocco del sito Web o di un’applicazione (c.d. cookie wall).
l’interessato deve essere poi in grado di esprimere un consenso indipendente e specifico per ogni singola finalità (consenso granulare).
l’informativa sui cookie deve inoltre essere semplice, chiara e non eccessivamente tecnica, solo così il consenso può dirsi davvero informato.
le funzionalità devono essere impostate in modo da permettere all’utente di identificare i cookie e loro scopi prima di esprimere il consenso;
divieto assoluto di usare formule che prevedano il c.d. click fuori dal banner, lo scroll, una casella già “pre-flaggata”;
divieto di configurare l'acquisizione del consenso solo tramite widget “Accetto” e quindi “vedi impostazioni utente”.

A cura di Avv. Paolo Mascitelli

@Riproduzione riservata

GDPR: trattamento illecito di dati personali da "spamming"

Mon, 14 Oct 2019 13:57:59 GMT

Il nocumento per l'interessato quale elemento essenziale del reato.

Nella pratica dello spamming, «affinché tale condotta assuma rilievo penale, occorre che si verifichi per ciascun destinatario un effettivo “nocumento”, chee non può certo esaurirsi nel semplice fastidio di dover cancellare di volta in volta le mail indesiderate, ma deve tradursi in un pregiudizio concreto, anche non patrimoniale, ma comunque suscettibile di essere giuridicamente apprezzato, richiedendosi in tal senso un’adeguata verifica fattuale volta ad accertare, ad esempio, se l’utente abbia segnalato al mittente di non voler ricevere un certo tipo di messaggi e se, nonostante tale iniziativa, l’agente abbia perseverato in maniera non occasionale a inviare messaggi indesiderati, creando così un reale disagio al destinatario».

(Corte di Cassazione, sez. III Penale, sentenza n. 41604/19; depositata il 10 ottobre)

Risarcimento danni: riconosciuto il danno catastrofale se la vittima è lucida, anche se solo per poche ore.

Mon, 30 Sep 2019 16:21:39 GMT

Corte di Cassazione, sez. VI Civile – 3, ordinanza n. 23153/19; depositata il 17 settembre

I danni non patrimoniali risarcibili alla vittima, trasmissibili jure hereditatis, sono: a) il danno biologico (c.d. danno terminale, dunque la lesione del bene della salute) - consistente nei postumi invalidanti che caratterizzano il periodo intercorrente tra l’evento lesivo e il decesso - per la configurabilità del quale è necessario il protrarsi di un apprezzabile lasso di tempo, da accertarsi nel caso concreto, trattandosi di danno conseguenza; ed il danno morale c.d. soggettivo (c.d. catastrofale o da lucida agonia), consistente nella sofferenza sopportata dalla vittima nel comprendere l’inevitabilità della fine imminente.

Ebbene secondo la Suprema Corte, come enunciato di diritto della decisione in esame, rileva il criterio dell’intensità della sofferenza patita "a prescindere dall’apprezzabile intervallo di tempo tra lesioni e decesso".

(Corte di Cassazione, sez. VI Civile – 3, ordinanza n. 23153/19; depositata il 17 settembre)

Ispezioni GDPR: come affrontare e superare i controlli del Garante

Fri, 20 Sep 2019 13:35:02 GMT

GDPR: gli accorgimenti essenziali per affrontare le ispezioni del Garante Privacy, documentare le misure di accountability e gli audit interni.

Gli audit.

Dopo oltre un anno dall’entrata in vigore del GDPR, dal qualche mese sono iniziati i controlli del Garante in materia di adeguamento al Regolamento Europeo 679/2016.

Per trovarsi pronti a superare eventuali controlli, certamente è necessario svolgere e saper documentare le attività di audit che ogni azienda dovrebbe inserire nei propri processi di compliance e risk management.

Personalmente, durante i corsi formativi e le relazioni congressuali, ripeto spesso che questo aspetto riveste un carattere fondamentale ; il GDPR infatti non prevede un adempimento una tantum, ma un sistema integrato di protocolli ed accorgimenti tecnologici ed organizzativi da implementare giorno dopo giorno e monitorare periodicamente.

Nelle aziende spesso sono proprio le verifiche sistematiche che vengono a mancare, i cosiddetti controlli di secondo o terzo livello.

Ecco perché anche in sede di ispezione da parte dei funzionari del Garante o della GDF sarà importante documentare gli audit svolti internamente.

Ma come si imposta un audit GDPR?

Prendendo liberamente spunto dalla definizione dettata dalle Linee Guida ISO 19011 sugli audit dei sistemi di gestione, per audit di sistema si intende il processo sistematico, indipendente e documentato per ottenere evidenze dell'audit e valutarle con obiettività, al fine di stabilire in quale misura i criteri della verifica siano stati soddisfatti.

Si giudicherà come sia stato organizzato e progettato il sistema di gestione del trattamento dei dati, quali accorgimenti siano stati adottati per la gestione dei dati particolari e pregiudizievoli (per intenderci quelli indicati sub art. 9 e 10 del GDPR), quali protocolli siano o meno presenti per garantire il rispetto dei diritti degli interessati, le violazioni dei dati (data breach) ed i principi di minimizzazione imposti dalla riforma; una ricerca approfondita e completa per far emergere eventuali punti deboli e programmare le attività correttive/preventive (a cura del Responsabile Gestione Privacy) o da un esterno (a cura di un professionista o di un ente certificatore).

I n poche parole, l'aver adottato un piano di verifiche documentate e preventive del proprio sistema di trattamento dei dati personali ha un’importanza fondamentale nel comprovare l’Accountability del Titolare del trattamento.

Non solo; investire in compliance significa AMBIRE AD UNA GESTIONE VIRTUOSA dell’organizzazione, capace di aumentare l’efficienza, l’efficacia e la competitività di un’azienda, assecondando le aspettative dei propri stakeholders,

I risultati e l’esito devono essere documentati attraverso un report e classificati come:

non conformità;
osservazioni/opportunità di miglioramento
commenti
raccomandazioni.

Il report deve contenere o richiamare le modalità per correggere/colmare le carenze rilevate.

Sottolineo con forza che il fatto che Implementando un sistema di audit GDPR di secondo livello, in outsourcing, si "allena" l'organizzazione ad affrontare e superare con successo le eventuali verifiche ispettive.

Ecco allora alcuni semplici suggerimenti per affrontare e "vincere" il rischio di rilevazione di non conformità in sede di audit o peggio di infrazioni alla legge e conseguenti sanzioni amministrative e penali all'esito di verifiche ispettive.

Aver adottato, aggiornato e sottoscritto (con data certa) il registro dei trattamenti (art. 30 GDPR). Questo documento è fondamentale perchè individua e mappa tutta la mole e la natura dei dati trattati dall'organizzazione, classificandoli per finalità omogenee, con indicazione "sintetica", delle misure di sicurezza adottate per gestirli e proteggerli in modo adeguato.
Aver nominato e comunicato al Garante il DPO o, in difetto, effettuare una relazione/autodichiarazione attestante la non necessarietà della sua presenza. Alcune azienda si sono "precipitate" a nominare DPO "interni", senza specifica competenza od esperienza in materia. Ricordo che in realtà il DPO dovrà essere molto preparato sia in termini di normativa sia in termini di procedure aziendali, sarà lui infatti ad essere convocato in prima battuta dal garante per dare le spiegazioni del caso.
Verificare e relazionare per iscritto se sia necessaria o meno, in funzione della normativa, una valutazione di impatto (DPIA) rispetto ai trattamenti effettuati dall'azienda.
Aver adottato un sistema di trattamento dati e misure tecniche ed organizzative che, " tenendo conto dello stato dell'arte e dei costi di attuazione, nonché della natura, dell'oggetto, del contesto e delle finalità del trattamento, come anche del rischio di varia probabilità e gravità per i diritti e le libertà delle persone fisiche " abbia la capacità di " assicurare su base permanente la riservatezza, l'integrità, la disponibilità e la resilienza dei sistemi e dei servizi di trattamento; la capacità di ripristinare tempestivamente la disponibilità e l'accesso dei dati personali in caso di incidente fisico o tecnico (per maggiore semplificazione, è necessario dimostrare di avere: sistema di autorizzazioni-di istruzioni-di gestione psw-di mezzi di protezione fisica e logica sui server ed end point-antivirus- backup-disaster recovery......)
Aver adottato un sistema di informative adeguato, semplice, completo, verso tutti gli interessati (clienti/dipendenti/fornitori/visitatori sito/candidati/acquirenti on line etc etc), in regola col principio di trasparenza.
Saper comprovare di aver raccolto e conservato i moduli di consenso informato rispetto ai trattamenti che lo richiedano (newsletter/marketing/trasferimento extra UE dei dati/dati ex art. 9 GDPR raccolti per finalità su cui non vi sia già un'autorizzazione/provvedimento del Garante che ne riconosca la liceità a prescindere dal consenso, etc).
Avere una gestione chiara dei data breach che preveda tutto l’iter comunicativo e le azioni da adottare.
Avere un piano formativo adeguato per tutte le persone coinvolte nei vari trattamenti, con la certezza delle verifiche in modo che si sia accertata la reale preparazione del personale addetto.
Aver nominato per iscritto tutti i soggetti incaricati di elaborare dati per conto dell'organizzazione, secondo standard contrattuali ritenuti esaustivi e conformi al dettato normativo (art. 28 GDPR).
Aver implementato protocolli per pseudinimizzazione/cifratura dei dati particolarmente pregiudizievoli e politiche omogenee sulla loro conservazione.

Ad ogni organizzazione corrisponde un diverso sistema integrato per una corretta gestione e protezione dei dati personali e quindi, per chi non lo avesse già fatto, è doveroso avviare subito un percorso di mappatura, progettazione ed attuazione di un sistema di gestione dei dati customizzato e strutturato secondo compatibilità economiche, natura dei dati e peculiarità strutturali sia in termini di risorse che di mezzi.

Ovviamente il nostro Studio è a disposizione per qualsiasi chiarimento e supporto.

Avv. Paolo Mascitelli

MOBBING

Mon, 16 Sep 2019 16:49:25 GMT

Corte appello di Milano, sezione lav. 10/06/2019, n. 770.

Ancora un chiarimento giurisprudenziale sulla "condotta mobbizzante" del datore di lavoro, che è ravvisabile "solo quando essa è oggettivamente persecutoria, mentre secondo i principi dell'onestà e buona fede vogliono che il lavoratore non pretenda, nell'ambito del rapporto di lavoro, una situazione più facile di quella sopportata nella vita quotidiana.

In virtù di tali principi, secondo quanto sostenuto e argomentato nella sentenza in commento, non possono essere considerate illecite condotte avvertite come lesive dal lavoratore solo nell'ambiente di lavoro oppure solo a causa delle propria fragilità nei rapporti interpersonali. L'illecito, infatti, non coincide con quanto è sgradevole al lavoratore e, per converso, il datore che opera nella legittimità non deve essere necessariamente un attento psicologo nello scrutare nell'animo dei suoi collaboratori.

Sinistro stradale: risarcimento perdita capacità di guadagno per passaggio “da full time” a “part time”.

Mon, 16 Sep 2019 15:13:19 GMT

Si segnala il recente arresto della Suprema Corte secondo cui è legittima la pretesa di un operaia di un’impresa di pulizie che ha subito un danno alla mano sinistra valorizzato in 17 pro-centi di invalidità permanente di vedere risarcito anche il danno patrimoniale connesso alla riduzione effettiva dei guadagni provocato dalla lesione subita e conseguente alla minore retribuzione conseguente al passaggio di contratto da tempo pieno a tempo parziale.

Incidente stradale: il nipote ha diritto al risarcimento per la perdita del nonno.

Mon, 16 Sep 2019 13:49:40 GMT

Se un nonno muore per colpa di altri (ad es. per incidente od a causa di un errore medico), il nipote va risarcito.

Dopo anni in cui l'orientamento della giurisprudenza si esprimeva negativamente, finalmente qualcosa è cambiato. Dal 2016 infatti la Suprema Corte ha mutato orientamento, riconoscendo questo diritto ed eliminando una disparità di trattamento rispetto ai familiari conviventi. Secondo la Cassazione, la figura dei nonni a seguito di numerosi interventi normativi nel diritto di famiglia, ha ricevuto maggiore considerazione; tanto che oggigiorno esiste, finalmente, un vicendevole diritto dei nonni e dei nipoti di mantenere rapporti significativi; al punto che i nonni possono ricorrere al giudice se questo diritto viene violato.

Certamente il fatto che nonno e nipote convivessero o meno al momento della morte del primo inciderà sul quantum del risarcimento. La convivenza rimane un elemento significativo, ai fini della prova del danno effettivamente subito e della sua intesità: “la convivenza costituisce elemento probatorio utile, unitamente ad altri elementi, a dimostrare l’ampiezza e la profondità del vincolo affettivo che lega tra loro i parenti e a determinare anche il quantum debeatur“.

Fattori determinanti quindi sono:

a) convivenza;

b) la costante frequentazione (ad es. perché il bambino che veniva accompagnato o ripreso ogni giorno a scuola dal nonno;

c) il contributo del nonno allo sviluppo del nipote, tenuto conto del tempo trascorso insieme per fare lezione o merenda;

d) l'amore del nipote per la casa dei nonni, in cui si trovano i propri ricordi di infanzia e di legame affettivo;

e) il rapporto di familiarità e la vicinanza anche tramite costante collegamento via telefono o videochiamata.

Attenzione: secondo la Cassazione le stesse considerazioni valgono, inoltre, per il genero e la nuora. E non dimentichiamo che anche il coniuge separato, a certe condizioni, può vantare diritto al risarcimento.

Sicurezza sul lavoro: responsabilità datoriale e delega di funzioni

Fri, 06 Sep 2019 08:42:17 GMT

Il conferimento a terzi della delega relativa alla redazione del Piano di Sicurezza "non esonera il datore di lavoro dall'obbligo di verificarne l'adeguatezza e l'efficacia, di informare i lavoratori dei rischi connessi alle lavorazioni in esecuzione e di fornire loro una formazione sufficiente ed adeguata". Questo il recente arresto formulato dalla Suprema Corte sezione penale, con la sentenza n. 37000_2019.

Il blog

Comprendere la NIS 2: Normativa, Scadenze e Obblighi

Sharenting: cos'è e quali sono le misure di protezione per i minori

Adeguatezza del salario: le ultime sentenze

Responsabilità 231 e la colpa di organizzazione quale elemento costitutivo dell'illecito dell'ente

La Cassazione torna a chiarire il "fenomeno" della colpa d'organizzazione rilevante ai sensi della punibilità dell'ente ex D.Lgs 231

Cassazione: responsabilità amministrativa ex D.lgs 231/01 per reati in materia di SSL. RSPP non è soggetto apicale

C orte di Cassazione , Sezione 4 , Penale , Sentenza 21 settembre 2022 ﻿ n. 34943

Google Analytics e GDPR: le imprese chiedono chiarezza

Alla ricerca di una soluzione al problema di conformità.

Giusto licenziare la cassiera che carica i punti dei clienti sulla propria carta.

Compenso al professionista dovuto anche senza uno specifico incarico sottoscritto

Qualsiasi forma idonea a manifestare, chiaramente ed inequivocabilmente, la volontà di avvalersi dell'attività e dell'opera del professionista integra il presupposto necessario per dimostrare la debenza del compenso.

Per ottenere il risarcimento è necessario provare che l'assenza di segnaletica stradale ha causato l'incidente con l'animale selvatico

Escluso il mantenimento se le indagini difensive del marito provano che la ex moglie lavora al nero, in piena capacità fisica e continua a prestare servizio dopo aver dato dimissioni formali al datore

DIRITTO DI FAMIGLIA - ASSEGNO DIVORZILE

Il datore di lavoro che non rinnova il contratto a termine della lavoratrice incinta ma conferma tutti i colleghi nella medesima posizione, compie un'illegittima disparità di trattamento

Lo Studio Legale Mascitelli sbarca all'Isola d'Elba!

Incidente sul lavoro: condannato l'amministratore unico a rimborsare l'INAIL

Data Breach: ecco il nuovo servizio online del Garante per semplificare gli adempimenti.

Data Breach: cosa fare in concreto.

Tre sanzioni da 5 punti in un anno: obbligatoria la revisione della patente anche senza comunicazione all’automobilista

Conducente condannato per omicidio colposo in quanto il minore sul sedile posteriore si è sganciato autonomamente la cintura

Cassazione: scatta il reato di omicidio colposo in quanto il comportamento del conducente non ha provveduto a far rispettare le regole durante il tragitto

Legittimo il licenziamento per giusta causa se il dipendente usa l’auto aziendale in modo abusivo

Insanabile la frattura del vincolo fiduciario a causa della condotta abusiva posta in essere dal dipendente: la Corte conferma il licenziamento disciplinare

Si considera lavoro subordinato il rider inquadrato come collaboratore a progetto

Stop alle storie di ordinaria precarietà: per la Cassazione chi segue l’eterodiezione di un datore di lavoro ha diritto di essere inquadrato dall’azienda come lavoratore subordinato.

Garante privacy: nuovo piano ispettivo per il 2020

Si informa che il Garante della Privacy, con la deliberazione che si allega, ha pubblicato il nuovo piano ispettivo per il secondo semestre 2020, in cui si determinano le aree che saranno soggette a controllo da parte del personale ispettivo, anche tramite nuclei specializzati della GDF.

Legittimo il licenziamento disciplinare per scarsa diligenza del lavoratore controllato da un ispettore d’azienda.

La Corte con sent. 21888/2020 ha dichiarato legittimo il comportamento del datore di lavoro che spiava per mezzo di un controllo gerarchico il dipendente sospettato di comportamento negligente

Ex moglie depressa: scatta l'assegno divorzile

Cassazione: riconosciuto il diritto a percepire l'assegno divorzile se l'ex moglie versa in uno stato d’ansia e depressivo tale per cui risulta compromesso la ricerca di un nuovo lavoro che garantisca autosufficienza.

La truffa del "phishing": i consigli del Garante su come difendersi.

Il Phishing

Affidamento del figlio a weekend alterni per i genitori che vivono lontani

Affidamento condiviso e principio della bigenitorialità ponderato da esigenze di vita sociale e di studio del minore

Nuovo Contratto Collettivo Nazionale per Colf, Badanti e Baby- Sitter, ecco cosa cambia

Siglato in data 11 settembre 2020 il CCNL per colf, badanti e baby-sitter che sostituisce il precedente accordo del 2016.

Il condominio può impedirmi di possedere animali domestici?

Il nostro animale domestico può essere oggetto di liti e controversie tra vicini di casa, soprattutto se si tratta di appartamenti situati in condominio in cui è inevitabile la condivisione di spazi

Distacco fittizio dei lavoratori: la società risponde anche in proprio ex D.Lgs 231/01 per truffa ai danni dello stato.

Responsabilità “penale” degli enti ai sensi del D.Lgs 231/01: in caso di distacco fittizio di lavoratori la società distaccataria risponde dell’illecito amministrativo di cui all’art. 24 D.Lgs. 231/2001 per truffa ai danni dello Stato.

Le Sezioni Unite sul regime di inammissibilità della prova testimoniale di un contratto che deve essere provato per iscritto.

Le Sezioni Unite chiariscono i dubbi sulla portata precettiva del divieto di prova testimoniale del contratto nel giudizio civile e dettano le regole sulla eccepibilità e rilevabilità del mezzo istruttorio e della sua nullità. Cassazione Sentenza n. 16723/2020

Escluso il mantenimento ai figli "bamboccioni"

Cessa il mantenimento ai figli che dopo gli studi non si attivano per trovare lavoro e divenire autonomi

Spunti di riflessione in materia di privacy a seguito delle recenti “pesanti” sanzioni del Garante nei confronti di Wind Tre e Iliad

Incidente stradale: guida pratica alla gestione del sinistro

Pubblichiamo un documento informativo che intende fornire alcuni consigli utili per gestire al meglio un incidente stradale e soprattutto le prime fasi convulse che lo seguono e consentire una più efficace difesa dei propri diritti qualora fossero pregiudicati in forza di tale evento.

Assegno di mantenimento: negato il proscioglimento per tenuità del fatto al padre inadempiente per qualche mese nel versamento dell'assegno di mantenimento ai figli

La Cassazione con sentenza 5774/2020 ha escluso la non punibilità per "particolare tenuità del fatto" se vi è una reiterata violazione dell'obbligo di natura economica

Il travisamento della prova nel giudizio penale deducibile in Cassazione

Il “grave travisamento della prova” rientra nei vizi inerenti la motivazione ma entro quali limiti? La Suprema Corte lo chiarisce nettamente con la sentenza 22253/2020.

Spaccio di hashish in casa: la Cassazione considera il reato alla stregua della “lieve entità”

Cassazione: la lieve entità non può essere negata solo perché lo spaccio avviene in casa

E' reato di violenza privata se il marito minaccia la moglie perchè ritiri la denuncia a suo carico

Scatta il reato di violenza privata per il marito che telefonando alla moglie la minaccia di ritirare la denuncia a suo carico

Un giusto approccio al recupero crediti stragiudiziale

Assegno di mantenimento: in caso di necessità i nonni contribuiscono al mantenimento del nipote

Cassazione: l’ordinanza numero 14951/2020 legittima la possibilità di porre a carico dei nonni una parte di assegno di mantenimento del nipote nel caso in cui i genitori non siano in grado autonomamente di coprire le spese.

Responsabilità medica: la decorrenza dei termini di prescrizione nei danni a "decorso occulto"

Cassazione: in caso di contagio da Epatite C per responsabilità medica, la prescrizione non decorre dal momento in cui la vittima scopre di essere malata, ma nel momento in cui viene a conoscenza del nesso causale tra la malattia e il fatto illecito.

Malattia e vacanze al mare: è legittimo il licenziamento?

Cassazione: recarsi al mare e risultare assente alle visite domiciliari durante il periodo di malattia legittima il licenziamento in quanto sufficiente a ledere il rapporto fiduciario.

Abbandono del tetto coniugale: quando scatta l’addebito per la separazione

Ultime delle Cassazione: il coniuge che volontariamente abbandona il tetto coniugale, senza evidenti motivi, è soggetto all’addebito per la separazione.

Aggiornamento linee guida per la riapertura delle attività

Aggiornamento linee guida per la riapertura delle attività economiche e produttive aggiornate al 25 Maggio 2020.

Check list di verifica del Protocollo per il contenimento da Covid-19 negli ambienti di lavoro, con specifiche integrazioni per le imprese della regione Toscana

Pena attenuata per l'imputato seminfermo di mente anche se plurirecidivo

E' costituzionalmente illegittimo il divieto di applicare una diminuzione di pena al condannato recidivo reiterato se affetto da una seminfermità mentale.

Risarcimento danni da perdita di un congiunto: necessità di allegazione e prova del danno morale e biologico.

La Cassazione con sent n°7964/2020 riafferma il principio secondo cui non vi è automatismo tra "danno biologico" e "danno morale" anche quando il danno biologico attiene alla sfera psichica del soggetto. Entrambi devono perciò essere allegati e comprovati in giudizio per averne riconoscimento.

Check list di verifica del Protocollo per il contenimento da Covid-19 negli ambienti di lavoro, con specifiche integrazioni per le imprese della Regione Toscana

Il protocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento del nuovo coronavirus negli ambienti di lavoro; aggiornamento del 24 Aprile 2020

Versione aggiornata al 24 aprile del protocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento del nuovo coronavirus negli ambienti di lavoro. Le novità in pillole.

Ferie non godute: l'indennità sostitutiva si prescrive in dieci anni.

La Cassazione con sentenza 3021/2020, riconoscendo la natura sia retributiva che risarcitoria dell'indennità sostitutiva per ferie non godute, dichiara tale diritto prescrittibile nell'ordinario termine decennale.

C orte di Cassazione , Sezione 4 , Penale , Sentenza 21 settembre 2022 n. 34943

Le Sezioni Unite chiariscono i dubbi sulla portata precettiva del divieto di prova testimoniale del contratto nel giudizio civile e dettano le regole sulla eccepibilità e rilevabilità del mezzo istruttorio e della sua nullità.
Cassazione Sentenza n. 16723/2020